中國人民大學

個人簡介

1957年8月出生于大連，1983年畢業(yè)于遼寧師范大學物理系獲理學學士，分別于1992年、2003年畢業(yè)于大連理工大學工業(yè)管理工程專業(yè)，獲工學碩士學位和管理學博士學位，2003年評為教授，擔任博士生導師。現(xiàn)為管理案例中心主任，組織行為研究所所長。曾在美國羅格斯大學（RutgersUniversity）從事博士后研究，美中文化交流項目計劃資助：美國哥倫比亞大學高級研究學者。近些年活躍在國內外學術界，在美國哥倫比亞大學、丹佛大學、羅格斯大學，法國巴黎高等商學院，加拿大曼尼托巴大學，新加坡國立大學，香港科技大學，臺灣中山大學、臺灣成功大學等多所境外高校研究和訪問講學。

社會兼職

北京市行為科學學會副會長

中國人類工效學管理專業(yè)委員會委員

北京大學光華管理學院特聘《中國企業(yè)管理案例庫》專家委員會委員

華南理工大學MBA論壇榮譽演講人

上海理工大學MBA中心榮譽教授

深圳大學“名師名校”論壇榮譽教授

研究領域

現(xiàn)代組織理論與人力資源戰(zhàn)略方向

組織變革與領導行為研究、跨文化人力資源管理

職業(yè)女性與領導力研究、管理案例教學與研究方法

講授課程

本科生：企業(yè)管理概論組織行為學

碩士生：人力資源管理概論、人力資源專題研究、組織行為學、企業(yè)領導學

博士生：組織科學前沿研究、組織理論與組織設計、案例研究方法。

主要學術著作

1.《薪酬管理》，科學出版社，2009年。

2.《中國MBA論文選》，大連理工大學出版社，2008年1月

3.《卓越表現(xiàn)：從大學到社會》譯著，機械工業(yè)出版社2010年

4.《轉型時期的中國企業(yè)文化研究》，大連理工大學出版社，2005年

5.《管理案例教學導論》，臺灣華泰書局出版，2002年。

6.《管理案例教學法》，大連理工大學出版社，2000年。

7.《管理案例研究》（主編），2000年卷、2001年卷、2002年卷、2003年卷。

8.《現(xiàn)代管理培訓與案例教學》（現(xiàn)代培訓與發(fā)展系列叢書）,中國人事出版社。

主要論文

1.“案例研究的說服力”，《管理世界》，2008年第6期。

2.“企業(yè)診斷管理系統(tǒng)之構建”，《世界標準化與質量管理》，2008年。

3.“案例研究：從跨案例的分析到拓展現(xiàn)有理論的解釋力”，《管理世界》。

4.“女性管理者的管理動機及管理成功的追蹤研究”，《甘肅社會科學》，2009

5.“從行為科學看人力資源管理的三種視角”，《人力資源》，2009年2月，

6.“吉榮空調：出走還是留下？”，《中歐商業(yè)評論》，2009年3月

7.“中國民營企業(yè)OEM企業(yè)成長環(huán)境的后應試案例研究”，首都經(jīng)貿(mào)大學學報，

8.“提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)領導力的新效能”，《中歐商業(yè)評論》，2009年

9.“公司老總如何選擇你的接班人”，《北大商業(yè)評論》。

10.“國企薪酬變革的案例分析”，《中國人力資源開發(fā)與管理》。

11.“戰(zhàn)略、績效、維度重視程度三者間關系的研究”，《現(xiàn)代管理科學》。

12.“華東地區(qū)制造型企業(yè)職員工作倦怠調查”，《中國臨床心理學》。

13.“撰寫文獻綜述的方法與技巧”，《學位與研究生教育》。

14.“薪酬改革從調查研究開始”，《企業(yè)管理》。

15.“國企薪酬制度改革難點問題的對策研究”，《中國人力資源開發(fā)》。

16.“企業(yè)經(jīng)營者心理素質評價系統(tǒng)研究”，《應用心理學》。

17.“工作質量管理原則：上崗引導的新內容”，《華東經(jīng)濟管理》。

18.“企業(yè)集團重組后薪酬制度改革的現(xiàn)場研究”，《經(jīng)濟與管理研究》。

19“嫁接式合資企業(yè)組織變革策略的運用”，《人類工效學》。

20.“非民營企業(yè)領導形態(tài)、溝通滿足與領導效能之研究”，《應用心理學》。

21“創(chuàng)新教學法——自導式學習”，《現(xiàn)代企業(yè)教育》。

22，“合資企業(yè)跨文化沖突及其管理”，《大連理工大學學報》

23.“應用工效學原理設置電氣集中控制系統(tǒng)的勞動組織”，《人類工效學》。

24.“女工對設備工具色彩喜愛的心理調查”，《人類工效學》。

聯(lián)系方式

電話：010－82502355手機15300188696

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