中公版2011遼寧公務(wù)員考試-全真面試教程（贈(zèng)送價(jià)值150元的圖書增值服務(wù)卡）
- 所屬分類：
遼寧省公務(wù)..
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日?qǐng)?bào)出版社
- ISBN：9787802087637
- 出版日期：2010-1-1
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原價(jià)：
￥50.00元
現(xiàn)價(jià)：￥27.60元
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圖書簡(jiǎn)介
面試作為必考科目之一，在各級(jí)各類公職人員錄用考試中占有極其重要的地位。遼寧省公務(wù)員錄用考試中，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％，其中專職翻譯職位公共科目筆試不計(jì)人總成績(jī)，專業(yè)科目考試、面試成績(jī)的權(quán)重分別為60％和40％。因此，筆試只是“資格賽”，面試才是實(shí)質(zhì)意義上的“決賽”，是決定考生命運(yùn)的關(guān)鍵一戰(zhàn)。
“工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集的公考大軍中脫穎而出、取得面試決戰(zhàn)的勝利．考生手中必須有把制勝的利劍，做到劍器優(yōu)于人、劍法高于人，建立起相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)．從而一劍封喉、決戰(zhàn)決勝。
中公教育團(tuán)隊(duì)已積累了十余年的公務(wù)員面試研究與授課輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。“面試”系列教材使用者累計(jì)超過500萬人，聽取中公面試講座和接受培訓(xùn)輔導(dǎo)的學(xué)員達(dá)300萬人次。中公旗下集聚了逾百名具有各類面試應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)、擔(dān)任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員，對(duì)公務(wù)員錄用考試面試從理論到實(shí)踐，進(jìn)行了專業(yè)、全面、深入的研究，從基礎(chǔ)理論、解題思路、語言表達(dá)到禮儀姿態(tài)、心理調(diào)試等各個(gè)環(huán)節(jié)，給予應(yīng)試者最權(quán)威、最準(zhǔn)確、最實(shí)用的指導(dǎo)，研發(fā)智慧與輔導(dǎo)力量濃縮于新版遼寧《全真面試教程》之中。擺在應(yīng)試者面前的2011年中公版遼寧《全真面試教程》，就是中公團(tuán)隊(duì)為考生打造的一件質(zhì)量最優(yōu)的利器、一套戰(zhàn)力最強(qiáng)的劍法，讓考生高起點(diǎn)備考、高起點(diǎn)應(yīng)對(duì)，決勝面試關(guān)鍵戰(zhàn)役。
目錄
前言
第一篇 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策
第一章 全面解析遼寧省公務(wù)員面試
第一節(jié) 遼寧省公務(wù)員面試基本概況和重要政策介紹
一、面試形式
二、面試組織
三、面試時(shí)間一
四、面試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)
五、面試人員的確定
六、面試成績(jī)
七、體檢和考察
八、公示
九、錄用
十、招錄新形勢(shì)
十一、面試新舉措
第二節(jié) 遼寧省公務(wù)員面試總體分析與趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、遼寧省公務(wù)員面試試題統(tǒng)計(jì)分析
二、歷年試題命制特點(diǎn)
三、2011年遼寧省公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第二章 公務(wù)員面試?yán)碚撆c政策解讀
第一節(jié) 人事測(cè)評(píng)與勝任力
一、人事測(cè)評(píng)理論概述
二、勝任力理論概述
第二節(jié) 公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達(dá)能力
三、應(yīng)變能力
四、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識(shí)與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性
九、專業(yè)能力
第三節(jié) 公務(wù)員面試基本情況介紹
一、公務(wù)員面試簡(jiǎn)介
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三、公務(wù)員面試的主要形式
第四節(jié) 心理測(cè)評(píng)簡(jiǎn)述
一、心理測(cè)評(píng)的概念
二、心理測(cè)評(píng)的手段
三、心理測(cè)評(píng)的內(nèi)容
四、心理測(cè)評(píng)試題介紹
五、心理測(cè)評(píng)應(yīng)對(duì)策略
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試介紹
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義和特點(diǎn)
二、結(jié)構(gòu)化面試的命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
五、結(jié)構(gòu)化面試考官
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類與介紹
一、面試題型分類
二、面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導(dǎo)讀
二、綜合分析題備考技巧
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
一、社會(huì)熱點(diǎn)類
二、觀點(diǎn)理解類
三、政策理解類
四、哲理故事類
五、漫畫類
第三章 情景處理與應(yīng)變題
第一節(jié) 情景處理與應(yīng)變題命題精髓
一、情景處理與應(yīng)變題導(dǎo)讀
二、情景處理與應(yīng)變題常見問題及答題原則
第二節(jié) 情景處理與應(yīng)變題高分策略
……
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 面試經(jīng)典真題詳解
第六篇 遼寧省情介紹及熱點(diǎn)精要
第七篇 面試秘籍
附錄
