廈門(mén)大學(xué)

2025/2026考研輔導(dǎo)網(wǎng)課

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廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師介紹：白云濤

分類(lèi)：導(dǎo)師信息來(lái)源：中國(guó)考研網(wǎng) 2015-06-03　相關(guān)院校：廈門(mén)大學(xué)

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廈門(mén)大學(xué)2025考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

個(gè)人簡(jiǎn)介

姓名：白云濤

性別：男

學(xué)歷：博士

職稱(chēng)時(shí)間：2010.03

職稱(chēng)職務(wù)：助理教授

辦公地址：嘉庚1號(hào)樓620

所在系：企業(yè)管理系

聯(lián)系電話：0592-2187107

電子郵箱：ytbai@xmu.edu.cn

主要研究領(lǐng)域

領(lǐng)導(dǎo)理論、高管團(tuán)隊(duì)、組織行為學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化、創(chuàng)新

開(kāi)設(shè)課程

《管理學(xué)原理》

《人員測(cè)評(píng)理論與技術(shù)》

招收指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)

企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)

論文指導(dǎo)題目

領(lǐng)導(dǎo)行為、組織行為、人力資源等相關(guān)方向

主要論文和著作

高層管理團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好異質(zhì)性對(duì)風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略決策的影響. 南開(kāi)管理評(píng)論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)A級(jí)期刊), 2007(2), 25-30.

權(quán)威類(lèi)型、決策程序?qū)Ω邔庸芾韴F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策結(jié)果的影響研究. 管理科學(xué)學(xué)報(bào)(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)A級(jí)期刊), 2008(6), 1-10.

權(quán)威類(lèi)型、決策程序?qū)Ω邔庸芾韴F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略決策過(guò)程的影響研究. 管理工程學(xué)報(bào)(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2008（22），72-78.

多層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)信任維度的在剖析與量表驗(yàn)證. 管理評(píng)論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2008(20)，33-39.
多層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工信任、績(jī)效的影響模式研究. 管理工程學(xué)報(bào)(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2008, 22(3), 24-29.

變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工創(chuàng)新支持的實(shí)證研究. 管理評(píng)論(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2009,21(4): 83-89

企業(yè)國(guó)際化的動(dòng)因與行為研究:成就、問(wèn)題與未來(lái)研究機(jī)遇. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理(CSSCI檢索，管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)內(nèi)B級(jí)期刊), 2010(03), 1-8.

Top management team strategic decision making: exploring the effects of members’ risk propensity diversity. Academy of Management Conference (AOM, 管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)際A級(jí)會(huì)議), Anaheim, CA, 2008.

Cost of false emotion: three-study investigation of the effect of leader insincerity on follower. Academy of Management Conference (AOM, 管理學(xué)院認(rèn)定國(guó)際A級(jí)會(huì)議). CA, 2010.

The institutional sources of organizational trust: the distinctive role of leadership and its substitutes. The second IACMR conference, Nanjing, 2006.

The effects of dual level leadership on employee: a perspective of multi-level social exchange. The Fourth IACMR conference, Shanghai, 2010.