2014年-面試-最新版 ..
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黨政領(lǐng)導(dǎo)干..
- 作者：
- 出版社：
- ISBN：750355235
- 出版日期：
-
原價(jià)：
￥48.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書(shū)簡(jiǎn)介
品牌：中共中央黨校出版社詳情基本信息
書(shū)名:2014年-面試-最新版
原價(jià)：48.00元
售價(jià)：38.4元,便宜9.6元,折扣80
作者:《全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試教材》編寫(xiě)組
出版社：中共中央黨校出版社
出版日期：2013-12-01
ISBN：9787503552359
字?jǐn)?shù)：356000
頁(yè)碼：241
版次：1
裝幀：平裝
開(kāi)本：大16開(kāi)
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
內(nèi)容提要
◆面試決定成敗公選面試與其他面試辨析
◆公逸面試?yán)砟顦?gòu)成要素類(lèi)型程序特點(diǎn)
◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔常規(guī)面試題型例舉與分析
◆結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
◆面談問(wèn)答情景模擬管理游戲抽簽答辯
◆面試題型設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔面試策略與案例
◆近年央機(jī)關(guān)和各地面試真題面試模擬解析
目錄
第一章 面試：決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步
一 面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的“敲門(mén)磚”
二 面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)
三 面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過(guò)程中的作用
四 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試概說(shuō)
一 面試的構(gòu)成要素和面試類(lèi)型
二 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
三 面試的基本要求
四 面試的組織實(shí)施
五 面試的基本程序
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試測(cè)評(píng)詳述
一 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力
二 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力
三 領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性特征
第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的基本方式與方法
一 結(jié)構(gòu)化面試
附錄一 某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員面試題本
二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論
附錄二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的范例分析
附錄三 廣東公選領(lǐng)導(dǎo)考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題
三 面談法
四 問(wèn)答法
五 情景模擬法
六 管理游戲
七 抽簽答辯法
八 演講法
附錄四 演講范例
九 公文筐測(cè)驗(yàn)
附錄五 公文筐測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)示例(供招聘辦公室主任用)
附錄六 某市人事局公文筐測(cè)驗(yàn)示例
附錄七 某公司管理者公文筐測(cè)驗(yàn)示例
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
一 面試試題設(shè)計(jì)的基本程序
二 面試試題設(shè)計(jì)的基本要求
三 面試題目的類(lèi)型
四 命題的技術(shù)問(wèn)題
五 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征
六 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
七 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則與制定
八 面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試準(zhǔn)備
一 知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)
二 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的基本程序
三 對(duì)應(yīng)聘單位和職位的了解
四 面試的心態(tài)準(zhǔn)備
五 面試的形象準(zhǔn)備
六 面試前夕的準(zhǔn)備
附錄一 黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公職人員面試實(shí)施方案
第七章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的完整過(guò)程
一 這樣走向考場(chǎng)
二 坐在考官面前時(shí)
三 結(jié)束面試的注意事項(xiàng)
第八章 面試策略
一 語(yǔ)言就是你的武器
附錄一 某市司法局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn)
……
第九章 2006-2013年領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題事例與2014年面試
作者介紹
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
文摘
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
目錄
基本信息
書(shū)名:2014年-面試-最新版
原價(jià)：48.00元
售價(jià)：38.4元,便宜9.6元,折扣80
作者:《全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗考試教材》編寫(xiě)組
出版社：中共中央黨校出版社
出版日期：2013-12-01
ISBN：9787503552359
字?jǐn)?shù)：356000
頁(yè)碼：241
版次：1
裝幀：平裝
開(kāi)本：大16開(kāi)
商品重量：0.4kg
編輯推薦
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
內(nèi)容提要
◆面試決定成敗公選面試與其他面試辨析
◆公逸面試?yán)砟顦?gòu)成要素類(lèi)型程序特點(diǎn)
◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔常規(guī)面試題型例舉與分析
◆結(jié)構(gòu)化面試與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
◆面談問(wèn)答情景模擬管理游戲抽簽答辯
◆面試題型設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
◆領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔面試策略與案例
◆近年央機(jī)關(guān)和各地面試真題面試模擬解析
目錄
第一章 面試：決定應(yīng)考者是否進(jìn)入組織考察的關(guān)鍵一步
一 面試：領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的“敲門(mén)磚”
二 面試的基本內(nèi)涵和特點(diǎn)
三 面試在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄用過(guò)程中的作用
四 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的發(fā)展趨勢(shì)
第二章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試概說(shuō)
一 面試的構(gòu)成要素和面試類(lèi)型
二 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容
三 面試的基本要求
四 面試的組織實(shí)施
五 面試的基本程序
第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試測(cè)評(píng)詳述
一 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的一般能力
二 領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的特殊能力
三 領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)性特征
第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的基本方式與方法
一 結(jié)構(gòu)化面試
附錄一 某省法院、檢察院系統(tǒng)招考工作人員面試題本
二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論
附錄二 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的范例分析
附錄三 廣東公選領(lǐng)導(dǎo)考試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題
三 面談法
四 問(wèn)答法
五 情景模擬法
六 管理游戲
七 抽簽答辯法
八 演講法
附錄四 演講范例
九 公文筐測(cè)驗(yàn)
附錄五 公文筐測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)示例(供招聘辦公室主任用)
附錄六 某市人事局公文筐測(cè)驗(yàn)示例
附錄七 某公司管理者公文筐測(cè)驗(yàn)示例
第五章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
一 面試試題設(shè)計(jì)的基本程序
二 面試試題設(shè)計(jì)的基本要求
三 面試題目的類(lèi)型
四 命題的技術(shù)問(wèn)題
五 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和特征
六 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
七 面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則與制定
八 面試評(píng)分表的設(shè)計(jì)
第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的面試準(zhǔn)備
一 知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)
二 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的基本程序
三 對(duì)應(yīng)聘單位和職位的了解
四 面試的心態(tài)準(zhǔn)備
五 面試的形象準(zhǔn)備
六 面試前夕的準(zhǔn)備
附錄一 黨政群機(jī)關(guān)公開(kāi)招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公職人員面試實(shí)施方案
第七章 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試的完整過(guò)程
一 這樣走向考場(chǎng)
二 坐在考官面前時(shí)
三 結(jié)束面試的注意事項(xiàng)
第八章 面試策略
一 語(yǔ)言就是你的武器
附錄一 某市司法局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題標(biāo)準(zhǔn)提問(wèn)
……
第九章 2006-2013年領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題事例與2014年面試
作者介紹
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
文摘
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
序言
暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容
