中國人民大學

近期著作：

1、組織文化（第二版）

2、薪酬管理

3、黨政機關和事業單位工作分析

近期論文：

1、從“干一行、愛一行”到“愛一行、干一行”――中國人力資源管理未來10年的十大趨勢，《勞動經濟與勞動關系》，2011年

2、干部管理如何體現“人力資源觀”，《新華網》，2011年

3、知識型員工管理模式的運用，《人民論壇》，2010年

4、企業并購整合之道，《企業技術開發》，2009年

5、實際工作預覽，招聘新主張！《人力資源管理》2009年

6、醫德、師德考核——人性化”重于“數字化”，《中國經濟導報》2009年

7、事業單位績效工資：短期保投入，長期改體制《勞動經濟與勞動關系》，2010年

8、勝任力模型與戰略文化共舞，《中歐商業評論》，2009年

9、大學生就業難之我見，《當代經濟》2009年

10、企業管理者有效授權探討，《總裁》，2009年

11、管理要做的兩件事，《經營管理者》，2009年

12、勞動力市場統計性歧視的起因、長期性和反歧視措施研究，《教學與研究》，2009年

石偉，1963年生，湖北武漢人。1984年畢業于中國人民大學統計學院，1984-1986年工作于北京市進出口商品檢驗局。1989年從中國人民大學勞動人事學院畢業后留校任教至今，1996年師從沙蓮香教授攻讀社會心理學，2002年獲博士學位。現為中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。主要研究領域為人力資源管理與組織行為學。著有《組織文化》、《時間管理》、《薪酬管理》、《黨政機關和事業單位工作分析》等著作和30多篇學術論文。曾分獲”華為獎教金”，中國人民大學優秀教師、中國人民大學優秀班主任等多種獎項。

社會兼職：

北京市委組織部特聘研究員。

English Resume

Wei SHI, a native of Wuhan, Hubei i Province, was born in December, 1963. He was graduated from Statistics School of Renmin University in 1984 and worked in the Imp/exp. Commodity Inspection Bureau form 1984-1986 After post-graduated with a major in HRM in Renmin University of China, he was appointed to be a teacher in Renmin University of China till now. In 1996,he studied social-psychology under the supervised of Prof.Sha Lian-xiang and got the doctor degree in 2002.Presently, Mr. Shi is the professor and supervisor of the Doctors in HRM Department, Renmin University of China. Mr. Shi studies HRM and works on teaching and researching of HR&OB. Mr. Chen was ever obtained the prizes of "Huawei" Excellent Works on Teaching & the special prizes of "Excellent Works of Teaching, the prize of "Excellent head-teacher" and so on. Mr. Shi also was ever appointed to be the specialist for the Department of Organization ,CPC Peking Committee.