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2017管理學考研：管理人員培訓
其他專業課 來源：中公考研 2016-03-18
一：培訓與管理隊伍的穩定(相互促進)
1：培訓提供了個人發展的機會，能夠減少管理人員的離職
2：管理干部的穩定性，又能促進企業放心地進行人力投資
二：管理人員培訓的目標
——旨在提高管理隊伍素質，促進個人發展的培訓工作，必須實現以下四個方面的具體目標
1：傳遞信息2：改變態度3：更新知識4：發展能力
三：管理人員的培訓方法
1：工作輪換2：設置助理職務3：臨時職務與彼得原理(課本p343頁)
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