企業急招人，學生急就業一拍即合的卻不多

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5月7日，“百企萬崗”2016年浙江師范大學校園招聘會暨實習對接會在浙師大舉行，參會的478家單位，共提供就業崗位8000余個。招聘會挺熱鬧的，接待畢業生5000余人次，還有很多大二大三的學生也到現場感受就業氛圍。

公開數據顯示，今年我國高校畢業生人數為765萬，距離2016屆大學生畢業不足三個月。現在大學生的就業形勢怎么樣?從這場招聘會也能看出一二。

企業：高新行業急需儲備人才

近年來，隨著科學技術不斷發展，新興行業迎來了春天。

招聘會現場，電子、互聯網、3D打印、生物技術等行業的攤位前，紛紛亮出“招儲備干部”的宣傳海報，不過要求往往比傳統企業更高。

“我們是創新行業，人才需求量大，但專業性較強，入職后還要再經過培訓。”浙江閃得三維科技有限公司郭文娟說，像他們這樣的高新技術公司處于上升期，人才缺口較大，但對于人才質量也有更高要求。

比如招聘現場，招聘新媒體運營的企業占了不小比例，不過H5、視頻、動畫等技術也成了硬性要求，真正達到要求的并不多。

學生：大二開始為就業做準備

在招聘現場，企業希望找到合適的人才，而大學生們也希望能夠找到靠譜的“東家”。有這樣想法的除了畢業生外，甚至還有很多大二大三的學生，他們前來尋求實習崗位，期望可以對接課堂和職場，提前進入社會歷練。

浙師大行知學院的大三學生小童就讀于會計專業，他和華夏保險達成初步意向，求得一份人力資源實習生工作。“我想嘗試一下不同方向的工作，為就業早做準備。”

銀泰集團此次提供了將近330個實習生崗位。在實習期間，企業讓“輔導員”帶領實習生參與項目，在一線崗位上熟悉行業運作。銀泰集團的負責人告訴記者：“短短一小時，已經收到了近百份簡歷。”

新現象：企業更想找合伙人

招聘會上，8000多個崗位，只有1400多個找到了人選。那些有創新思維、決斷能力的大學生受到青睞。

獨秀于林培訓學校的朱慶文是浙師大校友，這次來學校不僅招聘老師，更希望能招到有上進心，把公司“蛋糕”做大的未來合伙人。那些有這方面表現的就業者更受他關注。