超8成女大學(xué)生遭就業(yè)歧視 極端招聘者限制血型星座

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國內(nèi)高校男女生比已經(jīng)接近1：1，男女生就業(yè)率也基本相當(dāng)。可是，即便在此背景下，8成以上女大學(xué)生曾經(jīng)遭遇過就業(yè)歧視。華東理工大學(xué)商學(xué)院教授董臨萍認為，女大學(xué)生沒有找到更合適的崗位，沒有為社會創(chuàng)造更多的財富，女生就業(yè)難是制約女性人才貢獻率的一個重要原因。

全國婦聯(lián)婦女研究所去年在北京等地多所高校的調(diào)查顯示，高達86.6%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。其中，有80.2%女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復(fù)試機會”和“提高對女性的學(xué)歷要求”的現(xiàn)象。還有52.9%的男性也承認，在招聘過程中存在上述現(xiàn)象。此外，調(diào)查結(jié)果還顯示，被訪女性平均受到性別歧視的次數(shù)達到了17.0次。

記者在上海高校的校園招聘會上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管表面上看不見赤裸裸的女生就業(yè)歧視，但各種形式的隱性歧視隨時可見。有的用人單位限定了身高，等于向女生關(guān)上了大門;有企業(yè)對女生的外貌提出苛刻要求;更有甚者，就業(yè)歧視涉及女生的血型、星座。

在松江大學(xué)園區(qū)的一次招聘會上，幾名女生反映，用人單位在大學(xué)生求職者的簡歷篩選中，存在著較為嚴重的隱形歧視。比如，用人單位一般不會明確提出與性別有關(guān)的要求，但會拒絕接收女大學(xué)生的簡歷，或者是在接受簡歷后在面試中不予錄取。

在大學(xué)生就業(yè)市場，即使進入了面試環(huán)節(jié)，用人單位在面對女大學(xué)生求職者時，會不斷強調(diào)其“女性身份”提出限制女大學(xué)生履行母職等一系列苛刻條件。比如，幾乎所有的女大學(xué)生在面試中都會被問到有關(guān)女性身份的戀愛、婚姻、生育等問題，或者在討論就業(yè)協(xié)議時百般刁難，要求女性“在五年內(nèi)不許結(jié)婚生育，否則將自動辭退”等，或者對女生提出與職位無明顯關(guān)系的“會喝酒、能經(jīng)常出差”等不合理條件。許多女生認為，在面試過程中是因為性別原因而遭到淘汰的，但男生的比例則相對較低。

男女學(xué)生就業(yè)不公平，并非中國獨有，在市場經(jīng)濟較成熟國家，亦是常見現(xiàn)象，而在當(dāng)下中國，尤為明顯。原因在于，企業(yè)以利益為主導(dǎo)，用人單位往往片面認為，雇傭女職工，要支付更多的勞動成本。比如，生育和撫養(yǎng)孩子要耗費女性大量的時間和精力，在此期間，女性不能全身心地投入工作;又比如，我國政策規(guī)定女性生育費用由所在單位報銷，產(chǎn)假期間的工資獎金照發(fā);女性比男性早退體5至10年，領(lǐng)取退休金的時間長，而醫(yī)藥費和福利支出卻高于男性。企業(yè)要降低成本自然就會減少對女性勞動力的需求。

董臨萍教授指出，自己所帶領(lǐng)的團隊調(diào)查表明，上海女性創(chuàng)造財富的能力并不低于男性，企業(yè)傳統(tǒng)的用人觀念存在明顯失誤，建議國家進一步完善就業(yè)市場立法，保障女大學(xué)生的權(quán)益。

這位專家說，我國在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督，法規(guī)的內(nèi)容計劃體制色彩濃厚，與市場經(jīng)濟體制不相適應(yīng)等等，堵塞了就業(yè)渠道，影響了大學(xué)生特別是女大學(xué)生就業(yè)，進而影響到女性創(chuàng)造更多的社會財富。