華北電力大學(xué)專業(yè)介紹：社會保障

• 2025考研復(fù)試標(biāo)準(zhǔn)班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 華北電力大學(xué)（北京）2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

 社會保障

研究領(lǐng)域：社會保障學(xué)科以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)知識為學(xué)科基礎(chǔ)，使用上述學(xué)科的專業(yè)理論和方法分析社會保障相關(guān)問題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)社會保障相關(guān)領(lǐng)域的知識規(guī)律，從而形成包括勞動就業(yè)、工資薪酬、社會福利、社會保險(xiǎn)、社會救助等方面的專業(yè)知識體系。社會保障學(xué)科研究范圍主要涉及如下方面：勞動就業(yè)及失業(yè)問題，工資薪酬體系，社會保險(xiǎn)體系(主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn))，社會福利體系與政策，人力資本與勞動力再生產(chǎn)，社會救助體系特別是低保制度，社會優(yōu)撫制度，社會保障政策與法律體系，社會保障與公共再分配，社會保障在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用等。

培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有較高的馬克思主義理論素養(yǎng)，具有優(yōu)良的品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)，能系統(tǒng)、熟練掌握較深厚的社會保障專業(yè)的理論和方法，具有從事社會保障領(lǐng)域的教學(xué)和科研能力，具有較強(qiáng)的社會保障工作的組織、管理等實(shí)際工作能力，并能熟練掌握和運(yùn)用一門外國語的社會保障高級人才。本專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生勝任勞動管理部門、 社會保障部門、科研機(jī)構(gòu)關(guān)于各類社會保障的政策研究和組織管理工作，能在高校從事有關(guān)的教學(xué)、科研工作，還能勝任政府行政部門和大型企事業(yè)單位社會保障工作。

學(xué)習(xí)要求：學(xué)生主要掌握社會保障理論研究、社會福利與社會工作、社會保障前沿問題研究、社會保障國際比較、醫(yī)療保障專題、養(yǎng)老保障專題、公共政策等理論知識。

主要研究方向：

(1)社會保障理論與政策：我國社會保障制度正處于新舊交替與快速發(fā)展的新階段，設(shè)立社會保障理論與政策研究方向?qū)Υ龠M(jìn)社會保障理論與政策的研究和實(shí)踐具有一定意義。社會保障理論與政策方向主要是圍繞社會保障及相關(guān)問題，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科專業(yè)知識，吸收國內(nèi)外已有研究成果，對社會保障基本理論、基本命題、主要制度和政策進(jìn)行分析研究，發(fā)現(xiàn)總結(jié)規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)為改進(jìn)和完善中國社會保障制度與政策提供建議與決策支持。圍繞該研究方向，我校教師主要進(jìn)行了五個方面的特色研究，包括社會保障基本理論、中國社會保障政策與制度、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)、貧困與社會救助、農(nóng)民工社會保障問題。

(2)社會福利與社會工作：社會福利與社會工作方向主要學(xué)習(xí)福利思潮與理論研究的方法論、福利思潮與理論的歷史脈絡(luò)、國內(nèi)外的理論思潮與理論流派、福利政策模式與制度設(shè)計(jì)，以及社會學(xué)、社會工作的理論與方法，特別是社會工作三大工作方法與專業(yè)理論在社會福利與服務(wù)保障方面的應(yīng)用。該方向理論與實(shí)踐并重，既注重專業(yè)理論素養(yǎng)培養(yǎng)，也注重專業(yè)方法和技能的應(yīng)用。圍繞該研究方向，我校在西方福利制度與改革、中國福利制度轉(zhuǎn)型與改革、養(yǎng)老福利體系、居家養(yǎng)老服務(wù)保障、社會工作介入、社會福利等方面進(jìn)行了深入的研究。

(3)勞動就業(yè)與人力資源管理：勞動就業(yè)與人力資源管理方向主要基于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動社會學(xué)、薪酬管理、勞動保護(hù)等方面的專業(yè)知識，主要圍繞失業(yè)治理、就業(yè)促進(jìn)、人力資本與勞動力再生產(chǎn)、工資薪酬、勞動保險(xiǎn)與福利、人力資源管理、績效評估等問題進(jìn)行研究與探索。圍繞該研究方向，我校已在工資薪酬設(shè)計(jì)、勞動保險(xiǎn)與福利、人力資源管理與評估等方面進(jìn)行了深入系統(tǒng)的研究。