中公版2012福建事業(yè)單位考試-歷年真題 全真模擬預測試卷綜合基礎知識（新）（贈..
- 所屬分類：
事業(yè)單位招..
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日報出版社
- ISBN：9787511510464
- 出版日期：2012-5-1
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原價：
￥32.00元
現(xiàn)價：￥20.80元
圖書簡介
契合真題：融合最新考試信息 覆蓋所有真題考點
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目錄
事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于政府機構，與公務員不同。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位，交通、城市公用等其他事業(yè)單位的工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動經(jīng)費的開支渠道除一般由國家事業(yè)經(jīng)費開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費，采取自收自支，差額補貼等辦法。
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。
根據(jù)中華人民共和國人事部制定的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第四章考試與考核的規(guī)定，考試可以由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部分、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。
福建省事業(yè)單位考試除了省直招外，各地市、各單位系統(tǒng)也有獨立的招考，因此在招考政策上也會有所不同；但從近幾年省直以及各地招考情況來看，又有一些共同的政策傾向。
一、招聘范圍和招考條件
福建省直和各市縣招考單位會在公布的招考公告中對招聘范圍和招聘條件作出詳細的說明，如2012年春福建省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告中的相關規(guī)定：
報考面向我省參加服務基層項目服務期滿考核合格高校畢業(yè)生招考崗位（以下簡稱專門崗位）的人員，是指參加我省組織實施的“三支一扶”計劃、“志愿服務西部計劃”（含研究生支教團）、“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃”和“服務社區(qū)計劃”，于2011年12月31日前服務期滿考核合格的高校畢業(yè)生以及參加省外組織實施的上述項目、2011年12月31日前服務期滿考核合格的福建生源高校畢業(yè)生。其中服務期滿二年及以上的高校畢業(yè)生，可報考所有專門崗位；服務期滿一年的高校畢業(yè)生，限報考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位專門崗位。報考專門崗位的，不再享受加分待遇。
考生在報考前一定要認真查看，看自己是否符合條件，以免造成不必要的麻煩。
二、報名程序和資格審查
各地的報名方式也不同，通常包括網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名這種形式，考生一定要注意報名時間和截止時間。設有現(xiàn)場報名環(huán)節(jié)的，一般要求提供相應的證件，這也是考生需要注意的，報名前一定要準備齊全，不清楚的一定要提前與招考單位聯(lián)系溝通，以免在最后報名中出現(xiàn)問題。
在應考者報名后，招考單位都會對考生的資格進行審查，并最終確定考生的考試資格。一般而言，審查主要是對報名人員的學歷、專業(yè)及戶口情況進行審核。
三、考試內(nèi)容和程序
招考單位公布的公告中都會對考試內(nèi)容和程序作出詳細的說明。福建省事業(yè)單位考試無論是省直還是各地市、各單位，一般包括筆試和面試。統(tǒng)一筆試主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟基本理論、公共管理、法律基礎、職業(yè)能力、職業(yè)道德、科技和人文常識、福建省情等。報考事業(yè)單位專業(yè)技術、管理崗位人員使用綜合基礎知識A卷，題型為客觀題和主觀題兩部分，報考工勤崗位人員使用綜合基礎知識B卷，題型為客觀題。
筆試成績達到合格線者，按照每個崗位擬招聘人數(shù)的3倍從高分到低分依次確定面試人選（招聘崗位另有技能測試的按其要求進行，具體內(nèi)容、形式和時間由招聘單位人事主管部門會同招聘單位確定并組織實施）；不足3倍的，按上線人數(shù)確定面試人選；如個別崗位只有一名考生進入面試，面試成績必須達到70分及以上。對此，考生要做到心中有數(shù)，發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢，以爭取獲得最好的總成績。
四、考核、體檢和聘用
按綜合成績從高分到低分，以招聘人數(shù)與考核人數(shù)1∶1確定考核人選后，按事業(yè)單位人事管理權限，由招聘單位或其人事主管部門等負責對擬聘人選進行考核、組織體檢。若考核或體檢不合格的，應按崗位從高分到低分依次遞補。招聘單位及其人事主管部門集體研究確定擬聘人選，上報人選公示。擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按有關規(guī)定簽訂聘用合同、辦理聘用核準相關手續(xù)。
