2014-全真面試教程-北京公務員錄用考試*教材-最新版 ..
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北京市公務..
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- ISBN：751150294452999
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原價：
￥45.00元
現價：￥0.00元
圖書簡介
品牌：人民日報出版社詳情基本信息
書名:2014-全真面試教程-北京公務員錄用考試*教材-最新版
原價：45.00元
售價：36.0元,便宜9.0元,折扣80
作者:李永新
出版社：人民日報出版社
出版日期：2013-06-01
ISBN：9787511502940
字數：492000
頁碼：314
版次：1
裝幀：平裝
開本：大16開
商品重量：0.499kg
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內容提要
《中公教育·2014北京市公務員錄用考試*教材：全真面試教程（最新版）》共分為七篇：
1.第一篇對最新北京市面試考情進行了權威解析，并對即將到來的2014年北京面試進行了科學預測，幫助考生精準把握考情。
2.第二篇對公務員面試的基礎理論進行了全方位的介紹，從命題機理、內在考查要素以及采取的形式進行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問題，真正把握住面試的本質。
3.第三、四篇歸納了結構化面試、無領導小組討論面試的多種題型，總結了應考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變化了然于胸，在準確把握考試要求的基礎上，達到“題型任你變，方法我自有”的境界。
3.第五篇特別對最新面試熱點問題進行了詳細的分析，幫助考生擴充知識積累。
4.第六篇是北京市真題專家詳解及和國家公務員面試真題的精編，幫助考生內化能力，實現真題全掌控。
5.第七篇為全真模擬考場練習，力求帶給考生最真實的面試感受。
目錄
第一篇北京市公務員面試指南
第一章2013年北京市公務員面試權威解讀
第一節北京市公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試比例
三、面試組織實施
四、面試考官
五、面試時間
六、面試成績
七、面試程序
第二節北京市公務員面試真題分析
一、試題統計分析
二、試題命制規律
第二章2014年北京市公務員面試趨勢預測
一、面試形式依然以結構化為主流
二、試題題量趨于穩定
三、題型相對固定中會有創新
四、試題進一步堅持時效性的特點
五、一切圍繞工作而設計題目
第二篇公務員面試基礎理論知識
第一章公務員面試基本情況介紹
第一節公務員面試介紹
一、公務員面試概述
（一）公務員面試概念
（二）公務員面試實質
二、公務員面試構成要素
（一）面試目的
（二）面試內容
（三）面試試題
（四）面試考生
（五）面試考官
（六）面試時間
（七）面試考場
（八）面試評定
三、公務員面試形式
（一）結構化面試
（二）無領導小組討論面試
（三）情境模擬
（四）文件筐作業
（五）現場操作
第二節公務員面試測評要素解讀
一、國家公務員通用能力標準
二、公務員面試測評要素解讀
第二章公務員面試必備核心能力
第一節綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓練法
第二節組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓練法
第三節應變能力
一、應變能力概述
二、面試中情境應變常見問題及對策
三、應變能力訓練法
第四節人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓練法
第五節言語表達能力
一、言語表達能力概述
二、面試表達常見問題
三、面試需要的言語表達
四、表達能力訓練法
第六節心理調適能力
一、心理調適能力概述
二、面試心理常見問題及調適方法
第三章結構化面試基礎理論
第一節結構化面試概述
一、結構化面試的含義與特點
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考官
六、結構化面試考場
第二節結構化面試題型及介紹
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
第四章無領導小組討論面試基礎理論
第一節無領導小組討論面試概述
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試特征
三、無領導小組討論面試實施流程
四、無領導小組討論面試考評機制
第二節無領導小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作性
第三篇結構化面試高分策略
第一章綜合分析題
第一節時政類
一、社會現象類
二、政策理解類
第二節哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應類
第三節其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節綜合分析題常用方法總結
一、解答時政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章組織管理題
第一節會議組織類
第二節宣傳展銷類
第三節調研類
第四節接待安排類
第五節培訓類
第六節其他活動類
第七節組織管理題常用方法總結
一、準備階段
二、實施階段
三、總結階段
第三章情境應變題
第一節一般突發類
第二節公共危機類
第三節考場壓力類
第四節情境應變題常用方法總結
一、備考情境應變題時的常見問題
二、應對情境應變題要“堅持三個原則”
三、解答情境應變題要堅持“三步走戰略”
第四章人際關系題
第一節與領導的人際關系
第二節與同事的人際關系
第三節與下屬的人際關系
第四節與群眾的人際關系
第五節與親友的人際關系
第六節多重關系的人際關系
第七節人際關系題常用方法總結
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關系——陽光心態
三、打造個性化亮點——細節要點
第五章自我認知題
第一節過往背景類
第二節意愿動機類
第三節未來打算類
第四節自我認知題常用方法總結
一、備考自我認知題時常見的問題
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態
第六章形式新穎題
第一節材料題
第二節即興演講題
第三節情境模擬對話題
第四節串詞編故事題
第五節發散想象題
第四篇無領導小組討論面試高分策略
第一章無領導小組討論面試作答策略
第一章無領導小組討論面試作答策略
第一節快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌握者
三、引領全局者
四、組織協調者
五、總結陳詞者
第二章無領導小組討論面試各題型高分策略
第一節選擇類問題
第二節排序類問題
第三節開放式問題
第四節資源爭奪型問題
第五節操作性問題
第三章無領導小組討論面試常見十大誤區
誤區一——盲目拔高
誤區二——平庸無奇
誤區三——浪費時機
誤區四——不善傾聽
誤區五——“嗯啊”連篇
誤區六——自說自話
誤區七——“沉默羔羊”
誤區八——定位不準
誤區九——無效發言
誤區十——傲慢無禮
第五篇北京市公務員面試熱點必備
第一章全面透析北京市公務員面試熱點
第一節北京市歷年面試社會熱點真題回顧
第二節權威政策理論解析
一、2013年全國兩會關鍵詞解讀
二、十八大報告解讀
第二章十大核心熱點
第一節空談誤國、實干興邦——加強黨的工作作風建設
第二節“老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設
第三節“人”的城鎮化——提高城鎮化質量，造福百姓、富裕農民
第四節發展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節“建設美麗中國”——遏制環境污染與破壞
第六節努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質教育建設
第七節努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫
第八節“讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養
第九節促和諧保穩定——構建中國特色社會主義社會管理體系
第十節激發社會正能量——推進道德與文化建設
第六篇歷年公務員面試真題專家詳解
第一章北京市歷年公務員面試真題詳解
第一節2013年北京市公務員面試真題詳解
一、2013年4月13日上午北京市公務員面試真題
二、2013年4月13日下午北京市公務員面試真題
三、2013年4月15日上午北京市公務員面試真題
四、2013年4月15日下午北京市公務員面試真題
五、2013年4月17日上午北京市公務員面試真題
六、2013年4月17日下午北京市公務員面試真題
第二節2012年北京市公務員面試真題詳解
一、2012年4月21日上午北京市公務員面試真題
二、2012年4月21日下午北京市公務員面試真題
三、2012年4月22日上午北京市公務員面試真題
四、2012年4月22日下午北京市公務員面試真題
第三節2011年北京市公務員面試真題詳解
一、2011年6月11日上午北京市公務員面試真題
二、2011年6月12日上午北京市公務員面試真題
三、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題
四、2011年6月13日下午北京市公務員面試真題
第二章國家及地方公務員面試真題詳解
第一節2013年國家公務員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關系統面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統面試真題
四、2013年3月2日國家統計局各省市調查總隊面試真題
第二節真題專項突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關系題
四、情境應變題
五、自我認知題
六、形式新穎題
第七篇北京市公務員面試全真模擬考場
第一章模擬練習流程指導
第二章全真模擬練習
北京市公務員面試全真模擬考場練習一
北京市公務員面試全真模擬考場練習二
北京市公務員面試全真模擬考場練習三
北京市公務員面試全真模擬考場練習四
北京市公務員面試全真模擬考場練習五
北京市公務員面試全真模擬考場練習六
練習一答案
練習二答案
練習三答案
練習四答案
練習五答案
練習六答案
北京市公務員考試面試專業專項面授課程
中公教育·全國分校一覽表
作者介紹
李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
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目錄
基本信息
書名:2014-全真面試教程-北京公務員錄用考試*教材-最新版
原價：45.00元
售價：36.0元,便宜9.0元,折扣80
作者:李永新
出版社：人民日報出版社
出版日期：2013-06-01
ISBN：9787511502940
字數：492000
頁碼：314
版次：1
裝幀：平裝
開本：大16開
商品重量：0.499kg
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內容提要
《中公教育·2014北京市公務員錄用考試*教材：全真面試教程（最新版）》共分為七篇：
1.第一篇對最新北京市面試考情進行了權威解析，并對即將到來的2014年北京面試進行了科學預測，幫助考生精準把握考情。
2.第二篇對公務員面試的基礎理論進行了全方位的介紹，從命題機理、內在考查要素以及采取的形式進行了介紹，讓考生站在命題者的角度去考慮問題，真正把握住面試的本質。
3.第三、四篇歸納了結構化面試、無領導小組討論面試的多種題型，總結了應考原則、解題技巧，為考生打造面試高分策略。全面、透徹、準確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變化了然于胸，在準確把握考試要求的基礎上，達到“題型任你變，方法我自有”的境界。
3.第五篇特別對最新面試熱點問題進行了詳細的分析，幫助考生擴充知識積累。
4.第六篇是北京市真題專家詳解及和國家公務員面試真題的精編，幫助考生內化能力，實現真題全掌控。
5.第七篇為全真模擬考場練習，力求帶給考生最真實的面試感受。
目錄
第一篇北京市公務員面試指南
第一章2013年北京市公務員面試權威解讀
第一節北京市公務員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試比例
三、面試組織實施
四、面試考官
五、面試時間
六、面試成績
七、面試程序
第二節北京市公務員面試真題分析
一、試題統計分析
二、試題命制規律
第二章2014年北京市公務員面試趨勢預測
一、面試形式依然以結構化為主流
二、試題題量趨于穩定
三、題型相對固定中會有創新
四、試題進一步堅持時效性的特點
五、一切圍繞工作而設計題目
第二篇公務員面試基礎理論知識
第一章公務員面試基本情況介紹
第一節公務員面試介紹
一、公務員面試概述
（一）公務員面試概念
（二）公務員面試實質
二、公務員面試構成要素
（一）面試目的
（二）面試內容
（三）面試試題
（四）面試考生
（五）面試考官
（六）面試時間
（七）面試考場
（八）面試評定
三、公務員面試形式
（一）結構化面試
（二）無領導小組討論面試
（三）情境模擬
（四）文件筐作業
（五）現場操作
第二節公務員面試測評要素解讀
一、國家公務員通用能力標準
二、公務員面試測評要素解讀
第二章公務員面試必備核心能力
第一節綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓練法
第二節組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓練法
第三節應變能力
一、應變能力概述
二、面試中情境應變常見問題及對策
三、應變能力訓練法
第四節人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓練法
第五節言語表達能力
一、言語表達能力概述
二、面試表達常見問題
三、面試需要的言語表達
四、表達能力訓練法
第六節心理調適能力
一、心理調適能力概述
二、面試心理常見問題及調適方法
第三章結構化面試基礎理論
第一節結構化面試概述
一、結構化面試的含義與特點
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考官
六、結構化面試考場
第二節結構化面試題型及介紹
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
第四章無領導小組討論面試基礎理論
第一節無領導小組討論面試概述
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試特征
三、無領導小組討論面試實施流程
四、無領導小組討論面試考評機制
第二節無領導小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作性
第三篇結構化面試高分策略
第一章綜合分析題
第一節時政類
一、社會現象類
二、政策理解類
第二節哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應類
第三節其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節綜合分析題常用方法總結
一、解答時政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章組織管理題
第一節會議組織類
第二節宣傳展銷類
第三節調研類
第四節接待安排類
第五節培訓類
第六節其他活動類
第七節組織管理題常用方法總結
一、準備階段
二、實施階段
三、總結階段
第三章情境應變題
第一節一般突發類
第二節公共危機類
第三節考場壓力類
第四節情境應變題常用方法總結
一、備考情境應變題時的常見問題
二、應對情境應變題要“堅持三個原則”
三、解答情境應變題要堅持“三步走戰略”
第四章人際關系題
第一節與領導的人際關系
第二節與同事的人際關系
第三節與下屬的人際關系
第四節與群眾的人際關系
第五節與親友的人際關系
第六節多重關系的人際關系
第七節人際關系題常用方法總結
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關系——陽光心態
三、打造個性化亮點——細節要點
第五章自我認知題
第一節過往背景類
第二節意愿動機類
第三節未來打算類
第四節自我認知題常用方法總結
一、備考自我認知題時常見的問題
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態
第六章形式新穎題
第一節材料題
第二節即興演講題
第三節情境模擬對話題
第四節串詞編故事題
第五節發散想象題
第四篇無領導小組討論面試高分策略
第一章無領導小組討論面試作答策略
第一章無領導小組討論面試作答策略
第一節快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌握者
三、引領全局者
四、組織協調者
五、總結陳詞者
第二章無領導小組討論面試各題型高分策略
第一節選擇類問題
第二節排序類問題
第三節開放式問題
第四節資源爭奪型問題
第五節操作性問題
第三章無領導小組討論面試常見十大誤區
誤區一——盲目拔高
誤區二——平庸無奇
誤區三——浪費時機
誤區四——不善傾聽
誤區五——“嗯啊”連篇
誤區六——自說自話
誤區七——“沉默羔羊”
誤區八——定位不準
誤區九——無效發言
誤區十——傲慢無禮
第五篇北京市公務員面試熱點必備
第一章全面透析北京市公務員面試熱點
第一節北京市歷年面試社會熱點真題回顧
第二節權威政策理論解析
一、2013年全國兩會關鍵詞解讀
二、十八大報告解讀
第二章十大核心熱點
第一節空談誤國、實干興邦——加強黨的工作作風建設
第二節“老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設
第三節“人”的城鎮化——提高城鎮化質量，造福百姓、富裕農民
第四節發展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節“建設美麗中國”——遏制環境污染與破壞
第六節努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質教育建設
第七節努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫
第八節“讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養
第九節促和諧保穩定——構建中國特色社會主義社會管理體系
第十節激發社會正能量——推進道德與文化建設
第六篇歷年公務員面試真題專家詳解
第一章北京市歷年公務員面試真題詳解
第一節2013年北京市公務員面試真題詳解
一、2013年4月13日上午北京市公務員面試真題
二、2013年4月13日下午北京市公務員面試真題
三、2013年4月15日上午北京市公務員面試真題
四、2013年4月15日下午北京市公務員面試真題
五、2013年4月17日上午北京市公務員面試真題
六、2013年4月17日下午北京市公務員面試真題
第二節2012年北京市公務員面試真題詳解
一、2012年4月21日上午北京市公務員面試真題
二、2012年4月21日下午北京市公務員面試真題
三、2012年4月22日上午北京市公務員面試真題
四、2012年4月22日下午北京市公務員面試真題
第三節2011年北京市公務員面試真題詳解
一、2011年6月11日上午北京市公務員面試真題
二、2011年6月12日上午北京市公務員面試真題
三、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題
四、2011年6月13日下午北京市公務員面試真題
第二章國家及地方公務員面試真題詳解
第一節2013年國家公務員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關系統面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統面試真題
四、2013年3月2日國家統計局各省市調查總隊面試真題
第二節真題專項突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關系題
四、情境應變題
五、自我認知題
六、形式新穎題
第七篇北京市公務員面試全真模擬考場
第一章模擬練習流程指導
第二章全真模擬練習
北京市公務員面試全真模擬考場練習一
北京市公務員面試全真模擬考場練習二
北京市公務員面試全真模擬考場練習三
北京市公務員面試全真模擬考場練習四
北京市公務員面試全真模擬考場練習五
北京市公務員面試全真模擬考場練習六
練習一答案
練習二答案
練習三答案
練習四答案
練習五答案
練習六答案
北京市公務員考試面試專業專項面授課程
中公教育·全國分校一覽表
作者介紹
李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業背景，具有十多年公務員考試輔導與實戰經驗，對中央國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的研究，主持研發了引領公考領域行業標準的深度輔導、專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇，是公考輔導領域行業標準的開創者和引領者。
文摘
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序言
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