暨南大學企業管理專業導師介紹：黎文靖

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►個人簡介

姓名：黎文靖
職稱：教授
導師資格：博士生導師
研究方向：會計與公司財務實證研究、公司社會責任、企業薪酬契約設計與激勵
Email：tliwenjing@jnu.edu.cn

►教育經歷

1997/09-2001/06，中山大學，管理學院會計學系，會計學學士；
2001/09-2003/08，中山大學，管理學院會計學系，碩士研究生學習階段；
2003/09-2006/06，中山大學，管理學院會計學系，管理學博士。

►主要科研工作經歷

2012/03至今，暨南大學，管理學院會計學系，博士生導師；
2013/10至今，暨南大學，管理學院會計學系，教授；
2008/10-2013/09，暨南大學，管理學院會計學系，副教授；
2009/02-2011/01，中歐國際工商學院，金融與會計系，博士后研究員。
2006/07-2008/09，暨南大學，管理學院會計學系，講師；

►主要學術任職

2008/09至今，中國會計學會財務成本分會理事；
2013/09至今，廣東省會計學會理事；
2010年起，國家自然科學基金通訊評議專家；
國內外重要學術期刊匿名審稿人，例如Journal of Business Ethics (SSCI), Asian Pacific Journal of Management (SSCI), 《經濟學（季刊）》、《金融研究》、《會計研究》、《南開管理評論》、《財經研究》、《南方經濟》等。

►社會兼職

美的集團（000333）獨立董事；
廣東天高礦業股份有限公司獨立董事。

►主講課程

博士生：《管理理論與研究方法》、《會計理論研究》；
DBA博士生：《公司財務研究》
科學學位碩士：《管理研究方法》、《財務會計研究》；
MBA（專業碩士）：《財務會計》（全英）、《財務報表分析》；
MPAcc（專業碩士）：《高級財務管理》；
本科生：《會計理論》（全英）、《基礎會計》、《高級財務會計》。

►人才項目

廣東省高等院校優秀青年教師支持項目：企業薪酬結構的公平性偏好研究：基于廣東省“民工荒”背景的分析（Yq2013017，2014.1.1-2016.12.31），項目主持人，正在進行；
財政部會計領軍（后備）人才培養項目（2010.7-2016.7），學術類第三期，正在進行；
廣東省“千百十工程”人才培養項目（校級，2008.7-2011.7），項目主持人，已結項。
暨南大學杰出青年學者項目（2014.1.1-2016.12.31），項目主持人，正在進行；

►主持項目

國家自然科學基金面上項目：企業薪酬契約的作用機理與經濟后果研究：基于公平性偏好視角的分析（71372167，2014.1-2017.12），項目主持人，正在進行；
廣東省自然科學基金項目：企業薪酬契約的設計與激勵效率研究：基于公平偏好的視角，（2013.10-2015.09，S201301001305），項目主持人，正在進行；
暨南大學寧靜致遠項目：政治干預、尋租與公司社會責任（2012.4-2015.3， 12JNQM004），項目主持人，正在進行；
國家自然科學基金青年項目：股權分置改革與資本市場動機盈余管理研究（70802024，2009.1-2011.12），項目主持人，已完成；
廣東省科技廳項目：國內外產業集群發展狀況研究（2006B80304003，2007.1-2007.12），項目主持人，已完成；
財政部科研項目：國際公共部門會計準則研究（2011.9-2012.12），項目主持人，已完成；
廣東省財政廳科研項目：國際公共部門會計準則資料翻譯及研究（2011.9-2012.12），項目主持人，已完成。

►論文發表

Li Chang, Wenjing Li, and Xiaoyan Lu, 2014, Government Engagement, Environmental Policy, and Environmental Performance: Evidence from the Most Polluting Chinese Listed Firms, Business Strategy and the Environment (SSCI), forthcoming.
Qiongyu Huang, Minying Cheng, Wenjing Li and Minghai Wei, Listing approach, political favours and earnings quality: Evidence from Chinese family firms, China Journal of Accounting Studies, 2014, 2(1), 13-36.
黎文靖、孔東民、路曉燕，機構投資者關注企業環境業績么？《金融研究》，2014年，已接受。
黎文靖、岑永嗣、胡玉明，外部薪酬差距激勵了高管嗎？《南開管理評論》，2014年第4期，第24-35頁。
黎文靖、李耀淘，產業政策激勵了公司投資嗎，《中國工業經濟》，2014年第5期，第122-135頁。
黎文靖、楊丹，管理層為何自愿披露勞動力成本上漲風險信息？《財經研究》，2013年第10期，第91-105頁。
黎文靖、胡玉明，國企內部薪酬差距激勵了誰？，《經濟研究》，2012年第12期，第125-136頁。
黎文靖、孔東民，信息透明度、公司治理與中小股東參與，《會計研究》，2013年第1期，第28-35頁。
黎文靖、孔東民、劉莎莎、邢精平，中小股東僅能搭便車么？來自深交所社會公眾股東網絡投票的經驗證據，《金融研究》，2012年第3期，第152-165頁。
黎文靖，所有權類型、政治尋租與公司社會責任報告：一個分析性框架，《會計研究》，2012年第1期，第81-88頁。
黎文靖、程敏英、黃瓊宇，地方政府競爭、企業上市方式與政企間利益輸送，《財經研究》，2012年第9期，第27-36頁。
黎文靖，政治尋租視角下的公司社會責任研究，《財政研究》，2011年第2期，第42-46頁。
Wenjing Li, and Ran Zhang. 2010, Corporate Social Responsibility, Ownership Structure, and Political Interference: Evidence from China, Journal of Business Ethics (SSCI), 96, 631-645.
黃瓊宇、程敏英、黎文靖、魏明海，上市方式、政治支持與盈余質量，《會計研究》，2014年第7期，第43-49頁。
孔東民、劉莎莎、黎文靖、刑精平，冷漠是理性的嗎？中小股東參與、公司治理與投資者保護，《經濟學（季刊）》，2012年，12（1），第1-28頁。
李旎、黎文靖，會計準則變更提高了母公司報表的信貸決策有用性嗎？，《當代財經》，2012年第8期，第120-129頁。