山東首批養老專業大學生畢業 兩三百個崗等待畢業生

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護工普遍文化不高養老機構想招大學生

雙選會上，來了大約十家養老機構，每家需求人數多在10人以上，承諾的薪金在2000元至3500元之間，提供的總崗位有兩三百個。公茂秀拿著簡歷逐個了解情況，是否提供食宿、是兩班還是三班倒、保險和公積金情況怎樣?這些都是她要綜合考慮的因素。最終，她給中意的幾家留下了簡歷，等待進一步溝通。

養老服務與管理專業的畢業生還是很受歡迎的，許多公司看上了養老產業的前景，紛紛涉足。一家養老產業公司的人力資源總監魯懿春向公茂秀介紹，現在養老機構的護理模式是年紀小的老人護理年紀大的老人，他們要改變這種模式，因而渴求有耐心、愛心、責任心并有專業技能的年輕人充實到隊伍中來。

“目前，養老護理一線崗位從業人員大多年齡在四五十歲之間，這就會產生一個問題，他們很快也將變老，造成這個行業流動性大。另外從業人員普遍學歷不高，初中及以下低學歷的占近半，這樣在護理專業知識學習方面也會有很大欠缺。”山東金悅老年休養院院長冉樹玲說，尤其是臥床老人，容易生褥瘡，如果不了解老年護理知識，更容易耽誤老人的及時治療。

山東省民政廳相關負責人表示，養老專業由年輕人參與進來，增強了養老服務的專業程度，提升護理質量水平，不僅僅護理老人基本生活，更重要的是給予老人精神的安慰。選擇這個專U?r業，是公茂秀自己的決定。高中時，她讀了一本小說，其中的一個情節是，一位養老護理員幫助一位癱瘓者走出心理陰影并最終康復。這個故事讓她覺得養老護理員這份職業非常有價值，高考前，她就決定報考這一專業。巧合的是，當年我省開設的首個養老專業開始招生，她被順利錄取。

高校開了養老專業沒多少學生愿意報考

老年人心理、老年常見病預防與護理、老年營養與膳食……上學期間，公茂秀和同學們開始學習從未接觸過的知識。照顧老人有特殊性，比如給老人用熱水袋這么一件小事，熱水袋要放在距離老人10厘米的地方，還有些老人不適宜用，這些都得注意。

公茂秀目前已在一家養老機構實習了八個月，平時她和大多數女孩一樣打扮自己，但工作時她不化妝，挽起長發、穿上工作服就和老人們打成一片。她愿意繼續從事養老工作，“老人們很可愛”。

公茂秀的實習單位決定留用她，班上和她情況相似的同學有十幾人，但也有人正在糾結，有的同學家人不同意，“擔心將來不好找對象”。

想留住養老人才的確不那么容易，老年服務與管理學院就業秘書譚道海介紹，在正式招收養老專業學生之前的一年，學校組建過護理養老方向的實驗班，分為本科和專科，一年以后，本科從事養老行業的基本沒有，專科中有近半走上養老行業，一年過去了，仍然留在本專業的只有10%左右。

譚道海分析，出現這種情況主要在觀念和待遇上無法留住人，很多人還認為，養老就是伺候人的活兒。這樣的偏見還體現在招生上，在養老專業開始招生的第二、第三年，由于取消了專業調劑，每年只能招到十幾人。

招不到合適的年輕人，養老機構也急，同時造成養老專業畢業生搶手的局面。魯懿春回憶，以前她參加公司房產業務招聘時，前來咨詢的求職者滿滿的，而現在招養老專業人員，可能去游說四五十個人才有一個愿意來。據學院統計，公茂秀所在的班級中，過半學生都有七八家企業在搶，目前有一半的學生已經確定了意向。與此同時，已經有企業向學院方面提出，想進行校企合作，進行訂單式培養。

養老專業不只是護工更多培養產業人才

實際上，養老專業畢業生可做的工作絕不僅僅是伺候老人的活。在雙選會現場，一些養老機構打出“養老管理儲備干部”“尋找不甘平庸的伙伴”“創業平臺”等字樣，向畢業生承諾更廣闊的前景。

冉樹玲說，養老產業不用太沉悶，目前養老行業中做管理的80后都很少，但從整個行業發展來看，他們歡迎年輕人在這一行扎下根來，逐漸成為中堅力量。學院方面也表示，養老專業培養的學生，不僅僅停留在護理層面，而是涵蓋從護理到管理經營整個老年產業。

公茂秀覺得，現在他們最渴望得到認可，“這是份很有愛心的工作，但說出去好像就是和臟、累聯系在一起。”一位鄰居曾經對她講，這是一份很神圣的職業，這就讓她十分滿足。

截至目前，我省已有15個高等院校開設了養老專業。省民政廳相關負責人說，應該加大宣傳力度，提高從事養老工作的榮譽度，改變外界對于養老行業的誤解，其次加大一線護理人員的表彰力度，對于養老服務人員最關心的薪酬低問題，下一步將探索給予一線護理人員補貼，比如對中高級護理員進行補貼。