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中國人民大學公共管理學院行政管理導師介紹：祁凡驊
分類：導師信息 來源：中國考研網 2015-04-29 相關院校：中國人民大學
一、個人基本情況
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自何年月
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至何年月
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任職或學習
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1985年9月
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1989年7月
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河南大學政治系學士學習
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1989年9月
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1993年3月
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中國人民大學勞動人事學院碩士學習
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1999年9月
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2002年7月
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中國人民大學行政管理學系博士學習
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1993年4月
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1996年11月
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首都師范大學管理系教師
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1996年11月
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至今
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中國人民大學行政管理系教師
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獲 獎 名 稱
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獲獎等級
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獎勵部門
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獲獎年月
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行政學核心課程創新工程
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省、部委級
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北京市政府
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2005.09
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行政學核心課程創新工程
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學校級
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中國人民大學
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2004.11
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公共部門人力資源開發與管理
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省級教育主管部門
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北京市教育委員會
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2005.01
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2010校優秀共產黨員
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學校
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校黨委
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2011.07
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2012教學優秀獎
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校級
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教務處
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2012
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二、主要研究方向
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研究領域
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領導學、人力資源管理
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主要研究內容
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領導藝術、績效管理、領導干部任用選拔機制
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三、主要開設課程
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博士生課程
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講座：博士主文獻、政策前沿
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碩士生課程
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領導力專題研究；變革時代領導藝術；決策與領導力；公共部門人力資源管理專題
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學士生課程
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領導學、公共部門人力資源管理
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四、主要科研項目與課題
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項目來源
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項目名稱
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本人分工情況
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國家社科規劃基金項目
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公務員能力建設研究
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項目主持人
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中紀委監察部
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政府績效管理模式研究
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項目主持人
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國家發展改革委員會
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價格鑒證立法研究
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項目主持人
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企、事業單位委托項目
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中國行政體制改革研究
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項目主持人
|
|
企、事業單位委托項目
|
行政組織前瞻研究
|
項目主持人
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五、主要研究成果
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專著/教材/論文名稱
（分類按時間排序）
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刊物或出版社/發表時間
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期刊
級別
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本人
排名
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我國公共部門績效管理問題分析
|
中國行政管理2005-08-01
|
C
|
第一作者
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|
借鑒西方經驗完善政府定價行為
|
中國行政管理2007-01-01
|
C
|
第一作者
|
|
基于政府回應的公務員能力模型
|
中國行政管理2008-05-01
|
C
|
獨立完成
|
|
事業單位績效工資制理性分析
|
中國行政管理2010-06-01
|
C
|
獨立完成
|
|
運用電子政務推進市縣政府集中辦公
|
中國行政管理2011-05-01
|
C
|
第三作者
|
|
我國社會管理的創新路徑
|
中國行政管理2012-05-01
|
C
|
獨立完成
|
|
借鑒西方經驗，完善政府定價行為
|
新華文摘2008-01-20
|
A
|
第一作者
|
|
堅持四個導向，提高管理水平
|
人民日報 2013.0703
|
B
|
獨立
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|
多變環境下的領導模式選擇
|
光明日報2009-4-18
|
B
|
獨立完成
|
|
現代行政改革中的責任道德觀
|
教學與研究2005-10-20
|
B
|
獨立完成
|
|
我國公務員法的創新及思考
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國家行政學院學報
2005-07
|
C
|
獨立完成
|
|
北京市“陽光工資”實施效果的調查與分析
|
國家行政學院學報
2006-09
|
C
|
第一作者
|
|
六西格瑪：運用于政府部門及公務員能力架構
|
探索2007-12
|
C
|
第一作者
|
|
第三部門興起與我國公共政策的創新
|
探索2006-02
|
C
|
第二作者
|
|
美國高級公務員的能力架構及對我國公務員能力建設的啟示
|
探索2005-06
|
C
|
獨立完成
|
|
構建能力導向的公務員錄用制度
|
行政管理改革
2012-06
|
獨立完成
|
|
|
德行考察：蜇人蝎子是天性
|
中國青年2011-08
|
獨立完成
|
|
|
如何成為高情商的領導者
|
中國青年2011-07
|
獨立完成
|
|
|
忠誠是有層次的
|
中國青年2011-05
|
獨立完成
|
|
|
領導用人，應有哪些理念
|
中國青年2011-05
|
獨立完成
|
|
|
會溝通，顯神通
|
中國青年2011-04
|
獨立完成
|
|
|
兩個人的溝通，六個人的活動
|
中國青年2011-03
|
獨立完成
|
|
|
話里的“文化”
|
中國青年2011-04
|
獨立完成
|
|
|
決策的四大悲劇
|
中國青年2011-03
|
獨立完成
|
|
|
卓越領導者的三大平衡
|
中國青年2011-02
|
獨立完成
|
|
|
領導者的蓮花寶座（2）
|
中國青年2011-02
|
獨立完成
|
|
|
領導者的蓮花寶座（1）
|
中國青年2011-01
|
獨立完成
|
|
|
穿好你的官服
|
中國青年2010-11
|
獨立完成
|
|
|
官話說得漂亮些
|
中國青年2010-10
|
獨立完成
|
|
|
你了解你的上司嗎
|
中國青年2010-05-16
|
獨立完成
|
|
|
忠誠的藝術
|
中國青年2010-04-16
|
獨立完成
|
|
|
賞罰之間的微妙
|
中國青年2009-07-16
|
獨立完成
|
|
|
激勵不可亂行
|
中國青年2009-07-03
|
獨立完成
|
|
|
你是哪一流的領導
|
中國青年2009-06-17
|
獨立完成
|
|
|
君子坦蕩蕩
|
中國青年2008-10-03
|
獨立完成
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|
|
傲慢和沉默會讓你失去一切
|
中國青年2008-09-16
|
獨立完成
|
|
|
新官上任，分清“怒虎”和“坐鴨”
|
中國青年2008-05-03
|
獨立完成
|
|
|
你的自我成就感在哪里？
|
中國青年2008-04-03
|
獨立完成
|
|
|
渴望權力是優秀人士的責任
|
中國青年2008-03-03
|
獨立完成
|
|
|
Performance Evaluation of Public Leadership in China：Thirty Year Review and Future Prospects
|
CPCI-SSH收錄
2008-09-23
|
A
|
獨立完成
|
|
Senior Executive Service Management System in an International comparative Perspective：U.S and China
|
CPCI-SSH收錄
2009-10-20
|
A
|
獨立完成
|
|
Reforming China’s Public Personnel System：Creation and Challenges
|
CPCI-SSH收錄
2010-09
|
A
|
獨立完成
|
|
Career Values of Public Administration and Public Policy Students in China Malaysia and the United States
|
International Journal of Public Administration
2010-12
|
第三作者
|
|
|
PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH)
CPCI-SSH收錄
2011-10
|
A
|
獨立完成
|
|
|
Study on Historic Evolution of “Professionalism” in U.S. Civil Service Reform
|
PROCEEDINGS OF 2011INTERNATIONAL CONFERENCE ON PUBLIC ADMINISTRATION(7TH)
CPCI-SSH收錄
2011-10
|
A
|
第二作者
|
|
The Competence Framework of Civil Servants Based on Balanced Scorecard
|
Management Innovation and Public Policy
Scientific Research Publishing，USA（CPCI-SSH收錄
2012-01）
|
A
|
獨立完成
|
|
勝任能力——公共部門人力資源管理新聚焦
|
新華出版社2010-06-01
|
獨立完成
|
|
|
行政體制改革：實踐與挑戰
|
新華出版社2010-06-01
|
第一作者
|
|
|
平衡——構筑和諧領導力
|
2007-05-01
|
獨立完成
|
|
|
領導學
|
中國人民大學出版社2012-06
|
主編
|
|
|
領導力
|
中國人民大學出版社2012-03
|
主編
|
|
|
公共部門人力資源開發與管理（第二版）
|
中國人民大學出版社2009-03-01
|
第二作者
|
|
|
公共部門人力資源管理（第三版）
|
2010-01-16
|
第二作者
|
|
|
公共部門人力資源管理：悖論、流程和問題
|
北京大學出版社2008-08-01
|
第一譯者
|
|
|
人員培訓與開發
|
中共中央黨校出版社2005-11-01
|
主編
|
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