調查：成都90后白領平均月薪4430 半數工作一年一換

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與其他城市不同，成都90后妹子更愿意接受挑戰，近3成(27%)的成都女性把壓力較大、收入也較高的銷售崗作為首選崗位。

據介紹，這次問卷調查在全國范圍內收到有效問卷39697份，其中成都的問卷是8336份，約占21%。此外，其各地的100萬微信粉絲也參與了問卷調查，調查對象主要是90后。

平均月薪4430元 銷售崗工資最高

目前成都90后小白領的平均月收入為4430元，與成都本地平均薪資相近，而5500元則成為90后成都小白領下一份工作的期待薪水。

此外，在銷售、網絡/IT、客服、人事、財務等小白領崗位中，成都地區的銷售崗以5540元月薪位居第一，網絡/IT、客服分別以5289元、5136元緊隨其后。

人瑞集團CEO張建國表示：“近幾年，成都地區的電子商務、互聯網科技以及金融、地產等行業發展迅猛，對于銷售、客服、網絡/IT等崗位的需求量比較大，薪水也相應較高，因此這些崗位也比較受90后小白領的歡迎。”

成都妹子愛銷售 男性想嘗試行政崗

與北京、上海、廣州等城市不同，成都地區有近4成(36%)男性小白領想嘗試“行政崗”職位，其次是銷售(23%)以及人事崗(12%)。相比之下，有近3成(27%)成都女性小白領則將“銷售”作為最想從事的崗位，其次才是行政(24%)及客服(13%)崗。張建國表示：“這與成都妹子直爽干練、熱衷挑戰的性格相關，也與90后求新求變的性格相符。”

半數90后工作一年一換

報告顯示，個人職業發展前景壓“錢景”，成90后小白領求職最看重的因素。49%的人群將“個人職業發展前景”作為求職的首先因素，首選“薪水”的僅占到2成。

與70后、80后求穩相比，90后小白領在工作過程中更加“求新、求快、求挑戰”，并且換工作頻率較高。報告顯示，成都地區超半數90后小白領至少一年換一次工作，有近3成(26%)為兩年一換。