面試案例(2013年公務(wù)員考試規(guī)范用書(shū))

    • 所屬分類:
      公務(wù)員面試..
    • 作者:
      李如海 主編,譚林妃 編著
    • 出版社:
      中國(guó)人民大學(xué)出版社
    • ISBN:9787300162393
    • 出版日期:2012-9-1
    • 原價(jià):
      ¥37.00元
      現(xiàn)價(jià):¥29.70元
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    圖書(shū)簡(jiǎn)介

         李如海主編的《面試案例(2013年公務(wù)員考試規(guī)范用書(shū))》分崗位列舉了典型面試試題案例,對(duì)考生的回答進(jìn)行了分析點(diǎn)評(píng),并從考官角度對(duì)面試題目及回答策略進(jìn)行了深度分析。本書(shū)針對(duì)參加公務(wù)員招考的考生在面試過(guò)程中可能遇到或者出現(xiàn)的多種問(wèn)題,提出了有效的應(yīng)對(duì)技巧和方法。


    目錄
    第一部分  面試簡(jiǎn)介
      第一章  面試類型
        第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試
        附:結(jié)構(gòu)化面試在國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄中的應(yīng)用
        第二節(jié)  行為描述性面試
        附:應(yīng)用面試技術(shù)選準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生
        第三節(jié)  情境性面試
        附:情境模擬題
        第四節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
        附:遭遇三次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
      第二章  面試題目命制
        第一節(jié)  面試題目命制原則
        第二節(jié)  面試題目命制程序
        第三節(jié)  面試常用測(cè)評(píng)要素(勝任特征要素)
        第四節(jié)  面試常見(jiàn)題型介紹
        附:典型結(jié)構(gòu)化面試題本
      第三章  面試組織實(shí)施與評(píng)價(jià)
        第一節(jié)  面試組織實(shí)施程序
        附:新聞焦點(diǎn):考官好惡不得形于色
        第二節(jié)  面試實(shí)施與評(píng)分技巧
        第三節(jié)  面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定
        第四節(jié)  面試結(jié)果評(píng)定與綜合
        附:一個(gè)考生眼中的公務(wù)員錄用面試基本程序
    第二部分  面試技巧
      第四章  面試準(zhǔn)備
        第一節(jié)  資料準(zhǔn)備
        附:面試做自我介紹時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)  ?
        第二節(jié)  禮儀準(zhǔn)備
        附:面試禮儀六忌
        第三節(jié)  心理準(zhǔn)備
        附:面試時(shí),你會(huì)推銷自己?jiǎn)幔?    第四節(jié)  預(yù)演準(zhǔn)備
        附:模擬招聘假戲真做,用人單位和應(yīng)聘學(xué)生都滿意
      第五章  面試技巧
        第一節(jié)  面試中的言語(yǔ)技巧,
        第二節(jié)  面試中的非言語(yǔ)技巧
        第三節(jié)  面試善后工作.
        附1:面試的技巧與方法
        附2:面試技巧在求職中到底有多重要
        附3:在面試環(huán)節(jié)  超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
      第六章  面試應(yīng)答策略
        第一節(jié)  結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)答策略
        第二節(jié)  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略
        第三節(jié)  應(yīng)屆畢業(yè)生面試中應(yīng)注意的問(wèn)題
        第四節(jié)  女性考生面試中應(yīng)注意的問(wèn)題
        附1:怎樣從無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中脫穎而出?
        附2:五年HR(人力資源)招聘與面試的體會(huì)
        附3:應(yīng)對(duì)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員面試:穩(wěn)重最關(guān)鍵
    第三部分  面試典型  案例分析
      第七章  領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
        第一節(jié)  某舉報(bào)中心副主任
        第二節(jié)  某信息中心副主任
      第八章  非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
        第一節(jié)  綜合管理類
        第二節(jié)  專業(yè)技術(shù)類
        第三節(jié)  行政執(zhí)法類
    附錄
      附錄1:2012年公務(wù)員面試真題選摘
      附錄2:2011年公務(wù)員面試真題選摘
      附錄3:2010年公務(wù)員面試部分真題及應(yīng)答思路
      附錄4:2009年公務(wù)員面試真題選摘
      附錄5:2008年公務(wù)員面試真題選摘
      附錄6:2007年公務(wù)員面試真題選摘
      附錄7:北京市公務(wù)員面試真題選摘
      附錄8:面試考官說(shuō)面試
      附錄9:公務(wù)員面試專家譚林妃新浪網(wǎng)上訪談:面試流程全面解析
    參考資料
    

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