華東師范大學(xué)

華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院研究生導(dǎo)師劉大衛(wèi)介紹如下：

劉大衛(wèi)

社會發(fā)展學(xué)院人口研究所

聯(lián)系電話： 021-54345422

辦公時間： 周三下午

傳辦公地點： 上海市閔行東川路500號華東師范大學(xué)法商樓北樓515室(200241)

電子郵箱： davidliu6688@126.com;dwliu@re.ecnu.edu.cn

通訊地址： 上海東川路500號華東師大社會發(fā)展學(xué)院人口研究所(2000241)

研究方向

人力資源管理、勞動法學(xué)

社會兼職

社會兼職和榮譽

上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院兼職教授;

華東師范大學(xué)人才資源中心兼職教授;

上海外國語大學(xué)賢達(dá)人文學(xué)院兼職教授;

上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院兼職教授;

上海老齡科學(xué)研究中心兼職研究員;

遼寧科技大學(xué)兼職教授;

汕頭大學(xué)客座教授;

福建江夏學(xué)院特聘教授;

第一屆上海人才中介行業(yè)協(xié)會副會長;

上海勞動與社會保障學(xué)會常務(wù)理事、人力資源專業(yè)委員會副主任委員;

上海企聯(lián)管理咨詢委員會副主任委員;

中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會理事;

中國勞動學(xué)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會理事;

中國勞動法學(xué)研究會會員。

2003年獲得美國認(rèn)證協(xié)會"精英教授獎"(Elite Professor );

2005年被評為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢師";2006年被評為“中國著名企業(yè)管理咨詢師”;

2003年、2004年連續(xù)被評為“中國人力資源最具影響力人物”;

2008年應(yīng)美國國務(wù)院邀請作為中國大陸唯一代表赴美國研究勞動關(guān)系問題;

2010年被評為華東師范大學(xué)“優(yōu)秀教師”;

2015年被華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院授予“特別貢獻(xiàn)獎”;

2015年被《中國人力資源開發(fā)》雜志評選為“21世紀(jì)我國人力資源研究重要作者(前30位)”。

2017年被評為福建“閩江學(xué)者”;

2018年被上海市勞動和社會保障學(xué)會聘請為首批上海市勞動和社會保障30人專家團成員。

學(xué)術(shù)成果

著作：

1.劉大衛(wèi)著：《外企求職制勝術(shù)》‚(上海)世界圖書出版公司‚2000

2.劉大衛(wèi)著：《高校畢業(yè)生如何進(jìn)入外資企業(yè)》‚上海科學(xué)普及出版社‚2000

3.劉大衛(wèi)著：《學(xué)會做老板學(xué)會做雇員—勞資雙贏秘訣》‚延邊人民出版社‚2000

4.劉大衛(wèi)主編：《現(xiàn)代人力資源管理》(長江三角洲現(xiàn)代人力資源專業(yè)水平考試用書)‚中國人事出版社‚2003

5.劉大衛(wèi)編著：《職業(yè)介紹所的運作與管理—從創(chuàng)設(shè)到贏利》‚上海立信會計出版社‚2005

6.劉大衛(wèi)主編：《現(xiàn)代人力資源管理》(修訂版)‚中國人事出版社‚2006

7.劉大衛(wèi)著：《企業(yè)并購中的人力資源整合研究》‚中國經(jīng)濟出版社‚2007

8.劉大衛(wèi)主編：《求職面試500句應(yīng)對制勝策略》‚華東師范大學(xué)出版社，2007

9.劉大衛(wèi)主編：《贏在面試：500題制勝之道》，(臺灣)書泉出版社，2007

10.劉大衛(wèi)編著：《會展業(yè)人力資源管理》‚中國人民大學(xué)出版社‚2008

11.劉大衛(wèi)主編：《勞動合同法背景下的企業(yè)人力資源管理文書大全》‚華東師范大學(xué)出版社‚2008

12.劉大衛(wèi)主講：《人才管理》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2010

13.劉大衛(wèi)主講：《薪酬管理》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2010

14.劉大衛(wèi)主講：《績效管理》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2010

15.劉大衛(wèi)主講：《人力資源風(fēng)險防范》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2010

16.劉大衛(wèi)著：《軟硬兼施管人才——贏得人力資源管理的競爭優(yōu)勢》‚中信出版社‚2011

17.劉大衛(wèi)主編：《人力資源管理案例分析大全》‚上海交大出版社‚2011

18.劉大衛(wèi)著：《績效管理：企業(yè)制勝法寶》，上海交通大學(xué)出版社，2013

19.劉大衛(wèi)著：《薪酬管理：員工發(fā)展原動力》，上海交通大學(xué)出版社，2013

20.劉大衛(wèi)著：《人力資源管理法律風(fēng)險防范》，上海交通大學(xué)出版社，2013

21.劉大衛(wèi)主講：《招聘精英》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2013

22.劉大衛(wèi)主講：《激勵精英》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2013

23.劉大衛(wèi)主講：《留住精英》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2013

24.劉大衛(wèi)主講：《塑造精英》，中國科學(xué)文化音像出版社‚2013

25.劉大衛(wèi)主講：《薪酬激勵與績效考核》，中信出版社，2016

26.劉大衛(wèi)：《企業(yè)并購中的人力資源整合》，金瑯學(xué)術(shù)出版社，2017

核心期刊論文：

1.劉大衛(wèi)等：勞動合同法(草案)部分條款的立法缺陷及其修改建議‚中國人力資源開發(fā)‚2006.9(此文被中國人民大學(xué)報刊資料復(fù)印中心全文轉(zhuǎn)載)，CSSCI

2.劉大衛(wèi)：“勞動爭議發(fā)生之日”的明確規(guī)定對于人力資源管理的影響‚中國人力資源開發(fā)‚2006.11 ，CSSCI

3.劉大衛(wèi)：績效考核的風(fēng)險防范及其危機處理‚中國人力資源開發(fā)‚2007.2 ，CSSCI

4.劉大衛(wèi)：獵頭公司使用過程中的風(fēng)險成因及其應(yīng)對策略‚太平洋學(xué)報‚2007.4 ，CSSCI

5.劉大衛(wèi)：人力資源管理實踐與理論的相互影響‚求索‚2007.5， CSSCI

6.劉大衛(wèi)：勞動合同法試用期立法技術(shù)中的部分缺陷研究‚中國人力資源開發(fā)‚2007.8(此文被中國人民大學(xué)報刊資料復(fù)印中心全文轉(zhuǎn)載)， CSSCI

7.劉大衛(wèi)：亟待勞動合同法實施細(xì)則明確的四大類問題‚中國人力資源開發(fā)‚2007.11 ，CSSCI

8.劉大衛(wèi)等：TQM視角下的人力資源管理研究‚求索‚2007.12，CSSCI

9.劉大衛(wèi)：勞動爭議中的用人單位舉證責(zé)任研究‚中國人力資源開發(fā)‚2008.4(此文被中國人民大學(xué)報刊資料復(fù)印中心全文轉(zhuǎn)載)， CSSCI

10.劉大衛(wèi)：勞動合同試用期部分爭議性問題的深層次研究‚中國人力資源開發(fā)‚2008.9， CSSCI

11.劉大衛(wèi)：人力資源能力衡量模型及指標(biāo)體系構(gòu)建研究‚生產(chǎn)力研究‚2008.12， CSSCI

12.劉大衛(wèi)：勞動合同期限的臨界點問題研究‚中國人力資源開發(fā)‚2009.7 ，CSSCI

13.劉大衛(wèi)：金融危機背景下企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對措施‚中國人力資源開發(fā)‚2009.9 ，CSSCI

14.劉大衛(wèi)：履歷深度分析法在高管人員甄選中的運用‚中國人力資源開發(fā)‚2010.4(此文被中國人民大學(xué)報刊資料復(fù)印中心全文轉(zhuǎn)載)， CSSCI

15.劉大衛(wèi)：用人單位替代責(zé)任研究‚中國人力資源開發(fā)‚2010.9 ，CSSCI

16.劉大衛(wèi)：“情勢變更”導(dǎo)致勞動合同解除法律適用轉(zhuǎn)換分析‚求索‚2011.9 ，CSSCI

17.劉大衛(wèi)：勞務(wù)派遣制度對我國勞動力素質(zhì)的影響研究‚云南社會科學(xué)‚2011.10， CSSCI

18.劉大衛(wèi)：綜合薪酬模型構(gòu)建及其適用性研究，求索，2012.2，CSSCI

19.劉大衛(wèi)：中國勞動爭議處理機制失靈問題研究，求索，2013.4，CSSCI

20.劉大衛(wèi)：對我國薪酬管理法律缺位的建設(shè)性思考，湖南社會科學(xué)，2014.2，CSSCI

21.劉大衛(wèi)：“假外包、真派遣”的成因、運行模式及其規(guī)制策略，蘭州學(xué)刊，2014.2，CSSCI

22.劉大衛(wèi):"《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中爭議性條款分析"，中國人力資源開發(fā)，2014.6(此文被中國人民大學(xué)報刊資料復(fù)印中心全文轉(zhuǎn)載)(北大核心)

23.Liu Da Wei,On the Professionalization and Collective-system Construction of the Service Group for the Aged,學(xué)術(shù)界，2015.6，CSSCI

24.劉大衛(wèi)：工傷保險與第三人侵權(quán)賠償競合問題循證研究，中國人力資源開發(fā)，2016.6(北大核心)

25.劉大衛(wèi)：高校人事制度深度改革中的缺陷及其改進(jìn)策略，蘭州學(xué)刊，2016.6，CSSCI

26.劉大衛(wèi)：退休人員再就業(yè)保障缺位反思及其對延遲退休制度的重構(gòu)設(shè)想，社會科學(xué)家，2016.8，CSSCI

27.Dawei Liu:Mediating Effect of Social Support between the Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Chinese Employees,Current Psychology，Springer Science+Business Media New York 2016，DOI 10.1007/s12144-016-9520-5(SSCI)

28.劉大衛(wèi)：事業(yè)單位現(xiàn)行人事爭議處理的邏輯悖論及改革思路，中國人力資源開發(fā)，2018.1(北大核心);

29.劉大衛(wèi)：改革開發(fā)40年中國制造業(yè)的榮衰變遷及其未來崛起之路，云南社會科學(xué)，2018.3(CSSCI);

30.劉大衛(wèi)等：轉(zhuǎn)型背景下傳統(tǒng)與新媒體出版人才勝任素質(zhì)差異及轉(zhuǎn)換可能性分析，科技與出版，2018.3(CSSCI);

31.Liu Dawei,Inspection and Reflection of Strategic Human Resource Management,學(xué)術(shù)界，2018.5(CSSCI)

此外‚自1997年起‚為上海解放日報、中國人事報、中國勞動與社會保障報、新民晚報、人才市場報、申江服務(wù)導(dǎo)報、勞動報、新聞報、經(jīng)濟展望、東方經(jīng)濟、人才開發(fā)、人事管理、行政與人事、行政人事管理、新上海人、企業(yè)管理、成才與就業(yè)、理財周刊、人力資源等各大報刊雜志特約撰稿人‚發(fā)表將近400萬字的有關(guān)人力資源開發(fā)的論文及相關(guān)文章。

社會服務(wù)

先后為上海市干部培訓(xùn)中心、中國上海人才市場、常州市科委、江蘇省人事廳、北京市委組織部、云南省人事廳、蘇州、昆山、鎮(zhèn)江、無錫、寧波、上海市委宣傳部、上海市社會科學(xué)院、上海市人事局、上海市勞動和社會保障局、上海科學(xué)院、上海市房產(chǎn)局、上海人才中介行業(yè)協(xié)會、寶山市容管理局、浦東技師協(xié)會、浦東新區(qū)勞動和社會保障學(xué)會等舉行社會公開課程近500場次;為中歐國際工商管理學(xué)院、中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、長江商學(xué)院、華東師范大學(xué)、東華大學(xué)、上海交通大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)、浙江財經(jīng)大學(xué)、中國科技大學(xué)、上海大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、華東理工大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、云南財貿(mào)學(xué)院、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、昆明理工大學(xué)、揚州大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、山東工商學(xué)院、華東政法大學(xué)、上海海關(guān)學(xué)院、上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、安徽建筑大學(xué)、上海視覺藝術(shù)學(xué)院等高校講授人力資源管理課程近1000多場次.近幾年在全國舉辦多場人數(shù)超過萬人的演講會，盛況空前。

新聞報道

中央電視臺、上視、東視、教視、第一財經(jīng)、上廣、東廣以及眾多外省市電臺、電視臺、人民日報、第一財經(jīng)日報、解放日報、新民晚報、新聞晨報、中國經(jīng)濟導(dǎo)報、組織人事報、申江服務(wù)導(dǎo)報、中國企業(yè)家雜志、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)、理財周刊、華爾街日報、朝日新聞、臺灣經(jīng)濟等200多家新聞媒體專訪報道。

科研項目

1.主持國家社科基金課題“新常態(tài)下勞動標(biāo)準(zhǔn)對群體性勞資沖突的響應(yīng)問題研究”(15BGL184);,

2.主持國家人保部課題“勞動合同法的后續(xù)效應(yīng)對人力資源管理的重大影響”;

3.主持國家廣電總局課題“二元勞動力市場下廣電人才培養(yǎng)模式研究”;

4.主持國家社科基金重大課題“職業(yè)教育的有效管理”子課題“可雇傭性與職業(yè)教育研究”;

5.參與國家社科基金課題“城市化的城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)差別效應(yīng)研究”(05BRK008);

6.參與國家社科基金課題“中國城鎮(zhèn)第一代獨生子女教育婚姻成因狀況研究”(06BRK006);

7.參與上海市科委重點課題“大學(xué)生就業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)性研究”;

8.參與第十屆(2011年)上海市人大課題研究“勞務(wù)派遣問題研究”(排名第二)，獲得二等獎;

為林內(nèi)、奎克、紫江集團、西恩迪、西門子、金信信托、華能、孔雀香精、新城股份、上港集箱、寶鋼、遠(yuǎn)程教育集團、中遠(yuǎn)集團、新疆特變電工、上海電力公司、明基電通、日立電器、交通銀行、中國電信、良友集團、中國工商銀行、寶冶集團、EPSON、中遠(yuǎn)物流、中原地產(chǎn)、上海外航、704、708、711研究所、中信國健、青海電力、新疆電力、龍元股份、中天鋼鐵、虹口煙草、太保財險、中電投資、美國數(shù)家銀行和頂尖投資集團等全國各地機構(gòu)舉行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及管理咨詢近1000余次‚完成100余項管理咨詢項目‚項目合同金額超過6000萬元。先后擔(dān)任120余家跨國企業(yè)、集團公司、上市公司人力資源管理首席顧問，業(yè)務(wù)咨詢范圍包括收購兼并上市、法律咨詢等，會員單位超過400家企業(yè)。