中山大學

5月16日晚9時許，中山大學南校區一幢學生公寓內，該校歷史系文物與博物館專業研究生二年級男生蔡潔挺被發現在宿舍里自縊身亡。留在寢室書桌上的遺書里，蔡潔挺吐露了做出這個決絕選擇的最后心跡：“找不到工作，也無法按時畢業，無顏以對”。

前幾年，一千三百多名高校研究生爭相應聘“豬肉榮”職位的新聞曾引起公眾的熱議。盡管有人對此痛感“知識貶值”、“斯文掃地”，但是在不斷增大的就業壓力下，碩士研究生爭聘殯葬工、環衛工之類的新聞依然在不斷地見諸于報端。相比過去為了工作而奔波的大學生來說，研究生本來可以說是就業的優勢群體，可如今就業道路不再一帆風順。

從2009年起，研究生就業率連續多年不如本科生。據媒體對2013屆畢業生流向調查顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，低于本科畢業生(35%)和高職高專畢業生(32%)的比例。2013屆碩士畢業生認為目前求職壓力大的達70%，比例最高。當前，眾多研究生已陷入高學歷、低就業的“怪圈”，研究生如何走出就業壓力的困境成為亟待解決的問題。

那么，研究生緣何就業難?綜合一些業內人士的分析，造成研究生的就業困境主要來自于以下幾個方面：市場供大于求。我國研究生招生規模從1999年開始連年加大，過去數年里，增長率幾乎一直維持在20%以上，而用人單位的需求并沒有達到相應的增幅;期望值較高。不少研究生認為讀了多年書，花去的成本也更大，所以對就業環境、發展前景、福利待遇等期望值普遍較高，很多研究生并不急于為找到一份工作而降低自己的擇業標準;盲目跟風考研。由于大學生就業形勢的嚴峻性，很多大學生為了能找到一份好的工作，紛紛加入到了考研的隊伍，以期待“研究生”學歷能成為自己找工作的“敲門磚”。然而，由于缺乏合理的職業規劃，當研究生畢業了，形勢卻發生了變化。

同時，就業指導工作不到位，也是造成研究生就業率低的原因之一。“研究生的就業指導工作，沒有本科生做得細致、規范，很多學校都是這樣。”首都師范大學就業指導中心的錢偉老師說，一方面很多老師認為，研究生就業不成問題，即使少一些指導也不會受到影響，因此，忽略了對研究生的就業指導;另一方面，對本科生進行就業指導的時間，一般安排在三年級、四年級，而這個時間，選擇考研的學生根本沒有時間和精力來參加培訓，所以他們就缺了這一課。研究生就業關系到國家未來的建設和發展，是一個需要全社會關注的系統工程。面對就業壓力，研究生們當調整求職心態降低期望，理性看待目前的就業現實，懂得隨著環境、市場的變化來改變自己，包括自己的就業觀念和就業意愿。國家、地方和高等院校，應根據經濟、社會、科技和高等教育的發展趨勢，預測未來幾年社會對不同專業研究生的需求，及時調整、優化專業學科建設，解決研究生就業市場的供求失衡問題，從源頭上杜絕人才培養的盲目性。同時，高校要加強對畢業研究生的就業指導，引導研究生構建正確的擇業價值觀念，正視就業壓力，處理好眼前利益與長遠利益的關系，走出就業壓力的困境。