 漂浮的旗袍
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1964年11月出生，四川人，1990年西南師范大學教育系教育管理專業本科畢業，1998年在西南師范大學心理學系獲碩士學位�，F為西南大學心理學在讀博士研究生，主攻企業人力資源管理方向。
1995年晉升講師，1997年破格晉升副教授、2002年晉升教授。2001年起擔任碩士研究生導師，主要方向為：管理心理與人力資源開發(應用心理學碩士點)、人力資源開發與管理(行政管理碩士點)。
2003年被評為重慶市重點培養的青年學術骨干。兼任有重慶市人民政府發展研究中心專家委員會委員、重慶市心理學會常務理事、重慶市高級職稱評審教育心理學學科評議組成員、《重慶大學學報》（社會科學版）編委、涪陵師范學院兼職教授，以及多家企業管理顧問等職。
主要致力于青年心理與管理、管理心理學、人力資源開發與管理、人力資源測量與評估等領域研究。先后主編了《大學生心理及其調適》、《高校學生干部工作導引》、《小康社會進程中青年發展實證研究》等學術著作。發表學術論文100余篇，其中全國中文核心期刊上發表學術論文40余篇，CSSCI、CSCD學術期刊上發表學術論文20余篇。在獨生子女大學生心理、企業管理者管理人性觀、企業員工忠誠度、高層次人才的激勵管理等方面發表了系列頗有創造性的研究成果。其研究特色為：研究選題新穎;研究方法上以定量研究為主，注重研究設計和數理統計分析;科研成果被人大復印資料全文轉載和同行引用率較高、社會影響較為突出。
先后為中國聯通重慶公司、重慶景通實業有限公司、重慶卡福汽車制動轉向有限公司、重慶天創智業管理咨詢有限公司、重慶新科建設工程有限公司、重慶聯英人才有限公司、重慶佳美香料有限公司、重慶市電力公司、重慶市綦南供電局、重慶太平洋國際貨物運輸代理有限公司、廣西花紅藥業有限公司、四川省聚脂股份有限公司、重慶木魚石物業發展有限公司、重慶華洋產業（集團）有限公司、重慶市沙坪壩區委組織部、人事局等近20家企事業單位進行人力資源管理制度的系統設計和管理咨詢工作（主要包括：人力資源規劃、組織結構設計、職位分析、績效管理、薪酬管理、培訓管理、招聘管理等內容）。先后為重慶市國家安全局、中國農業銀行重慶分行、重慶聯通公司、重慶景通實業有限公司、重慶長安汽車公司、重慶西南航空公司、重慶市教委、重慶市公安局江北分局等企事業單位中高層管理人員、職業經理人、人力資源管理師等培訓班講授《企業員工心理壓力管理》、《企業人力資源管理》、《企業薪酬制度設計》、《企業績效管理的理論與實踐》、《員工職業生涯設計與管理》、《企業員工激勵管理》、《社會調查與研究方法》等內容達到100余場，社會反響良好。
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代表性學術論文：
青年心理與管理研究
1.獨生子女與非獨生子女職業價值觀的比較研究，《青年研究》（CSSCI）1997.3 人大復印資料《社會學》1997.04全文復印
2.獨生子女大學生職業觀前瞻性教育對策研究，《當代青年研究》（CSSCI）1997.04
3.獨生子女與非獨生子女大學生學校生活適應狀況的比較研究，《青年研究》（CSSCI），1998.04
4.農村與城市大學生人格特征差異研究，《思想理論教育》，人大復印資料《高等教育》1998.04全文復印
5.城市獨生子女大學生人格特征的調查研究，《青年研究》（CSSCI）1998.09，人大復印資料《中國青少年研究》1999.01全文復印
6.城市獨生子女與非獨生子女大學生人格特征的比較研究，《重慶大學學報》（社會科學版）1999.02
7.對當代大學生幸福觀的調查,《探索》，2000.03
8.發揮心理教育在思想工作中的積極作用，《中國高等教育》（CSSCI），2001.05
9.當代大學生職業價值觀的特點與教育對策研究，《教育探索》（全國中文核心），2003.12
10.優秀大學生的培養值得關注，《中國高教研究》（CSSCI），2004.01
人力資源開發與管理 & 管理心理研究
11.企業科技人員需要特征與積極性調動研究，《中國科技論壇》（CSSCI），2002.02
12.企業青年員工需要特征與激勵研究，《青年研究》（CSSCI），2002.01
13.有效發揮企業科技人員創新能力的調查研究，《中國科技論壇》（CSSCI），2003.03
14.從國企流入民企的員工心理適應及對策，《中國人力資源開發》（全國人文社會科學核心期刊），2003.02
15.進取型員工的特征與培養對策，《中國人力資源開發》（全國人文社會科學核心期刊），2003.07
16.有效發揮企業科技人員創新的調查研究，《科技管理研究》（CSSCI），2003.05
17.正確認識和處理員工忠誠度的五個關系，《中外企業家》，2004.05，人大復印資料《人力資源開發》2004.07全文復印
18.鄉鎮企業員工激勵措施的實證研究,《鄉鎮企業研究》，2004.04 人大復印資料《鄉鎮企業、民營經濟》2004.11全文復印
19.民營企業員工對企業培訓的認識需求的實證研究，《科技與管理》，2004.06，人大復印資料《鄉鎮企業、民營經濟》2005.03全文復印
20.民營企業員工參與的影響因素和管理研究，《企業活力》（全國中文核心），2004.07
21.民營企業員工主人翁品質的培養研究，《企業活力》（全國中文核心），2005.02
22.民營企業員工需要特征與激勵對策研究，《軟科學》（CSSCI），2005.02
23.企業管理者西方管理人性觀傾向性的實證研究，《工業工程與管理》（CSCD），2005.04
24.企業高忠誠度員工的特征研究，《科技管理研究》（CSSCI），2005.06
25.防微杜漸、任重道遠――大學生政治價值觀分析與公務員隊伍建設，《黨政論壇》（全國中文核心），2005.05
26.民營企業高學歷員工激勵管理研究，《科研管理》（CSSCI），2005.06
27.構建企業員工忠誠度培養模型的實證分析，《重慶大學學報》（自然科學版）（CSCD），2005.06
28.女員工積極性調動的實證研究，《人才開發》（CSSCI），2005.5
29.民營企業青年員工對企業培訓的滿意度研究，《中國青年研究》（CSSCI），2005.6
30.民營企業營銷人員培訓滿意度調查及對策研究，《企業活力》（全國中文核心），2005.12
31.企業青年員工工作幸福感的調查研究，《青年探索》（全國中文核心），2006.1
代表性著作
1.大學生心理及其調適，重慶大學出版社，1998
2.人生科學概論，重慶大學出版社，1998
3.大學生心理培養與訓練，西南交通大學出版社，2001
4.小康社會中的青年發展實證研究，人民日報出版社，2005
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先后主持《獨生子女大學生心理特點及教育對策研究》、《重慶市高層次人才素質現狀及對策研究》、《重慶市高層次人才生活質量評價及管理對策研究》等省部級科研項目；主研國家和省級項目：《重慶市三峽庫區人口素質現狀及對策研究》、《三峽庫區人口素質調研》、《助學貸款風險防范與信用信息平臺研究》等10余項。主持和主研橫向課題10余項�？蒲谐晒@省部級一等獎2項、二等獎1項、三等級2項。
承擔縱向和橫向課題
主持項目
1.重慶市社科基金項目：獨生子女大學生心理特點與教育對策研究1997
2.重慶市渝中區科委項目：重慶市渝中區科技人員創新能力現狀與對策研究，2001
3.重慶大學世川良一基金項目：三峽庫區貧困縣與相對富裕縣人口素質的比較研究，2002
4.廣西花紅藥業有限公司人力資源管理研究，2002
5.重慶市社科基金項目：重慶市高層次人才素質現狀與對策研究， 2003
6.重慶佳美香料公司人力資源管理研究，2003
7.重慶大學課堂教學質量評估指標體系的研究，2003
8.重慶聯英人才有限公司：人才中介經理人專業技能培訓課程研發及培訓實施，2004
9.江津市新華書店人力資源管理設計，2004
10.重慶新科建設工程有限公司人力資源管理設計，2004
11.重慶卡福汽車制動轉向有限公司人力資源管理研究，2004
12.重慶市綦南供電局績效管理方案的研究，2004
13.重慶市木魚石物業發展公司人力資源管理研究，2005
14.重慶市社科基金項目：重慶市高層次人才生活質量評價及管理對策研究，2005
15.重慶市沙坪壩區委組織部、沙坪壩區人事局：沙坪壩區“十一”人才發展規劃研究，2005
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