大學生做月嫂的“可持續性”有待觀察

研究生就業來源：中國教育新聞網 2016-04-14　

大學生月嫂并非一個新鮮話題。隨著社會的發展和時代的進步，許多80后、90后新生代媽媽對“護理”有了全新的定義。除了照顧飲食起居之外，還對月嫂的文化水平、普通話標準等提出了更高的要求。一些媽媽認為，月嫂長時間親密接觸寶寶，其氣質會在潛移默化中對寶寶產生影響。

相對于大媽級月嫂，大學生月嫂具有明顯的優勢。她們的文化素養相對較高，接受能力強，育兒方式和理念與時俱進;她們還懂得營養搭配，能夠根據產婦體質準備適當的飯菜，對母嬰的照顧更為科學;她們具有良好的溝通表達能力，容易拉近與雇主家庭的距離，有的還懂心理學，能夠有效化解年齡相仿的產婦的不良情緒;除了科學專業的基本護理之外，大學生月嫂還能夠跟上形勢，給寶寶制作電子相冊，上傳到博客等，滿足時尚媽媽的“曬娃”欲望……誠如一位業內人士所言，月嫂隊伍的年輕化與高學歷化，不僅讓大學生拓寬了就業渠道，也契合了當下客戶的需求，促進了月嫂行業的良性發展。

然而，大學生月嫂雖有諸般好處，但作為一個新生事物，出現之初倍受爭議。不少人認為這是在浪費人才，一些大學生也覺得“工作苦、累，有點大材小用，社會評價不好，父母不同意”，大多不愿選擇從事家政服務行業。由于諸多因素制約，大學生月嫂并沒有想象中那般“叫好又叫座”，有點“看上去很美”，突出表現為兩方面：一是有些雇主抱怨大學生自視甚高而動手能力不行，眼高手低，“中看不中用”;二是不少大學生覺得一輩子伺候人，缺乏后續發展空間，雖有一時高薪，但不是安身立命的長久之計。

兩個看似相互矛盾的問題，似乎結成了一個死結，而解局的關鍵就在于大學生有沒有“工匠精神”。何為“工匠精神”?即工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精的精神理念。試想，倘若大學生能真正轉變觀念，放下架子，用心服務，豈能不成為有口皆碑的“金牌月嫂”?能搶到這樣一位月嫂，自然是雇主的幸運，還會抱怨“中看不中用”嗎?

“三百六十行，行行出狀元”，隨著人們生活水平不斷提升，社會對家庭服務的需求會越來越大，家政服務行業的前景相當誘人。倘若大學生能“干一行、愛一行”，及時充實自己的業務知識，用心投入，不斷提升家政服務水平，就一定能開創一片新天地。反之，如果繼續抱殘守缺，端著大學生的架子，總是想找一份與學歷對等的“體面”工作，認為家政行業沒有技術性、挑戰性而心懷輕視，那就只能是臨時過渡的權宜之計了。