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圖書簡介

本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和最新學(xué)術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識的教材，而且對不同行業(yè)各級管理者的管理實踐同樣有著積極的指導(dǎo)意義，可作為其豐富人力資源管理知識的參考書籍。
目錄
第1章 導(dǎo)論
第1節(jié) 人力資源概述
第2節(jié) 人力資源管理概述
第3節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
第2章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第1節(jié) 戰(zhàn)略管理概述
第2節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第3節(jié) 人力資源規(guī)劃
第3章 組織架構(gòu)及設(shè)計
第1節(jié) 組織架構(gòu)的含義與類型
第2節(jié) 組織設(shè)計概述
第3節(jié) 組織設(shè)計的關(guān)鍵因素與權(quán)變因素
第4章 組織文化
第1節(jié) 組織文化概述
第2節(jié) 組織文化建設(shè)
第3節(jié) 組織文化與人力資源管理
第5章 工作設(shè)計與工作分析
第1節(jié) 工作設(shè)計
第2節(jié) 工作分析概述
第3節(jié) 工作分析的程序和工作說明書的編寫
第4節(jié) 工作分析的方法
第6章 勝任素質(zhì)
第1節(jié) 勝任素質(zhì)概述
第2節(jié) 勝任素質(zhì)模型概述
第3節(jié) 勝任素質(zhì)模型的建立
第4節(jié) 勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用
第7章 招募與甄選
第1節(jié) 員工招聘概述
第2節(jié) 員工招募的渠道與方法
第3節(jié) 員工甄選測評的方法與技術(shù)
第8章 職業(yè)生涯管理
第1節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第2節(jié) 職業(yè)生涯管理理論
第3節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第9章 培訓(xùn)與開發(fā)
第1節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第2節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的程序
第3節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法
第4節(jié) 管理人員培訓(xùn)與開發(fā)
第10章 績效管理
第1節(jié) 績效管理概述
第2節(jié) 戰(zhàn)略性績效管理
第3節(jié) 績效管理的環(huán)節(jié)
第4節(jié) 績效評價的方法
第11章 薪酬管理
第1節(jié) 薪酬管理概述
第2節(jié) 基本薪酬體系
第3節(jié) 績效薪酬體系
第4節(jié) 員工福利管理
第12章 勞動關(guān)系管理
第1節(jié) 勞動關(guān)系概述
第2節(jié) 勞動合同管理
第3節(jié) 工作時間與勞動保護
第4節(jié) 勞動爭議處理
第13章 員工流動管理
第1節(jié) 員工流動概述
第2節(jié) 員工流動的理論基礎(chǔ)
第3節(jié) 員工流動管理
第14章 員工激勵
第1節(jié) 員工激勵概述
第2節(jié) 激勵理論及應(yīng)用
第3節(jié) 員工激勵的主要方法
第15章 國際人力資源管理
第1節(jié) 國際人力資源管理概述
第2節(jié) 國際人力資源管理的跨文化視角
第3節(jié) 國際人力資源管理的內(nèi)容
第16章 人力資源外包
第1節(jié) 人力資源外包概述
第2節(jié) 人力資源外包的實施
第17章 電子化人力資源管理
第1節(jié) 電子化人力資源管理概述
第2節(jié) 電子化人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與功能模塊
第3節(jié) 電子化人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與實施
參考文獻

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