北京交通大學應用經濟學研究生導師介紹：張力

• 2025考研復試標準班
• 26考研全科上岸規劃營「擇校▪規劃▪備考」
• 北京交通大學2026考研專業課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

基本信息
辦公電話：51684789 電子郵件： lzhang@bjtu.edu.cn
通訊地址：北京交通大學經濟管理學院 郵編：100044 

研究方向（順序不分先后）
工商管理碩士(專業學位)
勞動經濟理論與政策
項目管理(專業學位)
勞動經濟、社會保障理論與政策
招生專業
經濟管理學院:工商管理碩士(專業學位)碩士
經濟管理學院:勞動經濟學碩士
經濟管理學院:項目管理(專業學位)碩士
經濟管理學院:應用經濟學博士
科研項目
其它部市：國外文化科技融合比較與借鑒-以美、英、日、韓為例，2013-12-31--2015-12-31，12.0萬元，主持
科技部“科技支撐”：網絡音樂集成制播系統的商業模式研究，2013-01-01--2015-12-31，75.0萬元，主持
國家社會科學基金：高校人才培養模式改革與質量提升研究，2013-01-01--2016-12-31，12.0萬元，參加
其它部市：基于北斗導航技術的車輛動態信息平臺及終端設備研制，2013-01-01--2014-03-31，30.0萬元，主持
基本科研業務費：大學生專業特質模型提取與測評，2012-07-03--2013-12-31，6.0萬元，參加
其它部市：太原西山綜合整治區社會發展“十二五”規劃研究，2011-05-01--2011-11-01，20.0萬元，主持
其它部市：2013年文化部實施國家文化科技創新工程方案設計研究，2012-06-30--2012-09-30，10.0萬元，主持
北京交通大學：擬退伍軍人的就業與創業能力研究，2012-04-20--2013-05-30，30.0萬元，參加
基本科研業務費：2011年度大學生創新性實驗計劃項目建設，2011-10-27--2012-10-31，100.0萬元，參加
國家社會科學基金“藝術”專項：后金融危機時期促進文化產業發展和擴大文化消費政策研究，2010-09-01--2012-06-30，12.0萬元，主持
其它部市：沈陽市待就業畢業生制度體系建設研究，2010-04-15--2010-10-20，3.0萬元，主持
其它部市：山西省運管系統“十二五”人才規劃研究，2010-05-05--2010-12-31，15.0萬元，參加
基本科研業務費：關于進一步完善高校畢業生就業率統計和發布制度的研究，2009-12-01--2010-12-31，3.0萬元，參加
北京交通大學：企業文化體系建設項目，2009-11-16--2010-06-30，15.0萬元，參加
北京交通大學：運輸企業人力資源素質模型研究，2009-11-02--2011-10-31，20.0萬元，參加
北京交通大學：人力資源規劃項目，2009-07-15--2010-07-10，10.0萬元，參加
其它部市：信息化建設管理系統，2009-05-12--2009-05-31，5.0萬元，主持
北京交通大學：青島軟控集團組織設計與人力資源管理咨詢研究，2008-11-01--2009-10-31，15.0萬元，參加
其它部市：轉軌時期我國基金會管理運行機制改革與創新問題研究，2008-06-01--2009-06-30，1.0萬元，主持
北京交通大學：河北安仁實業集團熱電有限公司發展戰略研究，2007-12-15--2008-06-30，16.0萬元，主持
北京交通大學：民營科技企業人力資源管理研究，2007-10-01--2009-12-31，30.0萬元，參加
國家社會科學基金：基于網絡DEA的交通運輸企業組織效率的統計測度與評價研究，2007-09-01--2009-12-31，10.0萬元，參加
北京交通大學：鐵路工務系統勞動組織定員定額工作研究，2007-06-01--2008-12-31，4.0萬元，參加
北京交通大學：鐵路工務系統勞動組織定員工作研究，2007-06-01--2008-12-31，14.0萬元，參加
北京交通大學：房地產開發公司人力資源管理體系設計，2007-06-26--2007-08-31，10.0萬元，參加
北京交通大學：勝利油田發展供應物流戰略研究1-2，2007-04-18--2008-06-30，20.0萬元，參加
北京交通大學：北京三元集團有限責任公司人力資源管理體系設計，2006-11-15--2005-12-31，7.0萬元，參加
北京交通大學：華聯礦業戰備管理咨詢項目，2006-06-01--2007-08-30，19.0萬元，參加
北京市科委：中關村科技園區昌平產業經濟發展與人才戰略研究，2006-03-01--2006-12-31，20.0萬元，參加
北京交通大學：華聯礦業人力資源管理咨詢項目，2006-04-20--2007-04-14，10.0萬元，參加
鐵道部科技司：鐵路行車主要工種教育培訓制度，2005-09-01--2006-06-30，15.0萬元，參加
北京交通大學：創辦東北管理大學可行性研究，2005-03-01--2005-09-30，5.0萬元，參加
北京交通大學：石材進出口行業的人力資源管理咨詢，2005-08-01--2006-07-30，28.0萬元，參加
北京交通大學：區域經濟產業鏈發展戰略研究，2005-04-01--2006-04-30，20.0萬元，參加
北京交通大學：大型企業人力資源管理與績效考核系統，2005-04-01--2007-02-28，20.0萬元，參加
北京交通大學：機械制造行業的薪酬設計，2004-11-17--2005-12-30，10.0萬元，參加
北京交通大學：山西太原江南餐飲集團公司人力資源咨詢項目，2004-10-12--2005-12-31，10.0萬元，參加
北京交通大學：東明石化人力資源管理咨詢項目，2004-07-31--2005-07-31，29.0萬元，參加
北京交通大學：企業績效考評與薪酬管理體系設計，2004-03-15--2005-01-15，4.0萬元，參加
北京交通大學：盤錦兆海葦業有限責任公司發展戰略研究，2003-12-01--2004-06-30，5.0萬元，主持
國家社會科學基金：西部民族地區交通經濟帶問題研究，2003-04-12--2006-12-31，12.0萬元，參加
北京交通大學：烏魯木齊鐵路局哈密分局工作崗位研究，2003-03-12--2003-12-31，9.0萬元，參加
北京交通大學：沂蒙老區農村剩余勞動力的開發利用研究，2003-01-03--2003-11-26，6.0萬元，參加
北京交通大學：勝利油田管理局人才資源發展戰略研究，2002-11-12--2004-12-12，20.0萬元，參加
北京交通大學：大型高科技企業人力資源開發與管理研究，2002-11-12--2003-05-31，20.0萬元，參加
北京交通大學：房地產公司營銷策略研究，2002-11-12--2003-12-30，15.0萬元，參加
北京交通大學：廣州鐵路集團客運公司發展戰略（已分為3個合同），2002-04-19--2002-08-30，18.0萬元，參加
北京交通大學：南寧城市建設投資發展總公司發展戰略，2001-10-15--2002-03-30，75.0萬元，參加
北京交通大學：事業單位企業化改制研究，2001-07-31--2001-12-31，7.6萬元，參加
學術成果
期刊論文

主編教材： [1]經濟法教程（第三次修訂版），北京交通大學出版社，2006年3月出版，被評為2006年度北京市高等教育精品教材，中國書刊發行業協會“2008年度全行業優秀暢銷品種”圖書。 [2]薪酬管理，北京交通大學出版社，2007年7月出版。
學術論文： [32]張力，等.文化產業發展中政府作用機制的轉變[J]. 新視野， 2013，6 [31]Li Zhang,Hong Wang. Knowledge management component in managing human resources for enterprises, Information Technology and Management, Volume 13, Issue 4, 341-349（2012）（SSCI檢索） [30]張力，等. 基于國際化視角構建有行業特色的經濟管理人才培養模式[C].創新育人機制 提升人才培養質量.電子工業出版社，2012.8 [29]張力，王美霞.新時期我國文化體制改革的特點及趨勢分析[J]. 北京行政學院學報， 2012，4 [28]劉濤，張力.我國大學生靈活就業狀態下的社會保險研究[J]. 經濟導刊， 2011，7 [27]張力，王美霞.我國基本養老保險關系的轉移困境[J]. 經濟導刊， 2011，6 [26]Li Zhang, Song Wang. A few measures for ensuring supply chain quality, International Journal of Production Research, Vol. 49, 87–97（2011）（SSCI檢索） [25]Li Zhang; Björn Johansson，A Study of Chinese Governments Informatization，IFIP TC 8 International Conference on Research and Practical Issues of Enterprise Information Systems, 2009.10 [24]張力，馬蘭蘭. 經濟管理類研究生創新能力培養的研究[C].多視角下的經濟管理人才培養模式研究.電子工業出版社，2009.6 [23]Jiayin Qi, Li Zhang, ADTreesLogit Model for Customer Churn Prediction, Ann Oper Res（2009）168：247-265, DOI 10.1007/s10479-008-0400-8（國際A級期刊，SCI檢索） [22]Li Zhang, Yuan Wei, Government Information: A Case Study, System Research and Behavioral Science, Syst. Res. 26, 169-190（2009）（SSCI檢索） [21]張力 蔣崢. 基于太極思維視角的企業80后員工管理方向研究[J]. 管理現代化， 2008，6 [20]楊曉蕓，張力.對機關事業單位養老保險制度改革的思考[J]. 生產力研究，2008，9 [19]劉麗莎，張力.管理人員素質模型在我國物流企業員工流動管理中的應用[J]. 物流技術，2008，1
著作譯著

張力.中國公務員工資收入決定機制轉換研究[M]。國內:首都經貿大學出版社，2009-01
社會兼職
北京市人力資源和社會保障學會 常務理事
中國管理科學學會公共管理專業委員會 秘書長
中國勞動學會薪酬專業委員會 理事