圖書簡(jiǎn)介

品牌：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

詳情

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基本信息

書名:中公最新版2014重慶市公務(wù)員錄用考試*系列教材：面試

原價(jià)：45.00元

售價(jià)：33.8元,便宜11.2元,折扣75

作者:邊慧敏,鄧湘樹

出版社：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

出版日期：2013-12-01

ISBN：9787550411685

字?jǐn)?shù)：540000

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版次：5

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商品重量：0.540kg

編輯推薦

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內(nèi)容提要

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　　本書共分為七篇：
　　1.第一篇對(duì)最新重慶面試考情進(jìn)行了權(quán)威解析，并對(duì)即將到來(lái)的2014年重慶面試進(jìn)行了科學(xué)預(yù)測(cè)，幫助考生精準(zhǔn)把握考情。
　　2.第二篇對(duì)公務(wù)員面試的基礎(chǔ)理論進(jìn)行了全方位的介紹，從命題機(jī)理、內(nèi)在考查要素以及采取的形式進(jìn)行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問(wèn)題，真正把握住面試的本質(zhì)。
　　3.第三、四篇?dú)w納了結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的多種題型，總結(jié)了應(yīng)考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準(zhǔn)確地解析了面試的重點(diǎn)難點(diǎn)、新趨勢(shì)和新動(dòng)向，解析合理，點(diǎn)撥到位，使考生對(duì)面試題型變化了然于胸，在準(zhǔn)確把握考試要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到“題型任你變，方法我自有”的境界。
　　3.第五篇特別對(duì)最新面試熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的分析，幫助考生擴(kuò)充知識(shí)積累。
　　4.第六篇是重慶歷年真題專家詳解及和國(guó)家公務(wù)員面試真題的精編，幫助考生內(nèi)化能力，實(shí)現(xiàn)真題全掌控。
　　5.第七篇為重慶全真模擬考場(chǎng)練習(xí)，力求帶給考生最真實(shí)的面試感受。

目錄

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第一篇 重慶市公務(wù)員面試指南
第一章 重慶市公務(wù)員面試權(quán)威解讀（2）
第一節(jié) 重慶市公務(wù)員面試政策介紹（2）
一、面試形式（2）
二、面試時(shí)間（2）
三、面試方法（2）
四、面試入圍比例（3）
五、面試成績(jī)（3）
六、面試考官（3）
第二節(jié) 重慶市公務(wù)員面試真題分析（4）
一、結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)（4）
（一）結(jié)構(gòu)化面試真題統(tǒng)計(jì)分析（4）
（二）試題命制規(guī)律分析（5）
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特點(diǎn)（7）
（一）試題命制規(guī)律分析（7）
（二）重點(diǎn)題型分析（8）
第二章 ２０１４年重慶市公務(wù)員面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)（12）
一、面試形式仍將采用結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論并重的形式（12）
二、題量穩(wěn)定，難度將有所增加（12）
三、題型穩(wěn)定中求新求變，突出對(duì)綜合素質(zhì)的考查（12）
四、試題緊貼社會(huì)熱點(diǎn)，時(shí)效性更強(qiáng)（12）
五、測(cè)評(píng)要素雜糅且問(wèn)題設(shè)置貼近工作實(shí)際（12）
第二篇 公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論知識(shí)
第一章 公務(wù)員面試基本情況介紹（14）
第一節(jié) 公務(wù)員面試介紹（14）
一、公務(wù)員面試概述（14）
（一）公務(wù)員面試概念（14）
（二）公務(wù)員面試實(shí)質(zhì)（14）
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素（16）
（一）面試目的（16）
（二）面試內(nèi)容（16）
（三）面試試題（16）
（四）面試考生（16）
（五）面試考官（16）
（六）面試時(shí)間（16）
（七）面試考場(chǎng)（16）
（八）面試評(píng)定（17）
三、公務(wù)員面試形式（17）
（一）結(jié)構(gòu)化面試（17）
（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試（17）
（三）情境模擬（18）
（四）文件筐作業(yè)（18）
（五）現(xiàn)場(chǎng)操作（19）
第二節(jié) 公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀（19）
一、國(guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)（19）
二、公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素解讀（20）
第二章 公務(wù)員面試必備核心能力（24）
第一節(jié) 綜合分析能力（24）
一、綜合分析能力概述（24）
二、綜合分析能力與面試（24）
三、綜合分析能力訓(xùn)練法（26）
第二節(jié) 組織管理能力（29）
一、組織管理能力概述（29）
二、組織管理能力與面試（30）
三、組織管理能力訓(xùn)練法（31）
第三節(jié) 應(yīng)變能力（33）
一、應(yīng)變能力概述（33）
二、面試中情境應(yīng)變常見問(wèn)題及對(duì)策（33）
三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法（34）
第四節(jié) 人際交往能力（37）
一、人際交往能力概述（37）
二、人際交往能力與面試（37）
三、人際交往能力訓(xùn)練法（39）
第五節(jié) 言語(yǔ)表達(dá)能力（42）
一、言語(yǔ)表達(dá)能力概述（42）
二、面試表達(dá)常見問(wèn)題（42）
三、面試需要的言語(yǔ)表達(dá)（43）
四、表達(dá)能力訓(xùn)練法（44）
第六節(jié) 心理調(diào)適能力（47）
一、心理調(diào)適能力概述（47）
二、面試心理常見問(wèn)題及調(diào)適方法（47）
第三章 結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)理論（53）
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述（53）
一、結(jié)構(gòu)化面試的含義與特點(diǎn)（53）
二、結(jié)構(gòu)化面試命題（53）
三、結(jié)構(gòu)化面試流程（58）
四、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分（59）
五、結(jié)構(gòu)化面試考官（60）
六、結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)（61）
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型及介紹（62）
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類（62）
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹（63）
第四章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試基礎(chǔ)理論（68）
第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概述（68）
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試概念（68）
二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試特征（68）
三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實(shí)施流程（69）
四、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考評(píng)機(jī)制（73）
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型及介紹（79）
一、無(wú)情境性和有情境性（79）
二、定角色和不定角色（79）
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭(zhēng)奪型、操作型（80）
第三篇 結(jié)構(gòu)化面試高分策略
第一章 綜合分析題（82）
第一節(jié) 時(shí)政類（82）
一、社會(huì)現(xiàn)象類（82）
二、政策理解類（85）
第二節(jié) 哲理類（88）
一、名言俗語(yǔ)類（88）
二、故事理解類（90）
三、原理效應(yīng)類（92）
第三節(jié) 其他特殊類別（93）
一、漫畫題（93）
二、視頻題（94）
第四節(jié) 綜合分析題常用方法總結(jié)（96）
一、解答時(shí)政類綜合分析題常用方法（96）
二、解答哲理類綜合分析題常用方法（98）
第二章 組織管理題（101）
第一節(jié) 會(huì)議組織類（101）
第二節(jié) 宣傳展銷類（104）
第三節(jié) 調(diào)研類（106）
第四節(jié) 接待安排類（108）
第五節(jié) 培訓(xùn)類（111）
第六節(jié) 其他活動(dòng)類（112）
第七節(jié) 組織管理題常用方法總結(jié)（115）
一、準(zhǔn)備階段（115）
二、實(shí)施階段（115）
三、總結(jié)階段（116）
第三章 情境應(yīng)變題（117）
第一節(jié) 一般突發(fā)類（117）
第二節(jié) 公共危機(jī)類（119）
第三節(jié) 考場(chǎng)壓力類（120）
第四節(jié) 情境應(yīng)變題常用方法總結(jié)（121）
一、備考情境應(yīng)變題時(shí)的常見問(wèn)題（121）
二、應(yīng)對(duì)情境應(yīng)變題要堅(jiān)持“三個(gè)原則”（122）
三、解答情境應(yīng)變題要堅(jiān)持“三步走戰(zhàn)略”（122）
第四章 人際關(guān)系題（124）
第一節(jié) 與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系（124）
第二節(jié) 與同事的人際關(guān)系（125）
第三節(jié) 與下屬的人際關(guān)系（126）
第四節(jié) 與群眾的人際關(guān)系（128）
第五節(jié) 與親友的人際關(guān)系（129）
第六節(jié) 多重關(guān)系的人際關(guān)系（130）
第七節(jié) 人際關(guān)系題常用方法總結(jié)（131）
一、梳理邏輯思路——主體分析法（131）
二、回歸和諧人際關(guān)系——陽(yáng)光心態(tài)（132）
三、打造個(gè)性化亮點(diǎn)——細(xì)節(jié)要點(diǎn)（133）
第五章 自我認(rèn)知題（135）
第一節(jié) 過(guò)往背景類（135）
第二節(jié) 意愿動(dòng)機(jī)類（136）
第三節(jié) 未來(lái)打算類（138）
第四節(jié) 自我認(rèn)知題常用方法總結(jié)（140）
一、備考自我認(rèn)知題時(shí)的常見問(wèn)題（140）
二、個(gè)性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)（140）
第六章 形式新穎題（142）
第一節(jié) 材料題（142）
第二節(jié) 即興演講題（146）
第三節(jié) 情境模擬對(duì)話題（149）
第四節(jié) 串詞編故事題（151）
第五節(jié) 發(fā)散想象題（153）
第四篇 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試高分策略
第一章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試作答策略（156）
第一節(jié) 快速解題技巧（156）
一、草稿法（156）
二、選項(xiàng)歸類法（157）
第二節(jié) 準(zhǔn)確選擇自身角色（158）
一、破冰者（158）
二、時(shí)間掌握者（158）
三、引領(lǐng)全局者（158）
四、組織協(xié)調(diào)者（158）
五、總結(jié)陳詞者（158）
第二章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試各題型高分策略（159）
第一節(jié) 選擇類問(wèn)題（159）
第二節(jié) 排序類問(wèn)題（161）
第三節(jié) 開放式問(wèn)題（163）
第四節(jié) 資源爭(zhēng)奪型問(wèn)題（165）
第五節(jié) 操作型問(wèn)題（167）
第三章 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試常見十大誤區(qū)（169）
誤區(qū)一——盲目拔高（169）
誤區(qū)二——平庸無(wú)奇（169）
誤區(qū)三——浪費(fèi)時(shí)機(jī)（170）
誤區(qū)四——不善傾聽（170）
誤區(qū)五——“嗯啊”連篇（171）
誤區(qū)六——自說(shuō)自話 （171）
誤區(qū)七——“沉默羔羊”（172）
誤區(qū)八——定位不準(zhǔn)（173）
誤區(qū)九——無(wú)效發(fā)言（173）
誤區(qū)十——傲慢無(wú)禮（174）
第五篇 重慶市公務(wù)員面試熱點(diǎn)必備
第一章 全面透析重慶市公務(wù)員面試熱點(diǎn)（176）
第一節(jié) 重慶市歷年面試社會(huì)熱點(diǎn)真題回顧（176）
第二節(jié) 權(quán)威政策理論解析（177）
一、２０１３年全國(guó)兩會(huì)關(guān)鍵詞解讀（177）
二、十八大報(bào)告解讀（183）
第二章 十大核心熱點(diǎn)（192）
第一節(jié) 空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦——加強(qiáng)黨的工作作風(fēng)建設(shè)（192）
第二節(jié) “老虎”、“蒼蠅”一起打——加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)（196）
第三節(jié) “人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民（202）
第四節(jié) 發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革（206）
第五節(jié) “建設(shè)美麗中國(guó)”——遏制環(huán)境污染與破壞（210）
第六節(jié) 努力辦好人民滿意的教育——推進(jìn)教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)（216）
第七節(jié) 努力解決看病難、看病貴問(wèn)題——保障病有所醫(yī)（219）
第八節(jié) “讓長(zhǎng)者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)（223）
第九節(jié) 促和諧保穩(wěn)定——構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)管理體系（225）
第十節(jié) 激發(fā)社會(huì)正能量——推進(jìn)道德與文化建設(shè)（230）
第六篇 歷年面試真題專家詳解
第一章 重慶市歷年公務(wù)員面試真題詳解（234）
第一節(jié) ２０１３年重慶市公務(wù)員面試真題詳解（234）
一、２０１３年５月１９日重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題（234）
二、２０１３年５月１９日重慶市招商局、財(cái)政管理局無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（236）
第二節(jié) ２０１２年重慶市公務(wù)員面試真題詳解（237）
一、２０１２年６月３日重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題（237）
二、２０１２年１１月１１日重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題（239）
三、２０１２年１１月１１日重慶市公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（241）
第三節(jié) ２０１１年重慶市公務(wù)員面試真題詳解（242）
一、２０１１年６月３日重慶市公務(wù)員（警察）結(jié)構(gòu)化面試真題（242）
二、２０１１年６月４日重慶市公務(wù)員（警察）結(jié)構(gòu)化面試真題（244）
三、２０１１年６月５日重慶市公務(wù)員（警察）結(jié)構(gòu)化面試真題（245）
四、２０１１年１１月６日重慶市公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試真題（246）
五、２０１１年６月４日重慶市公務(wù)員（警察）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題（248）
第二章 國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解（249）
第一節(jié) ２０１３年國(guó)家公務(wù)員面試真題詳解（249）
一、２０１３年３月２日國(guó)家稅務(wù)總局面試真題（249）
二、２０１３年２月２７日上午海關(guān)系統(tǒng)面試真題（沈陽(yáng)、青島、廣州、天津、太原、成都等）（251）
三、２０１３年２月２７日鐵路公安系統(tǒng)面試真題（253）
四、２０１３年３月２日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局各省市調(diào)查總隊(duì)面試真題（255）
第二節(jié) 真題專項(xiàng)突破 （258）
一、綜合分析題（258）
二、組織管理題（259）
三、人際關(guān)系題（262）
四、情境應(yīng)變題（264）
五、自我認(rèn)知題（265）
六、形式新穎題（267）
第七篇 重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)
第一章 模擬練習(xí)流程指導(dǎo)（272）
第二章 全真模擬練習(xí)（274）
重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)一（274）
重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)二（275）
重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)三（276）
重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)四（277）
重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)五（278）
重慶市公務(wù)員面試全真模擬考場(chǎng)練習(xí)六（279）
練習(xí)一 答案（280）
練習(xí)二 答案（283）
練習(xí)三 答案（286）
練習(xí)四 答案（289）
練習(xí)五 答案（292）
練習(xí)六 試題解析（294）

重慶公務(wù)員、招警專業(yè)專項(xiàng)面試課程輔導(dǎo)簡(jiǎn)章（296）
中公教育?全國(guó)分校一覽表（298）

作者介紹

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　　李永新 中公教育首席研究與輔導(dǎo)專家
　　畢業(yè)于北京大學(xué)政府管理學(xué)院，具有深厚的公務(wù)員考試核心理論專業(yè)背景，具有十多年公務(wù)員考試輔導(dǎo)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)和地方各級(jí)公務(wù)員招考有博大精深的研究，主持研發(fā)了引領(lǐng)公考領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的深度輔導(dǎo)、專項(xiàng)突破等全系列教材和輔導(dǎo)課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導(dǎo)領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開創(chuàng)者和引領(lǐng)者。

文摘

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暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容

序言

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暫時(shí)沒(méi)有內(nèi)容

目錄

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