基本信息
| 商品名稱： | 黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱面試復習指南(2014最新版) |
| 作者： | 李永新//劉輝籍 | 開本： | 16開 |
| 原價： | 79
| 頁數： | 370 |
| 現價： | 54.5 | 出版時間 | 2013-03-01 |
| ISBN號： | 9787511515742 | 印刷時間： | 2014-01-01 |
| 出版社： | 人民日報 | 版次： | 1 |
| 商品類型： | 圖書 | 印次： | 2 |
目錄
第一篇面試理論篇第一章公選面試理論概述第一節公選面試的概念、方法和題型一、公選面試的概念二、公選面試的方法三、公選面試的主要題型第二節公選面試整體情況介紹一、公選面試的試題二、公選面試的程序三、公選面試的時間四、公選面試的測評要素五、公選面試的成績評定六、公選面試的考官第二章公選面試考情分析及趨勢預測第一節2013年公選面試考情分析一、公選面試總體規律分析（一）公選面試形式多樣（二）職級區分度較大二、公選面試地方特色（一）山東：面試、業績評價、人機對話多重考查（二）寧夏：資歷量化、差額考察及崗位適應性評價成焦點（三）吉林延邊：采用多種測評方式，多維度測查考生素質（四）湖南衡陽：兩次面談，凸顯地方特色（五）四川省公安廳對受獎人員實行榮譽加分（六）貴州遵義：公選進入實地調研考試階段第二節2013年公選面試試題分析一、試題形式：以結構化面試為主，試題靈活多樣二、考查重點：試題注重對實際工作能力的測查三、試題題型：試題體現專業性、題型交叉性趨勢加強四、試題難度：不斷加大，層級越高試題難度越大第三節2014年公選面試趨勢預測一、面試形式多樣化，結構化面試仍然是主流二、面試繼續體現專業化，重視對實際工作能力的測評三、試題內容全面化，題型呈現交叉趨勢第二篇面試高分篇第一章結構化、半結構化面試理論與高分策略第一節結構化、半結構化面試概述一、結構化面試介紹二、半結構化面試介紹三、結構化、半結構化面試題型分類四、結構化、半結構化面試題目的發展趨勢五、結構化、半結構化面試的考場布置第二節綜合分析題高分策略一、綜合分析題概述二、綜合分析題解題技巧三、時政類綜合分析題高分策略四、哲理類綜合分析題高分策略五、綜合分析題鞏固訓練第三節組織管理題高分策略一、組織管理題概述二、組織管理題解題技巧三、組織管理題例題精解四、組織管理題鞏固訓練第四節人際溝通題高分策略一、人際溝通題概述二、人際溝通題解題技巧三、人際溝通題例題精解四、人際溝通題鞏固訓練第五節領導決策題高分策略一、領導決策題概述二、領導決策題解題技巧三、領導決策題例題精解四、領導決策題鞏固訓練第六節情境應變題高分策略一、情境應變題概述二、公共衛生事件類問題高分策略三、自然災害類問題高分策略四、事故災難類問題高分策略五、群體事件類問題高分策略六、情境應變題鞏固訓練第七節自我認知與職位匹配題高分策略一、自我認知與職位匹配題概述二、個人背景類問題高分策略三、意愿性問題高分策略四、自我認知與職位匹配題鞏固訓練第八節與選拔職位相關的知識性題高分策略一、與選拔職位相關的知識性題概述二、與選拔職位相關的知識性題解題技巧三、與選拔職位相關的知識性題例題精解四、與選拔職位相關的知識性題鞏固訓練第九節材料題高分策略一、材料題概述二、材料題高分策略三、材料題例題精解四、材料題鞏固訓練第二章無領導小組討論理論與高分策略第一節無領導小組討論理論概述一、無領導小組討論的含義二、無領導小組討論的測試程序三、無領導小組討論的評分依據第二節無領導小組討論高分策略一、無領導小組討論題型的基本分類二、無領導小組討論題型分類詳解三、無領導小組討論應試技巧第三節無領導小組討論實戰點評一、實戰案例二、中公點評第三章角色扮演與公文筐測驗理論與高分策略第一節角色扮演一、角色扮演概述二、角色扮演實例三、角色扮演的面試技巧第二節公文筐測驗一、公文筐測驗概述二、公文筐測驗的基本能力要素及實例解析三、我國現行的法定通用公文文種第四章競聘演講理論與高分策略第一節競聘演講概述一、競聘演講的概念二、競聘演講的要求 三、競聘演講的分類四、競聘演講的趨勢第二節競聘演講高分策略一、競聘演講稿撰寫策略二、競聘演講中個人簡歷的寫法三、競聘演講稿寫作的注意事項四、競聘演講的“演講”策略第五章領導實踐模擬理論與高分策略第一節領導實踐模擬概述一、領導實踐模擬的定義二、領導實踐模擬的特點三、領導實踐模擬的分類第二節領導實踐模擬高分策略一、領導實踐模擬解題技巧二、領導實踐模擬例題精解第六章人機對話能力素質測試理論與高分策略第一節人機對話能力素質測試概述一、人機對話能力素質測試的含義二、人機對話能力素質測試要素三、人機對話能力素質測試辦法第二節人機對話能力素質測試高分策略一、人機對話能力素質測試應試技巧二、人機對話能力素質測試例題精解第三篇心理測評篇第一章心理測評及領導干部心理測評概述第一節心理測評概述一、心理測評的概念二、心理測評的技術指標三、心理測評的方法四、心理測評的功能第二節領導干部心理測評概述一、領導干部心理測評的背景二、領導干部心理測評的理論基礎三、領導干部心理測評的定位四、領導干部心理測評的方向第二章領導干部心理測評的主要內容及應對策略第一節領導干部心理測評的主要內容一、能力測評二、人格測評三、興趣測評第二節領導干部心理測評的主要量表及應對策略一、卡特爾十六種人格因素測試二、心理測評應對策略第四篇面試攻略篇第一章面試準備攻略第一節面試復習準備技巧一、面試信息搜集二、面試能力提升三、公選復習五步法第二節 面試心理準備技巧一、考前心態準備二、考前心理調節技巧第三節面試禮儀準備技巧一、著裝禮儀二、儀容禮儀三、舉止禮儀第四節 面試臨考準備技巧第二章面試實戰攻略第一節直擊面試現場一、面試當天去考點之前二、到達考場后到進入考場候考區前三、在考場候考區期間四、進入考場五、開始答題六、離開考場第二節梳理面試細節 一、全面展現堅定自信二、有效傾聽對方言談三、恰當運用體態語言 四、充分進行眼神交流 五、保持適度音量和語速六、科學分配面試時間七、克服面試怯場有辦法八、避免“卡殼”有技巧第三節點撥面試技巧一、面試語言技巧二、面試答辯技巧第五篇熱點必備篇第一章權威政策理論解析第一節十八屆三中全會解讀一、十八屆三中全會精神二、《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》關鍵詞解讀第二節十八大報告解讀第二章時政熱點第一節 政治專題一政治體制改革專題二扎實推進黨的工作作風建設專題三構建服務型政府專題四推進法治政府專題五加強反腐倡廉建設第二節 經濟專題一全面深化改革專題二開放型經濟新體制專題三城鎮化建設專題四收入分配制度改革專題五深化財稅制度改革專題六三農問題第三節 社會專題一構建完備的社會管理體系專題二推進教育公平與素質教育建設專題三努力解決看病難、看病貴問題專題四關愛老人，幸福晚年專題五加強房產調控，保障住有所居第四節文化專題一 建設社會主義文化強國專題二加強社會主義道德建設專題三加強網絡文化建設第五節 生態 專題一建設“美麗中國”專題二嚴格環境執法第六篇面試真題篇第一章結構化、半結構化面試真題第一節2013年公選面試真題詳解一、2013年3月2日寧夏公選科級儲備干部面試真題二、2013年6月2日安徽省某地公選副科級干部面試真題三、2013年８月17日江西省萍鄉公選鄉鎮副科級干部面試真題四、2013年9月８日湖南省某地公選處級領導干部面試真題五、2013年9月29日廣西某市公選鄉鎮副科級干部面試真題六、2013年9月29日內蒙古某市公選正科級干部面試真題七、2013年湖北省孝感市公選副處級領導干部面試真題第二節2012年公選面試真題詳解一、2012年9月22日廣東省茂名市公安局公選副局長面試真題二、2012年7月13日湖北省荊州市檢察院公選檢察官面試真題三、2012年11月4日下午北京市公選熱力集團副總經理面試真題四、2012年7月30日安徽省淮北市公選烈山區審計局副局長面試真題五、2012年4月14日浙江省Ｔ市公選職校副校長面試真題六、2012年7月安徽省某高校公選副處級領導干部面試真題七、2012年4月25日云南省麗江市古城區公選團委副書記面試真題八、2012年9月1日湖北省恩施州公選婦聯副主席面試真題第三節2011年公選面試真題詳解一、2011年6月北京市總工會公選副主任面試真題二、2011年6月北京市交通委員會公選副主任面試真題三、2011年6月北京市體育局公選副局長面試真題四、2011年6月北京市九三學社參政議政部公選副部長面試真題五、2011年6月北京市地稅局科技信息處公選副處長面試真題六、2011年6月北京市延慶縣市政市容管理委員會公選副主任面試真題七、2011年6月北京市懷柔區團委公選副書記面試真題八、2011年3月26日河南省信陽市公選碩士副鄉長面試真題九、2011年3月27日云南省昆明市公選副科級領導干部面試真題第二章專業類面試真題一、黨務工作類二、群團類三、一般行政類四、行政執法類五、財經金融類六、文化教育類七、其他事業類第三章無領導小組討論面試真題一、2010年7月4日云南省公選副處級領導干部無領導小組討論面試真題二、2010年10月19日下午湖北省公選廳級領導干部無領導小組討論面試真題三、2010年吉林省無領導小組討論面試真題（一）四、2010年吉林省無領導小組討論面試真題（二）五、2010年10月22日四川省公選處級領導干部無領導小組討論面試真題第四章領導實踐模擬面試真題一、2010年12月17日吉林省白山市公開競選縣區法院院長領導實踐模擬面試真題二、2010年9月19日吉林省四平市雙遼市鄉鎮公選領導實踐模擬面試真題
