貴州大學(xué)

研究生導(dǎo)師信息簡表

主要研究領(lǐng)域與方向

組織與人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

2014年以來主要承擔(dān)的科研項目(注明主持或參與、項目來源、項目名稱、項目研究起止時間)

貴州大學(xué)人才引進(jìn)項目：資源觀視角下企業(yè)社會責(zé)任與組織承諾：工作滿意度的中介，項目研究的起止：2015年7—2018.12

2012年以來主要發(fā)表學(xué)術(shù)論著(作者、論文題目、期刊名稱、發(fā)表時間、期卷頁碼)

1.馬俊 楊斌，基于CGS系統(tǒng)視角的管理實踐演進(jìn)的路徑、價值驅(qū)動與評價(2003~2012)

管理學(xué)報，2014年第2期，157-162頁

2.馬俊 楊斌，高績效企業(yè)大學(xué)構(gòu)建的思考，中國人力資源開發(fā)，2014年第3期，71-76頁

3.馬俊，基于企業(yè)社會責(zé)任視角下提高員工幸福感的人力資源管理策略，貴州大學(xué)學(xué)報(社科版)，2014年第6期，78-84頁

4.初可佳 馬俊，企業(yè)社會責(zé)任視角下可持續(xù)性人力資源管理構(gòu)架的理論探索，管理學(xué)報，2015年第6期，847-853頁

5.馬俊，從管理時尚看“管理學(xué)在中國”的研究與反思，貴州大學(xué)學(xué)報(社科版)，2016年第1期，58-66.

6.王楊 馬俊，非典型雇傭關(guān)系下的組織承諾：對IT行業(yè)自由職業(yè)者的實證研究，貴州大學(xué)學(xué)報(社科版)，2016年第3期，49-58

7.曾海洋 馬俊，組織支持感對工作投入的影響:特質(zhì)性感恩的調(diào)節(jié)作用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016年第5期，121-127.

2012年以來獲得發(fā)明專利、科研(教學(xué))成果獎及成果推廣情況

學(xué)術(shù)兼職及榮譽(yù)稱號

貴州省中小企業(yè)局“星光培訓(xùn)計劃”首席培訓(xùn)師，貴州家有在線網(wǎng)絡(luò)有限公司管理顧問