圖書簡介

品牌：人民出版社

詳情

基本信息

書名:高級勞動關系協(xié)調師考試指南

原價：40.00元

售價：34.0元,便宜6.0元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130453

字數(shù)：

頁碼：175

版次：1

裝幀：平裝

開本：16

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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《國家職業(yè)資格考試指南:高級勞動關系協(xié)調師考試指南》以《職業(yè)標準》為依據(jù)，以《培訓鑒定教程》為基礎，編寫了鑒定要素細目表，并對各章節(jié)的知識點進行了梳理。為指導考生更好地掌握《培訓鑒定教程》的重點、理解難點、解析疑點，還給考生提供了各種練習題，如輔導練習題、真題詳解、樣題及解答示例等。

內容提要

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《高級勞動關系協(xié)調師考試指南》以《勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)標準》為準繩，按照培訓教材的章節(jié)編寫了鑒定要素細目表，明確各章節(jié)的考核知識點。本書包括考生應試指導、考核鑒定點、復習指導和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供指導。

目錄

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第一篇考試說明及復習指導
勞動關系協(xié)調員國家職業(yè)資格考試說明
高級勞動關系協(xié)調師（國家職業(yè)資格一級）復習指導
第二篇鑒定點
高級勞動關系協(xié)調師理論知識鑒定要素細目表
高級勞動關系協(xié)調師專業(yè)技能鑒定要素細目表
第三篇專業(yè)知識綱要
第一章勞動標準實施管理
第一節(jié)勞動標準的實施
第二節(jié)用人單位勞動標準的完善
第二章勞動合同管理
第一節(jié)勞動合同訂立
第二節(jié)勞動合同履行與變更
第三節(jié)勞動合同解除與終止
第三章集體協(xié)商與集體合同
第一節(jié)集體協(xié)商概述
第二節(jié)集體協(xié)商策略
第三節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同
第四節(jié)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商
第四章勞動規(guī)章制度建設
第一節(jié)勞動規(guī)章制度的制定
第二節(jié)勞動規(guī)章制度實施與評估
第五章勞資溝通與民主管理
第一節(jié)信息溝通管理
第二節(jié)勞資協(xié)商
第三節(jié)職工代表大會的組織召開和職工董事監(jiān)事制度建設
第六章員工申訴與勞動爭議處理
第一節(jié)突發(fā)事件處理
第二節(jié)勞動爭議預防和勞動關系協(xié)調體系制定
第四篇高級勞動關系協(xié)調師考試真題
勞動關系協(xié)調員（高師）理論知識試卷
勞動關系協(xié)調員（高師）理論知識試卷參考答案
勞動關系協(xié)調員（高師）專業(yè)技能試卷
勞動關系協(xié)調員（高師）專業(yè)技能試卷參考答案
勞動關系協(xié)調員（高師）綜合評審試卷
勞動關系協(xié)調員（高師）綜合評審試卷參考答案

作者介紹

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文摘

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版權頁：



二、我國基本勞動標準的地方差異
（一）最低工資標準的地區(qū)差異
2004年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。”《最低工資規(guī)定》第7條還規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。”因此在我國，各地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展的差異，最低工資標準也有所不同。如2012年4月，月最低工資標準最高的是深圳1500元，第二是上海1450元，天津和浙江同為1310元并列第三；黑龍江、重慶、江西、海南四省市列倒數(shù)后四位，均低于900元。而小時最低工資標準最高的是北京14元，第二、第三名分別是深圳和天津，后三位分別是吉林、黑龍江和海南，均低于8元。
各地區(qū)除了最低工資的數(shù)目有所差異外，最低工資標準的具體項目也有所不同。以最低工資標準扣除項目為例，全國存在四種情況，一種是最低工資標準中是包括個人應承擔的社會保險費繳納和住房公積金，全國大部分地區(qū)是這樣規(guī)定的；另一種是不包括個人應承擔的社會保險費和住房公積金，例如上海和北京；第三種情況是包括個人應承擔的社會保險費，但不包括個人繳納的住房公積金部分，例如江蘇；第四種則是雙重標準，即一方面規(guī)定了包括個人承擔的社會保險費和住房公積金在內的最低工資標準，同時又規(guī)定了扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金后不得低于的標準，例如新疆。以上的差異性，企業(yè)應特別予以注意。
（二）假期及加班工資支付的地方差異
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300％的工資報酬。但是對加班工資的計算基數(shù)，我國目前還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各地的規(guī)定也不盡相同。上海、北京、廣東、廈門等地都規(guī)定加班工資計算基數(shù)為用人單位和勞動者在勞動合同中約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資。深圳采用了標準工資的概念，將支付周期超過1個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等和無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等全部剔除在外。

序言

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