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北京師范大學研究生專業介紹：公共部門人力資源管理
本專業具有碩士學位和博士學位授予權
一、培養目標與學習年限
1．碩士生
碩士生實行彈性學制，學習年限為2-3年。按規定修滿學分、成績合格、答辯通過的碩士生可以在2年——3年完成學業。
2．博士生
博士生學習年限一般為3年，其中北京地區的定向、委托培養在職博士生的學習年限可以為4年。碩博連讀生、本科直博生學習年限為5年
二、專業研究方向
序號
研究方向
主要研究內容
研究生導師
1
人力資源全球化戰略
宏觀人力資源戰略，人力資源戰略安全與流動
唐任伍
2
政府管理創新
政府管理與創新能力
楊冠瓊
3
卓越領導力與執行力提升
卓越領導力與執行力的核心能力構造模型、卓越領導力與執行力的人性與制度基礎、卓越領導力與執行力建設工具箱
汪大海
4
戰略人力資源管理
了解組織內部人力資源開發與管理的基礎知識；掌握人力資源開發與管理的基本技能技巧；學會人力資源管理問題的診斷和解決；了解現代人力資源開發與管理的發展趨勢
王建民
5
測評技術開發與應用
基于現實需求驅動與實證研究角度，主要對各類組織中高級人才選拔、人力資源來發與管理策略優化、領導力測評與訓練進行專題研究。
李永瑞
6
組織行為學與人力資源管理
人力資源招聘與選拔、人力資源開發和組織學習、職業生涯、領導、勝任特征模型、評價中心技術、薪酬管理。
于海波
7
戰略人力資源管理與人口學
組織承諾與員工關系、人口與勞動就業
王穎
8
組織變革與人力資源管理
組織設計與變革；個體競爭優勢來源的人力資本、社會資本與心理資本理論；創新導向的人力資源管理實踐。
柯江林
9
組織變革與人力資源管理
組織變革與發展的實施模式，組織診斷的方法與技術，組織績效管理，基于學生發展的區域教育體系構建
王昌海
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