沈陽(yáng)大學(xué)

只招“985”、“211”院校畢業(yè)生，面試英語(yǔ)提問(wèn)……大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)逐年嚴(yán)峻已是不爭(zhēng)事實(shí)。面對(duì)提高門檻、減少用工數(shù)的企業(yè)，大學(xué)生們選擇了放低姿態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)。11月14日，東北大學(xué)舉辦了“2014屆畢業(yè)生冬季就業(yè)雙選會(huì)”，吸引校內(nèi)外數(shù)千名畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘。談起薪酬，無(wú)論本科生，還是碩士生，心理價(jià)位月薪3000元就滿足。

心理工資價(jià)位

月薪3000元本碩生都說(shuō)行

東北大學(xué)這場(chǎng)招聘會(huì)吸引了全國(guó)392家用人單位前來(lái)招聘，劉長(zhǎng)春體育館、老體育館和冶金館三館同時(shí)舉行，除了東大本校學(xué)生外，也吸引了不少外校畢業(yè)生前來(lái)毛遂自薦。面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)，無(wú)論本科生還是碩士生，對(duì)企業(yè)給出的薪資水平要求均不高，采訪中沈陽(yáng)晚報(bào)、沈陽(yáng)網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生絕大多數(shù)接受3000元月薪。

“我們也知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)。企業(yè)的規(guī)模、薪酬都不是首要考慮的。”東大軟件學(xué)院數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)大四學(xué)生謝瓊瓊說(shuō)，她選擇企業(yè)第一考慮的是崗位是否與自己專業(yè)相符，能不能發(fā)揮自己的專業(yè)特點(diǎn)。第二是就業(yè)地點(diǎn)。至于企業(yè)是不是上市公司，是不是國(guó)企都無(wú)所謂，月薪夠基本生活就行，一般月薪3000元就覺得滿意了。“畢竟是女生，我希望能離家鄉(xiāng)近一些。”謝瓊瓊是福建人，這次她投交簡(jiǎn)歷的企業(yè)就在廣州。

材料加工專業(yè)碩士生小陳告訴記者，雖然是碩士生，但選擇企業(yè)主要考慮的是專業(yè)是否對(duì)口和發(fā)展空間，至于薪酬，小陳不假思索地回答：“月薪3000元，我就挺滿意了。畢竟剛畢業(yè)，鍛煉自己才是重要的。”

企業(yè)招聘方向

青睞“985”“211”院校畢業(yè)生

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)航天科技集團(tuán)、中國(guó)航天科工集團(tuán)、一汽集團(tuán)、百度、東軟等行業(yè)龍頭企業(yè)均來(lái)“招兵買馬”，很多企業(yè)咨詢臺(tái)前都排起了十多米的雙排隊(duì)。不過(guò)，不少企業(yè)選人目標(biāo)明確：只招聘“985”、“211”院校畢業(yè)生。

“不好意思，您讀的高校不在我們招聘范圍之內(nèi)。”在一汽客車(大連)有限公司的招聘咨詢臺(tái)前，等待遞交簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生隊(duì)伍很長(zhǎng)。不過(guò)，不少外校畢業(yè)生因?yàn)椴皇?ldquo;985”、“211”院校被拒之門外。“這是公司的招聘規(guī)定，我們希望選拔一些優(yōu)質(zhì)人才。”負(fù)責(zé)招聘的工作人員告訴記者，條件符合的畢業(yè)生公司還要進(jìn)行筆試、面試。

東北大學(xué)職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心主任田冠仁告訴記者，從總體的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)看，用人單位普遍出現(xiàn)了“項(xiàng)目減少、產(chǎn)能降低、利潤(rùn)下滑”等現(xiàn)象。企業(yè)迫切需要降低用工成本，并需要招攬更多具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)人才，以應(yīng)對(duì)更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)紛紛提高招聘門檻。統(tǒng)計(jì)顯示，有近一半的用人單位考核環(huán)節(jié)達(dá)到3個(gè)以上，除考核成績(jī)排名、外語(yǔ)水平等硬實(shí)力外，更加關(guān)注學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任學(xué)生干部情況等軟實(shí)力。東大為了能讓畢業(yè)生有更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)才華，與17個(gè)地區(qū)的110家重點(diǎn)單位開展了人才推介、就業(yè)合作工作，并利用校企、地區(qū)和行業(yè)交流會(huì)，加大了對(duì)用人單位的邀請(qǐng)力度，深挖崗位需求信息。

企業(yè)用人變化

是否孝順列入招聘內(nèi)容

“他們家用英語(yǔ)提問(wèn)!”在沈陽(yáng)遠(yuǎn)大鋁業(yè)工程有限公司的招聘咨詢臺(tái)前，排隊(duì)的畢業(yè)生們竊竊私語(yǔ)。“我英語(yǔ)倒是六級(jí)，但看他們用英語(yǔ)提問(wèn)還是有點(diǎn)緊張。”一畢業(yè)生告訴記者。

為啥用英語(yǔ)提問(wèn)?遠(yuǎn)大負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，這是因?yàn)槠髽I(yè)要招聘“駐外銷售”一職，除了要求畢業(yè)生英語(yǔ)六級(jí)外，需要有一定的口語(yǔ)交流能力。現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的英語(yǔ)內(nèi)容，包括對(duì)職業(yè)的看法、平時(shí)學(xué)習(xí)的介紹等，都是隨意提問(wèn)的，通過(guò)對(duì)話學(xué)生口語(yǔ)水平一目了然。“我們沒(méi)有具體招聘人數(shù)，如果夠優(yōu)秀，會(huì)多招一些學(xué)生。”這位工作人員表示，公司駐外銷售收入可觀，一般年薪在10萬(wàn)到20萬(wàn)不等，短短2小時(shí)就有一百多名畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

不少企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的性格也提出要求。來(lái)自江蘇的一家玻璃工藝公司招聘“行政管理”崗位，在招聘細(xì)則上寫道：要求孝順父母、善于溝通、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。“孝是中華民族傳統(tǒng)美德，算是與我們企業(yè)文化一致吧。”企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示。