天津大學

2013屆高校畢業生的就業高峰期剛過，天津大學研究生會的學生骨干就開始張羅為2014屆高校畢業生就業“未雨綢繆”。其實早在4月13日，天津大學研究生會牽頭組織了天津市高校研究生骨干“我的中國夢”主題論壇，全市的研究生骨干共同承諾要通過組織一系列活動實現研究生的使命，發揮研究生社團該發揮的引領作用，他們計劃開展一系列“青年志、中國夢”主題系列活動，包括優秀勵志人物宣傳、專題網頁建設等，在青年人中樹立培養“志存高遠、完善自我、勇于擔當”的精神。研究生骨干已經開展了“微夢想”征集、“科技夢、強國夢”學術論壇、“科技夢，強國夢”系列學術沙龍等中國夢系列活動。

而本次的論壇也是出于同樣的初衷。“其實我們發現用人單位希望引進高素質創新人才，學生希望獲得滿意的職位，基于雙方內部的需求，我們認為可以通過搭建交流平臺讓他們共圓一個夢”。天津大學研究生會主席唐佳煒說。5月26日，“集賢北洋筑夢天大”天津大學2013年校企菁英論壇在啟元大酒店舉行。論壇邀請了包括中國汽車工業工程公司、寶潔、卡特彼勒、西門子等12家企業的人事部門主管為2014屆畢業生的職業規劃和就業面試技巧指點迷津。論壇吸引了天津市10余所高校學生報名參加。“天津大學研究生會在2014年校園招聘來臨前舉辦此次論壇，為即將面臨就業的優秀學子提供零距離接觸企業高管的機會，學子可以就職業規劃和個人職業發展等問題進行深度交流，讓優秀學子有更充分的準備，獲得高質量的就業機會。”到場參會的學工部副部長楊冬告訴記者。“從現場根本看不出是個論壇，而更像是‘同學會’”，參會學生鄒宇說，活動創新模式，改變了論壇給人們的一貫印象，通過對企業人事部門高管的訪談、學生現場提問、臺下自由交流三種方式進行交流，氣氛融洽，高管更像是學長在給學弟學妹們傳授他們對職業規劃的認識和經驗。“現在有一種觀點：在企業家眼中，‘就業難’不僅僅是供需矛盾，還是畢業身自身有短板。那我們的短板在哪，需要人事部門的人員告訴我們。”在寬松的氛圍中，企業和學生都袒露了心聲，據觀察，用人單位和學生的觀點有同也有異。

相同的是關于就業后自身能力的提升，企業高管們在指導學生就業規劃時，企業家們建議在選擇就業單位時，要關注企業所在行業的地位，企業內部培訓制度和企業文化，希望學生能在工作中“沉下去”苦練內功，“浮上來”增長情商，勤懇扎實、創新進取；學生普遍希望用人單位能夠創造良好的工作氛圍、完善的培訓體系、富有挑戰性的并具有一定發展空間的平臺，讓領導力和專業能力得以提升。兩者觀點不同的主要在于：企業高管們希望學生未來能夠成為復合型人才，而現場學生只有1/3希望成為復合型人才，其余2/3希望成為管理型或技術型或研發型之類的某一方面的人才；企業高管們希望學生們憑興趣就業，不要固守于自己的專業，這樣方能成功，而在場4/5的學生希望在自己的專業領域發展；交流后，天津大學信息學院2012級碩士馬莉感到收獲頗豐，她總結道“我認為打造一個人的核心競爭力需要從幾個方面著手。

首先，以情商為基礎的，包含了溝通、交往能力和待人接物等方面的綜合能力是我們成功的關鍵。其次，過硬的專業能力和良好的專業素養是我們成功的基礎。另外，時間管理能力能夠讓我們成功的步伐漂亮而富有節奏感。最后，良好的心態能夠讓我們在成功的道路上走得更加平穩。”“但由于場地限制，活動在保證各校均有代表參加的基礎上，我們進行了初步地篩選百余名學生參加，活動后，我們將持續跟進校企之間的交流，讓企業提供更多的實習和就業機會給參會學生。”據悉，已經有10余個學生在現場與企業達成了實習意向。