山東首批養(yǎng)老專業(yè)大學(xué)生畢業(yè) 兩三百個崗等待畢業(yè)生

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護工普遍文化不高養(yǎng)老機構(gòu)想招大學(xué)生

雙選會上，來了大約十家養(yǎng)老機構(gòu)，每家需求人數(shù)多在10人以上，承諾的薪金在2000元至3500元之間，提供的總崗位有兩三百個。公茂秀拿著簡歷逐個了解情況，是否提供食宿、是兩班還是三班倒、保險和公積金情況怎樣?這些都是她要綜合考慮的因素。最終，她給中意的幾家留下了簡歷，等待進一步溝通。

養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生還是很受歡迎的，許多公司看上了養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的前景，紛紛涉足。一家養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)公司的人力資源總監(jiān)魯懿春向公茂秀介紹，現(xiàn)在養(yǎng)老機構(gòu)的護理模式是年紀(jì)小的老人護理年紀(jì)大的老人，他們要改變這種模式，因而渴求有耐心、愛心、責(zé)任心并有專業(yè)技能的年輕人充實到隊伍中來。

“目前，養(yǎng)老護理一線崗位從業(yè)人員大多年齡在四五十歲之間，這就會產(chǎn)生一個問題，他們很快也將變老，造成這個行業(yè)流動性大。另外從業(yè)人員普遍學(xué)歷不高，初中及以下低學(xué)歷的占近半，這樣在護理專業(yè)知識學(xué)習(xí)方面也會有很大欠缺。”山東金悅老年休養(yǎng)院院長冉樹玲說，尤其是臥床老人，容易生褥瘡，如果不了解老年護理知識，更容易耽誤老人的及時治療。

山東省民政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，養(yǎng)老專業(yè)由年輕人參與進來，增強了養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)程度，提升護理質(zhì)量水平，不僅僅護理老人基本生活，更重要的是給予老人精神的安慰。選擇這個專U?r業(yè)，是公茂秀自己的決定。高中時，她讀了一本小說，其中的一個情節(jié)是，一位養(yǎng)老護理員幫助一位癱瘓者走出心理陰影并最終康復(fù)。這個故事讓她覺得養(yǎng)老護理員這份職業(yè)非常有價值，高考前，她就決定報考這一專業(yè)。巧合的是，當(dāng)年我省開設(shè)的首個養(yǎng)老專業(yè)開始招生，她被順利錄取。

高校開了養(yǎng)老專業(yè)沒多少學(xué)生愿意報考

老年人心理、老年常見病預(yù)防與護理、老年營養(yǎng)與膳食……上學(xué)期間，公茂秀和同學(xué)們開始學(xué)習(xí)從未接觸過的知識。照顧老人有特殊性，比如給老人用熱水袋這么一件小事，熱水袋要放在距離老人10厘米的地方，還有些老人不適宜用，這些都得注意。

公茂秀目前已在一家養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí)了八個月，平時她和大多數(shù)女孩一樣打扮自己，但工作時她不化妝，挽起長發(fā)、穿上工作服就和老人們打成一片。她愿意繼續(xù)從事養(yǎng)老工作，“老人們很可愛”。

公茂秀的實習(xí)單位決定留用她，班上和她情況相似的同學(xué)有十幾人，但也有人正在糾結(jié)，有的同學(xué)家人不同意，“擔(dān)心將來不好找對象”。

想留住養(yǎng)老人才的確不那么容易，老年服務(wù)與管理學(xué)院就業(yè)秘書譚道海介紹，在正式招收養(yǎng)老專業(yè)學(xué)生之前的一年，學(xué)校組建過護理養(yǎng)老方向的實驗班，分為本科和專科，一年以后，本科從事養(yǎng)老行業(yè)的基本沒有，專科中有近半走上養(yǎng)老行業(yè)，一年過去了，仍然留在本專業(yè)的只有10%左右。

譚道海分析，出現(xiàn)這種情況主要在觀念和待遇上無法留住人，很多人還認(rèn)為，養(yǎng)老就是伺候人的活兒。這樣的偏見還體現(xiàn)在招生上，在養(yǎng)老專業(yè)開始招生的第二、第三年，由于取消了專業(yè)調(diào)劑，每年只能招到十幾人。

招不到合適的年輕人，養(yǎng)老機構(gòu)也急，同時造成養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生搶手的局面。魯懿春回憶，以前她參加公司房產(chǎn)業(yè)務(wù)招聘時，前來咨詢的求職者滿滿的，而現(xiàn)在招養(yǎng)老專業(yè)人員，可能去游說四五十個人才有一個愿意來。據(jù)學(xué)院統(tǒng)計，公茂秀所在的班級中，過半學(xué)生都有七八家企業(yè)在搶，目前有一半的學(xué)生已經(jīng)確定了意向。與此同時，已經(jīng)有企業(yè)向?qū)W院方面提出，想進行校企合作，進行訂單式培養(yǎng)。

養(yǎng)老專業(yè)不只是護工更多培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才

實際上，養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生可做的工作絕不僅僅是伺候老人的活。在雙選會現(xiàn)場，一些養(yǎng)老機構(gòu)打出“養(yǎng)老管理儲備干部”“尋找不甘平庸的伙伴”“創(chuàng)業(yè)平臺”等字樣，向畢業(yè)生承諾更廣闊的前景。

冉樹玲說，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)不用太沉悶，目前養(yǎng)老行業(yè)中做管理的80后都很少，但從整個行業(yè)發(fā)展來看，他們歡迎年輕人在這一行扎下根來，逐漸成為中堅力量。學(xué)院方面也表示，養(yǎng)老專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生，不僅僅停留在護理層面，而是涵蓋從護理到管理經(jīng)營整個老年產(chǎn)業(yè)。

公茂秀覺得，現(xiàn)在他們最渴望得到認(rèn)可，“這是份很有愛心的工作，但說出去好像就是和臟、累聯(lián)系在一起。”一位鄰居曾經(jīng)對她講，這是一份很神圣的職業(yè)，這就讓她十分滿足。

截至目前，我省已有15個高等院校開設(shè)了養(yǎng)老專業(yè)。省民政廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，應(yīng)該加大宣傳力度，提高從事養(yǎng)老工作的榮譽度，改變外界對于養(yǎng)老行業(yè)的誤解，其次加大一線護理人員的表彰力度，對于養(yǎng)老服務(wù)人員最關(guān)心的薪酬低問題，下一步將探索給予一線護理人員補貼，比如對中高級護理員進行補貼。