中公最新版2015天津市公務員錄用考試專業(yè)教材全真面試教程 （贈1160元..
- 所屬分類：
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日報出版社
- ISBN：9787511509024
- 出版日期：2014-7-1
-
原價：
￥35.00元
現(xiàn)價：￥0.00元
圖書簡介
李永新，中公教育首席研究與輔導專家。畢業(yè)于北京大學政府管理學院，具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景，對中央國家機關和地方各級公務員招錄考試有著博大精深的研究，極具豐富的公務員考試實戰(zhàn)經驗。主持并研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導教材系列和輔導課程、專項突破輔導教材和輔導課程，幫助無數(shù)考生成就了夢想，備受考生推崇，是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者。
目錄
第一篇 公務員面試基礎理論及天津市公務員面試權威解讀
第一章 公務員面試基礎理論
第一節(jié) 面試基本情況介紹
一、面試概念
二、面試構成要素
三、面試測評要素
四、面試考查形式
五、公務員的基本勝任特征
六、公務員通用能力標準
第二節(jié) 結構化面試簡介
一、結構化面試概念
二、結構化面試的考場與流程
三、結構化面試評分
第三節(jié) 無領導小組討論面試簡介
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試實施流程
三、無領導小組討論的測評維度
四、無領導小組討論評分操作
五、無領導小組討論評分表
第四節(jié) 公務員面試須知
一、時間管理
二、職位調研
三、心理調適
四、面試禮儀
第二章 天津市公務員面試權威解讀
第一節(jié) 面試基本情況介紹
一、面試組織
二、面試形式
三、面試題量及時長
四、面試時間
五、面試人選確定
六、考試成績評定
七、體檢與公示
第二節(jié) 天津市公務員面試試題特點分析
一、面試總體特點分析
（一）以結構化面試為主
（二）題型結構穩(wěn)中有變
二、測評能力要素分析
（一）綜合分析能力
（二）計劃組織協(xié)調能力
（三）應變能力
（四）人際交往意識與技巧
（五）言語理解與表達能力
（六）求職動機與擬任職位匹配性
三、無領導小組討論面試
第三節(jié) 2015年天津市公務員面試趨勢預測
一、結構化面試為主，部分職位可能采用無領導小組討論
二、題型結構穩(wěn)定中有創(chuàng)新，題量時長基本不變
三、命題設置緊貼社會熱點和民生建設
四、測評要素雜糅傾向日益明顯，問題設置更加貼近實際工作
第四節(jié) 2012-2014年天津市公務員面試真題詳解
一、2014年天津市公務員面試真題
（一）2014年4月12日天津市公務員面試真題
（二）2014年4月12日天津市市級機關公務員面試真題
（三）2014年4月12日天津市檢察院面試真題
（四）2014年4月13日天津市法檢系統(tǒng)面試真題
（五）2014年4月19日天津市區(qū)縣公務員面試真題
二、2013年天津市公務員面試真題
（一）2013年4月20日天津市公務員面試真題
（二）2013年4月21日天津市公務員面試真題
三、2012年天津市公務員面試真題
（一）2012年4月21日天津市公務員面試真題
（二）2012年4月22日天津市公務員面試真題
第二篇 結構化面試專項突破
第一章 背景性問題
第一節(jié) 背景性問題概述
一、背景性問題概念
二、背景性問題題型分類
第二節(jié) 背景性問題精講
一、自我介紹
（一）考查實質
（二）答題思路
（三）注意事項
（四）真題精講
二、以自我介紹為基礎演變的題型
（一）考查形式及內容
（二）答題思路及原則
（三）真題精講
第三節(jié) 背景性問題鞏固訓練
一、自我介紹
二、以自我介紹為基礎演變的題型
第二章 意愿性問題
第一節(jié) 意愿性問題概述
第二節(jié) 意愿性問題精講
一、考查形式
二、答題思路
（一）明確表達求職動機
（二）證明自己具有勝任力
（三）表明對未來工作的打算和信心
三、答題注意事項
（一）不否認現(xiàn)實性需要
（二）動機描述不宜過于抽象化
（三）答題內容符合主流價值觀
四、真題精講
第三節(jié) 意愿性問題鞏固訓練
第三章 智能性問題
第一節(jié) 智能性問題概述
一、智能性問題概念
二、智能性問題題型分類
第二節(jié) 重點考查綜合分析能力的智能性問題
一、時政類
（一）社會現(xiàn)象類
（二）政策理解類
二、哲理類
（一）考查形式
（二）解題思路
（三）真題精講
三、其他特殊類型
（一）材料題
（二）漫畫題
（三）視頻題
第三節(jié) 重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
一、主題演講
（一）考查形式
（二）主題演講的結構
（三）注意事項
二、編故事
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
三、串詞
（一）考查形式
（二）答題方法
（三）真題精講
第四節(jié) 智能性問題鞏固訓練
一、重點考查綜合分析能力的智能性問題
二、重點考查言語理解與表達能力的智能性問題
第四章 情境性問題
第一節(jié) 情境性問題概述
一、情境性問題概念
二、情境性問題題型分類
第二節(jié) 重點考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型分類
（三）題型特征
（四）答題思路
（五）注意事項
二、調研類
（一）考查形式
（二）作答思路
（三）關鍵要素
（四）真題精講
三、宣傳類
（一）考查形式
（二）作答思路
（三）關鍵要素
（四）真題精講
四、會議組織類
（一）考查形式
（二）作答思路
（三）個性化要素
（四）會議的最新趨向
（五）真題精講
五、培訓類
（一）考查形式
（二）作答思路
（三）關鍵要素
（四）真題精講
六、接待類
（一）考查形式
（二）作答思路
（三）注意事項
（四）真題精講
七、活動策劃類
（一）考查形式
（二）作答思路
（三）答題技巧
（四）真題精講
八、協(xié)調類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）真題精講
第三節(jié) 重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
一、題型概述
二、情境演講
（一）考查形式
（二）情境演講的方法
（三）情境演講的結構
（四）真題精講
三、談話
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）答題技巧
（四）真題精講
第四節(jié) 重點考查應變能力的情境性問題
一、題型概述
二、公共危機類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）公共危機處理程序及措施
（四）真題精講
三、一般突發(fā)類
（一）考查形式
（二）答題思路
（三）應急處置原則
（四）真題精講
第五節(jié) 重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
一、題型概述
（一）題型概念
（二）題型特征
（三）題型分類
二、答題思路
（一）提出問題
（二）分析問題
（三）解決問題
三、答題中人際交往意識與技巧的體現(xiàn)
（一）主動性
（二）權屬意識
（三）適應性
（四）有效性
（五）原則性與靈活性
四、題型分類精講
（一）處理與上級的關系
（二）處理與同事的關系
（三）處理與下級的關系
（四）處理與群眾的關系
（五）處理與其他部門（單位）的關系
（六）處理與親朋的關系
五、真題精講
第六節(jié) 情境性問題鞏固訓練
一、重點考查計劃組織協(xié)調能力的情境性問題
二、重點考查應變能力的情境性問題
三、重點考查人際交往意識與技巧的情境性問題
四、重點考查言語理解與表達能力的情境性問題
第五章 行為性問題
第一節(jié) 行為性問題概述
一、行為性問題概念
二、行為性問題題型分類
第二節(jié) 行為性問題精講
一、題型介紹
（一）重點考查計劃組織協(xié)調能力的行為性問題
（二）重點考查人際交往意識與技巧的行為性問題
二、答題方法
（一）STAR模型簡介
（二）STAR模型的應用
三、真題精講
第三節(jié) 行為性問題鞏固訓練
第三篇 無領導小組討論面試專項突破
第一章 無領導小組討論題型分類精講
第一節(jié) 開放式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第二節(jié) 兩難式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第三節(jié) 多項選擇式問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第四節(jié) 資源爭奪型問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第五節(jié) 操作型問題
一、題型介紹
二、答題方法及真題精講
第二章 無領導小組討論面試高分技巧
第一節(jié) 無領導小組討論面試各階段實戰(zhàn)策略
一、入場階段
二、閱讀材料階段
三、個人陳述階段
四、自由討論階段
五、總結陳詞階段
六、附加階段
第二節(jié) 無領導小組討論面試中的四種典型領導行為
一、契約管理型行為
二、介入指導型行為
三、澄清引導型行為
四、支持同理型行為
第三節(jié) 無領導小組討論面試中的五種角色選擇
一、先聲奪人者
二、時間掌控者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調者
五、總結陳述者
第四篇 天津市公務員面試時政熱點必備
第一章 權威政策理論解讀
第一節(jié) 2014年政府工作報告關鍵詞解讀
第二節(jié) 十八屆三中全會解讀
第二章 政治熱點
第一節(jié) 中國夢
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 加強黨的作風建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 加強反腐倡廉建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四節(jié) 構建服務法治透明型政府
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第五節(jié) 強化基層民主建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三章 經濟熱點
第一節(jié) 全面深化經濟體制改革
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 推進經濟結構戰(zhàn)略性調整
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 推進城鄉(xiāng)一體化
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四章 社會熱點
第一節(jié) 加強社會管理 完善社會體制
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 堅持公平正義 化解社會矛盾
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 肩負發(fā)展使命 完善和保障民生
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第五章 文化熱點
第一節(jié) 加強社會主義核心價值體系建設
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 全面提高公民道德素質
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第三節(jié) 豐富人民精神文化生活
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第四節(jié) 關注社會心態(tài)
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第六章 生態(tài)熱點
第一節(jié) 加大環(huán)境保護力度
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第二節(jié) 建設美麗中國
一、政策精要
二、政策解讀
三、熱點命題
第五篇 天津市公務員面試模擬演練
第一章 模擬練習流程指導
一、尋找合適的""考官""
二、布置全真模擬考場
三、認真傾聽""考官""提問
四、固定時間內答題
五、""考官""打分并點評
六、逐步彌補自身不足
第二章 全真模擬練習
天津市公務員面試全真模擬考場練習一
天津市公務員面試全真模擬考場練習二
天津市公務員面試全真模擬考場練習三
天津市公務員面試全真模擬考場練習四
天津市公務員面試全真模擬考場練習五
天津市公務員面試全真模擬考場練習六
練習一參考答案
練習二參考答案
練習三參考答案
練習四參考答案
練習五參考答案
練習六參考答案
2015年天津市公務員考試面試專業(yè)專項面試課程
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