中國(guó)人民大學(xué)

基本情況

中國(guó)人民大學(xué)教授，重慶工商大學(xué)客座教授

研究領(lǐng)域

人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理、沖突管理系統(tǒng)：預(yù)防、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

開設(shè)課程

人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理

教育和工作簡(jiǎn)歷

1993，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究生畢業(yè)留校任教；1994-1995,北京美星食品有限公司總經(jīng)理;1995-2001,北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經(jīng)理;1996-2001,北京亞太央行金融研究中心主任;2001-2006，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院博士研究生；期間，兩度赴德國(guó)Osnabrueck大學(xué)作人力資源管理的專題研究；2006-2007，參加中組部和團(tuán)中央組織的第七批博士服務(wù)團(tuán)，在重慶工商大學(xué)掛職校長(zhǎng)助理；2008-2009,在美國(guó)喬治亞理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院訪學(xué)；2009至今，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院黨委副書記

學(xué)術(shù)論文

《戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理：內(nèi)容、挑戰(zhàn)與展望》，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2011.4;

《企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角下的戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理》，中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)，2011.2；

《企業(yè)招聘效果評(píng)估研究》，中國(guó)人力資源開發(fā)，2011.3；

《An Empirical Study of Employers’Job Vacancy Distribution Characteristic and Its Decisive Factors》, Statistic Application in Scientific and Social Reformation,P182-194, Aussino Academic Publishing House,Sydney.Australia/2010, CPCI（原ISTP）檢索

《基于典型案例分析的企業(yè)勞務(wù)派遣用工模式研究》，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2010.6;

《金融危機(jī)形勢(shì)下的戰(zhàn)略性勞動(dòng)關(guān)系管理》，光明日?qǐng)?bào)，2009.12.12;新華文摘2010.6全文轉(zhuǎn)載；

《基于動(dòng)態(tài)誠(chéng)信檔案的首都流動(dòng)人員誠(chéng)信體系建設(shè)》，中國(guó)人才,2009.11

《勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)招聘行為的影響因素分析》,《人力資源開發(fā)與管理》2009.12；

《基于事件史分析的高校畢業(yè)生工作搜尋持續(xù)時(shí)間研究》，經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2009.9;

《企業(yè)年金管理模式的國(guó)際比較及對(duì)我們的啟示》，《甘肅社會(huì)科學(xué)》，2008.4

《從就業(yè)能力角度探討政府、企業(yè)和個(gè)人在殘疾人就業(yè)中的作用孤兒》，《教學(xué)與研究》，2008.3

《知識(shí)員工的異質(zhì)性與差異化管理》，光明日?qǐng)?bào)，2008.01.12；

《就業(yè)能力建設(shè)：一種分析和解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的新途徑》，《中國(guó)圖書評(píng)論》2007.5;

《我國(guó)城鎮(zhèn)已婚女性勞動(dòng)供給影響因素實(shí)證研究》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》2007.2;

《美國(guó)職位空缺數(shù)據(jù)收集和調(diào)查的理論與實(shí)踐》，《經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理》2006.2;

《北京市國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)研究報(bào)告》，《北京行政學(xué)院學(xué)報(bào)》2006.1;

《粵,遼兩地上市公司高管薪酬差距》，《經(jīng)濟(jì)管理》2006.1;

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的問(wèn)題演進(jìn)》，《教學(xué)與研究》2004.11,《新華文摘》2005.2篇目輯覽

《關(guān)于用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生需求行為的研究報(bào)告》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》2004.11

《關(guān)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)彈性變動(dòng)的非一致性研究理論綜述及評(píng)論》，《市場(chǎng)與人口分析》2003.6;

《企業(yè)裁員管理》，《經(jīng)濟(jì)管理》，2003.3；

《效率工資的生成機(jī)理及在薪酬管理中的作用》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》，2003.2；

《勞動(dòng)力自由流動(dòng)原則的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》，《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》雜志，2002.12

《高級(jí)技術(shù)管理人員薪酬設(shè)計(jì)原則》,《中國(guó)人力資源開發(fā)》2001.12

著作或編著

《勞動(dòng)關(guān)系管理概論》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2012 .2

《人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2012.1

《戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2011，10

《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理》，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2011，6；

《戰(zhàn)略勞動(dòng)關(guān)系管理理論與實(shí)務(wù)》，中國(guó)人事出版社，2010，8；

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及疑難問(wèn)題解答》,主編，京華出版社，2008.9;

《職位空缺的理論回顧、數(shù)據(jù)收集及決定因素》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2008.5；

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講與答辯面試指導(dǎo)》，中國(guó)人事出版社，2005.12；

《國(guó)家公務(wù)員錄用心理素質(zhì)測(cè)評(píng)》，中國(guó)人事出版社，2002.3；

《國(guó)家公務(wù)員錄用選拔面試方略》，中國(guó)人事出版社，2001.12；

《合資飯店勞動(dòng)人事管理》,旅游教育出版社，1993.1；

《新編勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》，企業(yè)管理出版社，1997.1；

《勞動(dòng)合同制操作指南》，企業(yè)管理出版社，1997.2；

《國(guó)際勞務(wù)合作教程》,中國(guó)人民大學(xué)出版社，1997.8；

課題與項(xiàng)目

2012，承擔(dān)西南交通大學(xué)人力資源管理項(xiàng)目

2012，承擔(dān)北京公聯(lián)安達(dá)停車管理有限公司企業(yè)文化項(xiàng)目

2011,主持國(guó)家外國(guó)專家局項(xiàng)目“開發(fā)利用國(guó)外智力資源辦法起草論證研究”

2011，承擔(dān)湖南大學(xué)人力資源管理項(xiàng)目

2011，主持人力資源社會(huì)保障部項(xiàng)目“勞動(dòng)爭(zhēng)議沖突管理研究”

2011，主持人力資源社會(huì)保障部項(xiàng)目“中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系研究”；

2011，主持人力資源社會(huì)保障部項(xiàng)目“未來(lái)十年城鎮(zhèn)化發(fā)展對(duì)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的影響與對(duì)策研究”；

2010，主持人力資源社會(huì)保障部項(xiàng)目“2010年人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的環(huán)境與展望”；

2008，主持國(guó)家社科基金項(xiàng)目“勞動(dòng)合同法背景下雇主用工需求研究”

2008，主持中共重慶市委組織部項(xiàng)目“全球化坐標(biāo)中的重慶人才隊(duì)伍建設(shè)：超常規(guī)、非均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展”

2008, 主持國(guó)家外國(guó)專家局項(xiàng)目“在華外國(guó)專家社會(huì)保障問(wèn)題研究”

2008，主持北京市人事局項(xiàng)目“首都流動(dòng)人員誠(chéng)信體系建設(shè)研究”

2008，承擔(dān)河北省邢臺(tái)市第五醫(yī)院薪酬與績(jī)效體系改革項(xiàng)目；

2006，主持國(guó)家外國(guó)專家局項(xiàng)目“外國(guó)人才的評(píng)價(jià)與績(jī)效評(píng)估體系研究”

2005, 主持北京市委組織部項(xiàng)目“北京市國(guó)際化人才培養(yǎng)研究”

2004，承擔(dān)石家莊商業(yè)銀行薪酬及績(jī)效考核體系改革項(xiàng)目

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