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品牌：黨建讀物出版社

詳情

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基本信息

書名:公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試研究1

原價：28.00元

售價：11.2元,便宜16.8元,折扣40

作者:

出版社：黨建讀物出版社

出版日期：2007-05-01

ISBN：9787800989155

字?jǐn)?shù)：

頁碼：294

版次：1

裝幀：平裝

開本：32

商品重量：0.322kg

編輯推薦

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《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試研究(1)》：領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評叢書之四(3)。

內(nèi)容提要

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《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試研究(1)》內(nèi)容簡介：結(jié)構(gòu)化面試，是公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試和企業(yè)人才招聘當(dāng)中所普遍采用的一種測評方法。由于這種測評方法具有操作簡便、內(nèi)容規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、信度與效度較高等特點(diǎn)，在公開選拔考試測評中扮演著重要的角色，已成為領(lǐng)導(dǎo)人才選拔考試與測評的首選方法之一。

目錄

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上篇 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撗芯?br />第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述
一、面試及結(jié)構(gòu)化面試
二、結(jié)構(gòu)化面試的基本要件
三、結(jié)構(gòu)化面試發(fā)展趨勢

第二章 結(jié)構(gòu)化面試測評要素
一、中外高級公務(wù)員核心能力及測評要素
二、確定面試測評要素的基本原則與方法
三、結(jié)構(gòu)化面試的捕捉力

第三章 結(jié)構(gòu)化面試試題的命制
一、結(jié)構(gòu)化面試試題命制的基本原則與思路
二、結(jié)構(gòu)化面試試題的結(jié)構(gòu)類型

第四章 結(jié)構(gòu)化面試的信度與效度
一、結(jié)構(gòu)化面試的信度
二、結(jié)構(gòu)化面試的效度
三、影響結(jié)構(gòu)化面試信效度的主要因素
四、結(jié)構(gòu)化面試信度效度檢測方法

第五章 面試考官
一、面試與面試考官
二、面試考官的基本能力要求
三、結(jié)構(gòu)化面試考官評分的基本原則與方法技巧
四、面試考官的培養(yǎng)選拔

第六章 結(jié)構(gòu)化面試的操作實(shí)施
一、面試準(zhǔn)備及其相關(guān)程序
二、結(jié)構(gòu)化面試的評分標(biāo)準(zhǔn)
三、結(jié)構(gòu)化面試的評估與監(jiān)督

下篇 公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試實(shí)證硼究
公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試者能力素質(zhì)調(diào)查報告
公開選拔副廳級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試個案調(diào)查報告
寧夏公開選拔縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試評估報告
福建省莆田市結(jié)構(gòu)化面試的評分者信度分析報告
江西省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試效度評價報告
公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作狀況個案調(diào)查評估報告
公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)化面試考官能力素質(zhì)調(diào)查報告
公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官資格認(rèn)證和管理暫行辦法（征求意見稿）
主要參考文獻(xiàn)
后記

作者介紹

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暫時沒有內(nèi)容

文摘

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結(jié)構(gòu)化面試的概念是：主考官按照同樣的程序?qū)ν�一批�?yīng)試者問同樣的問題，根據(jù)應(yīng)試者在同樣刺激面前作出的不同反應(yīng)，對應(yīng)試者作出評價。問題的結(jié)構(gòu)、陳述方式、呈現(xiàn)順序和評分標(biāo)準(zhǔn)都是相同的。結(jié)構(gòu)化面試方法，由于具有內(nèi)容規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、操作性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，目前已逐漸成為公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部普遍運(yùn)用的重要方法之一。
當(dāng)然，作為一種測評方法，結(jié)構(gòu)化面試也有其不足。主要表現(xiàn)在：一是，考官靈活性不夠，通常不允許在必要時對某些應(yīng)試者進(jìn)行有針對性的追問；同時，考官對一些已經(jīng)有把握的方面仍然要問事先擬定的問題。二是，實(shí)施比較呆板，當(dāng)應(yīng)試者較多時考官容易疲勞。
2.結(jié)構(gòu)化面試的性質(zhì)與特點(diǎn)
（1）性質(zhì)
①從考試功能上看，結(jié)構(gòu)化面試不僅能檢驗(yàn)應(yīng)試者的知識層次或者某方面的水平，更為重要的是能夠比較準(zhǔn)確地測評應(yīng)試者的能力素質(zhì)及其知識水平，注重?cái)M選拔職位所要求解決實(shí)際問題的能力，其著眼點(diǎn)在于應(yīng)試者對未來崗位的適應(yīng)性，能夠最大限度地發(fā)揮考試測評的功能。
②從應(yīng)試者范圍來看，結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試群體非常廣泛，既有黨政機(jī)關(guān)的干部，又有企事業(yè)單位、高等學(xué)校及科研院所的干部。同時，這種面試的目標(biāo)崗位也很廣，涉及各個領(lǐng)域和各行各業(yè)。結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)應(yīng)試者來源廣泛，涉及崗位較多，具有一定代表性的特點(diǎn)，能夠?yàn)閼?yīng)試者提供相對公平合理的競爭起點(diǎn)。通過結(jié)構(gòu)化面試這一有效方法，在應(yīng)試者群體中能夠甄選出既具有較好的綜合素質(zhì)又具有適應(yīng)目標(biāo)崗位要求的業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀人才，使其做到人職匹配。

序言

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領(lǐng)導(dǎo)人才的識別、選拔和使用，是古今中外執(zhí)政者始終力求解決的事關(guān)國家興亡的重大問題。我們黨一貫重視領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔、培養(yǎng)和任用，并把它作為治黨治國的根本大計(jì)。毛澤東同志指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”*同志強(qiáng)調(diào)：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。”江澤民同志指出：“歷史和現(xiàn)實(shí)都表明，一個政黨，一個國家，能不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。中國的社會主義事業(yè)能不能鞏固和發(fā)展下去，中國能不能在未來激烈的國際競爭中始終強(qiáng)盛不衰，關(guān)鍵就要看我們黨能不能不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才。”*同志強(qiáng)調(diào)：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。”
隨著黨和國家政治體制改革的逐步深入，采用考試與考核相結(jié)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)人才，成為推動干部人事制度改革的突破口。近年來，公開選拔和競爭上崗已在全國各省區(qū)市和中央國家機(jī)關(guān)各部委廣泛推行，成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式，對拓寬選人用人視野，擴(kuò)大干部工作中的民主，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化識才選才機(jī)制，貫徹“德才兼?zhèn)洹备刹窟x任原則和合理配置領(lǐng)導(dǎo)人才資源，都產(chǎn)生了積極作用。

目錄

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