部分大學生起薪低但提升速度更快

經驗交流來源：每日經濟新聞 2016-06-02　

5月30日，人社部勞動科學研究所所長鄭東亮在對4月份11省市月度就業調查數據進行解讀時表示，盡管部分大學生初次就業的薪酬處于較低水平，但其薪酬提升的速度較快，大學生更應著眼于未來的發展。

北京大學經濟政策研究所所長陳玉宇在接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，近年來，大學生畢業人數屢創新高，未來一段時間內大學生就業壓力仍然較大，但這也是在為未來發展做人才儲備，未來市場需求和大學生收入都會快速增加。

11省市的就業調查數據顯示，人力資源市場求人倍率環比上升，多數監測省份企業用工人數有所增加，就業結構繼續呈現從第一、第二產業向第三產業轉移的趨勢。

對此，鄭東亮認為，就業總體形勢保持平穩態勢。

多省份企業用工數增加

今年4月份11省市就業調查數據顯示，人力資源市場求人倍率環比上升，多數監測省份求職高校畢業生人數少于上年同期，而企業用工人數則有所增加，就業結構繼續呈現從第一、第二產業向第三產業轉移的趨勢。

該數據來源于人社部對上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、廣東、重慶、陜西等11省(市)開展的月度情況調度，主要包括相關省(市)人力資源市場招聘情況、各類群體求職情況、監測企業用工情況及下一步走勢預判等。

從環比看，4月份11省(市)市場供求人數均有所減少，人力資源市場比3月份供求高峰有所回落，而求人倍率為1.12，比上月上升0.03。廣東、福建、安徽等省進入市場求職的2015屆高校畢業生均有所減少。

同樣在4月份，廣東省651家監測企業員工總數為45.7萬，比上月增加0.7萬，連續2個月增加;福建省90家監測企業員工總數為15.4萬，比上月增加0.1萬，結束了此前連續4個月減少的態勢。

“從監測的十幾個省市用工數據來看，企業用工有所增加，用工大省廣東的企業用工人數已經連續兩個月增加，這是很好的趨勢。”鄭東亮說，就業總體形勢平穩最根本的原因是經濟形勢趨于穩定，多項經濟指標有所體現：4月份制造業采購經理指數為50.1%，連續兩個月處在擴張區間;投資增長較快，特別是服務業繼續保持較快發展，服務業占國民經濟比重持續增加。

但是，一些省份同樣面臨著較大的就業壓力。比如江蘇省經濟發展仍面臨較大下行壓力，傳統制造業企業用工更趨穩慎;浙江省年節后供求旺季持續時間較往年有所縮短，加工制造、住宿餐飲、批發零售等傳統勞動密集型行業用工需求相對低迷。

對此，鄭東亮表示，對去產能行業企業集中的局部地區規模性失業風險需予以高度關注。

大學生就業薪酬提升更快

2014年夏天，大學畢業生張蒙獨自來到北京。雖然時隔兩年，但他對自己的求職經歷仍記憶猶新。

張蒙告訴《每日經濟新聞》記者，大學畢業后，同班同學有的繼續考研，有的選擇考公務員，有的去當村官，但大部分還是出來找工作。當年找工作難度很大，剛來北京時他的第一份工作月薪才2000元多一點。

“剛開始薪酬真的不如農民工。”張蒙說，但在兩年時間里，收入已經增長了兩三倍。

實際上，近年來，大學畢業生人數每年都創“歷史新高”，今年高校畢業生有765萬人，加上中職畢業生，人數達1200多萬。

盡管2016年高校畢業生數量較去年有所增加，但4月份的數據中，多數監測省份進入市場求職的高校畢業生人數少于上年同期。

鄭東亮表示，當前大學生就業渠道不斷增加，就業形式日漸豐富，新經濟的發展、新的就業形態、新的就業模式都為大學生就業提供了更多的可能性。

從長期發展趨勢來看，我國現已進入后工業化社會，第三產業發展超過了第一、第二產業，從發達經濟體的經驗看，這種變化是有利于大學生就業的，鄭東亮強調，盡管部分大學生初次就業的薪酬處于較低水平，但其薪酬提升的速度較快，因此大學生應更著眼于未來的發展。

陳玉宇認為，現在大學生畢業起薪低，主要是每年大學畢業生人數較多，但大學生初次就業薪酬低只是暫時的，未來隨著經濟發展，人才市場對大學生的需求會迅速增加，大學生畢業的起薪也會不斷增長。

與此同時，在畢業后的幾年時間內，隨著工作年限的增長，大學生的薪酬也會出現快速增加。