廈門大學

個人簡介

姓名：白云濤

性別：男

學歷：博士

職稱時間：2010.03

職稱職務：助理教授

辦公地址：嘉庚1號樓620

所在系：企業管理系

聯系電話：0592-2187107

電子郵箱：ytbai@xmu.edu.cn

主要研究領域

領導理論、高管團隊、組織行為學、人力資源管理、企業文化、創新

開設課程

《管理學原理》

《人員測評理論與技術》

招收指導專業

企業管理專業

論文指導題目

領導行為、組織行為、人力資源等相關方向

主要論文和著作

高層管理團隊風險偏好異質性對風險戰略決策的影響. 南開管理評論(CSSCI檢索，管理學院認定國內A級期刊), 2007(2), 25-30.

權威類型、決策程序對高層管理團隊戰略決策結果的影響研究. 管理科學學報(CSSCI檢索，管理學院認定國內A級期刊), 2008(6), 1-10.

權威類型、決策程序對高層管理團隊戰略決策過程的影響研究. 管理工程學報(CSSCI檢索，管理學院認定國內B級期刊), 2008（22），72-78.

多層級領導信任維度的在剖析與量表驗證. 管理評論(CSSCI檢索，管理學院認定國內B級期刊), 2008(20)，33-39.
多層級領導對員工信任、績效的影響模式研究. 管理工程學報(CSSCI檢索，管理學院認定國內B級期刊), 2008, 22(3), 24-29.

變革型領導對員工創新支持的實證研究. 管理評論(CSSCI檢索，管理學院認定國內B級期刊), 2009,21(4): 83-89

企業國際化的動因與行為研究:成就、問題與未來研究機遇. 科學學與科學技術管理(CSSCI檢索，管理學院認定國內B級期刊), 2010(03), 1-8.

Top management team strategic decision making: exploring the effects of members’ risk propensity diversity. Academy of Management Conference (AOM, 管理學院認定國際A級會議), Anaheim, CA, 2008.

Cost of false emotion: three-study investigation of the effect of leader insincerity on follower. Academy of Management Conference (AOM, 管理學院認定國際A級會議). CA, 2010.

The institutional sources of organizational trust: the distinctive role of leadership and its substitutes. The second IACMR conference, Nanjing, 2006.

The effects of dual level leadership on employee: a perspective of multi-level social exchange. The Fourth IACMR conference, Shanghai, 2010.