應屆畢業(yè)生就業(yè)意向上升就業(yè)結構向第三產業(yè)轉移

研究生就業(yè) 來源：中國網 2016-06-01　

人力資源和社會保障部5月26日公布了4月份人力資源市場求人倍率(招聘人數與求職人數之比)，數據顯示，求人倍率環(huán)比上升至1.12，從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。應屆生就業(yè)方面，多數監(jiān)測省份求職高校畢業(yè)生人數少于上年同期。機構調研顯示，2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)意向呈現上升趨勢，“考研熱”和“出國熱”在降溫，大多數高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)樂觀，認為今年就業(yè)形勢可以接受。

特點第三產業(yè)就業(yè)需求增加

人社部自2011年起對上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、廣東、重慶、陜西等11省(市)開展了月度情況調度，主要包括相關省(市)人力資源市場招聘情況、各類群體求職情況、監(jiān)測企業(yè)用工情況及下一步走勢預判等。

數據顯示，多數監(jiān)測省份企業(yè)用工人數有所增加，就業(yè)結構繼續(xù)呈現從第一、第二產業(yè)向第三產業(yè)轉移的趨勢。從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。4月份，11省(市)總登記招聘人數同比減少7.2%，求職人數減少3.7%，求人倍率下降0.04，但供求人數降幅相比一季度有所收窄，下降態(tài)勢有所緩和。

從環(huán)比看，4月份11省(市)市場供求人數均有所減少，人力資源市場比3月份供求高峰有所回落，而求人倍率為1.12，比上月上升0.03。分省份看，上海、江蘇、浙江、安徽、山東、重慶求職人數降幅高于招聘人數降幅，江西招聘人數增幅高于求職人數增幅，求人倍率上升;河南、陜西招聘人數降幅高于求職人數降幅，廣東求職人數增幅高于招聘人數增幅，求人倍率下降;福建招聘和求職降幅基本一致，求人倍率不變。

江蘇反映，4月份，企業(yè)用工呈現平穩(wěn)態(tài)勢，市場供求基本平衡，全省就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。但全省經濟發(fā)展仍面臨較大下行壓力，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)用工更趨穩(wěn)慎，特別是去產能行業(yè)企業(yè)集中的局部地區(qū)規(guī)模性失業(yè)風險需予以高度關注。河南反映，今年前四個月，第三產業(yè)成為市場招聘需求主力，4月份三產需求占全部需求人數的71.2%，但仍以批發(fā)零售、居民服務等中低端行業(yè)為主。5月份，隨著旅游旺季到來，住宿餐飲業(yè)用工需求將有所增加，帶動第三產業(yè)需求或繼續(xù)上升。

趨勢應屆生就業(yè)意愿上升

自2009年之后，全國高校畢業(yè)生人數呈現出每年穩(wěn)步增加的趨勢，年均增加約20萬-30萬人，對包括765萬高校畢業(yè)生在內的1200多萬2016應屆畢業(yè)生而言，今年的就業(yè)形勢至關重要。從目前情況看，大多數高校畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)樂觀，認為今年就業(yè)形勢可以接受。

人社部數據顯示，多數監(jiān)測省份求職高校畢業(yè)生人數少于上年同期。4月份，廣東省進入市場求職的2015屆高校畢業(yè)生為22.8萬人，同比減少1.3萬人;福建省為2.2萬人，同比減少0.8萬人;安徽省為1.2萬人，同比減少0.3萬人;江蘇省為8.1萬人，同比增加4.0萬人;山東省為2.7萬人，同比增加0.3萬人;重慶市為0.2萬人，同比持平。與上月相比，廣東高校畢業(yè)生求職人數有所增加，其余省份均有所減少。

這一狀況在機構調研中也有所體現。智聯招聘近日發(fā)布的《2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調研報告》顯示，超過一半的高校畢業(yè)生認為今年就業(yè)形勢尚可接受。總體來看，近九成應屆畢業(yè)生認同就業(yè)形勢不容樂觀。其中，36.5%的受訪者認為就業(yè)形勢“很難，形勢非常嚴峻”，但有50.0%的受訪者認為就業(yè)形勢“有點難度，但還可以接受”。

究其原因，一方面因今年高校畢業(yè)生還尚未真正踏入社會，沒有真切感受到人才市場的競爭壓力;另一方面可能因為90后大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小。

事實上，2016年應屆畢業(yè)生就業(yè)意向呈現上升趨勢，“考研熱”和“出國熱”在降溫。智聯招聘報告顯示，有就業(yè)意向的受訪者比例由2015年的71.2%上升為75.6%。而選擇創(chuàng)業(yè)的應屆畢業(yè)生比例明顯下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。雖然政策、投資環(huán)境和社會整體給大學生創(chuàng)業(yè)提供了良好的土壤，但鑒于大學生經驗欠缺、資源積累不足等原因，目前大學生創(chuàng)業(yè)成功的概率并不高;加之相比創(chuàng)業(yè)，高校更注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識，因而帶來的直接創(chuàng)業(yè)人群并不多。
58同城最新的就業(yè)調研數據也顯示，一線城市就業(yè)狀況呈整體平穩(wěn)態(tài)勢，尤其是與服務業(yè)等“新經濟”相關行業(yè)的用工需求量持續(xù)增加，市場營銷、計算機等專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率最高。

不過，不可否認的是，在應屆生人數不斷攀升的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作仍面臨不少困難和不足。廣東省教育廳廳長羅偉其表示，經濟下行壓力持續(xù)加大，導致宏觀就業(yè)壓力增大，就業(yè)結構性矛盾依然突出。部分高校、部分專業(yè)還不適應經濟社會發(fā)展需要;畢業(yè)生就業(yè)人數繼續(xù)增加，供求矛盾依然突出;此外，就業(yè)歧視現象仍然不同程度地存在，還有畢業(yè)生就業(yè)期望值過高等都造成就業(yè)形勢仍不樂觀。

對于今年的應屆生就業(yè)，5月20日召開的全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議明確“多方拓寬就業(yè)渠道，確保今年高校畢業(yè)生就業(yè)水平不降低”。

分化專業(yè)間月薪差距凸顯

就業(yè)壓力保持平穩(wěn)，但畢業(yè)生對起薪的期望值未有明顯降低。人社部勞動工資研究所“大學畢業(yè)生起點薪酬”研究報告顯示，從薪酬水平看，去年應屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加，今年應屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值已達4985元。

上述報告還進一步指出，目前，我國高校畢業(yè)生起薪數據呈現出了新特點，其中，專業(yè)間實際月薪差距較大現象進一步凸顯，工學和法學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元;教育學、農學、哲學等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪水平相對較低。此外，學歷越高，起薪越高。據勞動工資研究所的研究，學歷與起薪呈正相關性。以各學歷初始教育投資回報率(即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比)看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。

智聯招聘的報告也顯示，2016年高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元，從實際月薪來看，實際簽約月薪主要位于3000元-4999元之間，占比47.8%;其次是2000元-2999元和5000元-5999元，分別占15.2%和12.7%。58同城調研數據顯示，60%以上的畢業(yè)生期望薪資低于4000元。趕集網稱，有過半的畢業(yè)生期望薪資在3000元以下。

值得注意的是，在2016年高校畢業(yè)生中，有不少大學生降低了求職薪資預期。58同城招聘負責人劉侃表示，這一方面反映出高校畢業(yè)生對于自身能力的市場價值存在低估現象，另一方面，也存在著高校畢業(yè)生主動“降低身價”，先實現就業(yè)，后續(xù)再做職業(yè)規(guī)劃的可能性。相比2015年，2016年期望月薪和實際月薪均有所回落。應屆畢業(yè)生清楚認識到就業(yè)形勢的嚴峻，對月薪提出更為合理的期待，同時為了增加自身求職的成功率，也降低了對實際簽約月薪的標準。