暨南大學(xué)

►個(gè)人簡(jiǎn)介

劉耀中，男，教授。

►研究方向

管理者勝任力結(jié)構(gòu)模型，國有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論與技術(shù)

►社會(huì)兼職

華東師范大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)理學(xué)博士，留學(xué)加拿大多倫多大學(xué)。曾任湛江師范學(xué)院教育科學(xué)研究所所長(zhǎng)，人文社會(huì)科學(xué)研究中心主任，心理學(xué)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，廣東省“千百十工程”學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。中國心理學(xué)會(huì)教學(xué)工作委員會(huì)委員，現(xiàn)任暨南大學(xué)人力資源管理研究所教授，碩士生導(dǎo)師。國家自然科學(xué)基金同行評(píng)審專家。

►科研成果

主持并完成世界銀行資助項(xiàng)目。省部級(jí)及廣東省重大決策招標(biāo)課題等科研項(xiàng)目多項(xiàng)，發(fā)表論文50多篇，出版著作5部。獲廣東省高校優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng)。參加國有企業(yè)高級(jí)管理者測(cè)評(píng)選拔及培訓(xùn)工作，主持珠啤、熱力電廠等20多家企業(yè)的咨詢項(xiàng)目。

►科研工作

長(zhǎng)期從事心理測(cè)量與評(píng)價(jià)和人力資源管理的教學(xué)和科研工作。其研究成果：“企業(yè)家勝任力結(jié)構(gòu)模型”、“企業(yè)家培養(yǎng)工程實(shí)施方案”和“國有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系”等，直接服務(wù)于政府政策決策和企業(yè)管理實(shí)踐，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效益，為企業(yè)家培養(yǎng)與認(rèn)證制度的制定和提高國有企業(yè)管理水平，提供了理論依據(jù)和富有操作性的科學(xué)工具。

►主要研究領(lǐng)域

管理者勝任力結(jié)構(gòu)模型及其評(píng)價(jià)，國有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論與技術(shù)，企業(yè)培訓(xùn)理論與心理健康教育，心理測(cè)量與評(píng)價(jià)。