四成內地“港漂”水土不服留港1年后放棄簽證續期

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十幾年前，隨著香港回歸，特區政府放開對內地人進入香港讀書和工作的政策，大批內地的年輕人開始涌向香港尋夢，隨即產生了“港漂”一族。如今，在香港與內地差別愈來愈小的今天，每年那些前赴后繼的“港漂”們的生存現狀如何呢？近日，香港媒體對此進

行了調查報道，而結果則多少會令那些仍懷揣這一夢想的后繼者們感到一絲迷茫……

“工作狂”文化與蝸居生活

如今，眾多的“八零九零后”學子都抱著莫大抱負赴港求學，然而，實際境況卻未必如想象般理想。去年畢業于浸大國際新聞碩士課程的吳彤煒，便是其中一例。兩年前，她于內地大學修畢英文學位，希望到港吸收不同人生經驗，不過，后來她卻發現本地大學生就業競爭激烈，且大部分媒體對聘請內地畢業生多少還是有所保留，她隨即調整心態，到一家媒體投資公司當總裁助理。

最近吳彤煒又轉至一家唱片公司任網絡宣傳，月薪9000元。她坦言待遇并不理想，但已比之前的8000元高，而難以適應港人“工作狂”文化，則是其轉職主因，“雖是行政職務，亦要不時加班，甚至凌晨1時才下班，當時的工作量令我有很大壓力，真的吃不消”。

因年幼時已到廣東居住，能操一口流利的廣東話，吳彤煒慶幸自己溝通方面較大部分非本地生要好，但居住環境卻始終讓她大感困擾。去年畢業后，吳彤煒與朋友于黃大仙合租一舊樓單位，面積只及其內地舊居的1/4。擠壓的感覺令房子內的問題加倍放大，“就像廚房墻壁，即使不特別留意，也總會見到其不時在剝落……”她笑言，現時每次回家鄉均特意買一些辣椒醬帶回港，以慰對老家的懷念，說時卻閃過一絲落寞神情。

即便如此，吳彤煒坦言自己還是不甘于一輩子留守在家鄉：“如現時回去，我想該可以找到電視臺新聞工作，但是總不能一世留在內地發展，要到外面世界闖闖，開闊眼界！”為此她還在積極融入香港文化。

吳彤煒并不打算短期內返回內地，無意成為“1年棄港”的一分子，但到底會留下2年、3年或更長時間，甚至會否“落地生根”，則是連她自己也未想得清的“問號”，“香港的樓價太貴，只是一直打工，不知何時才能擁有自己的物業；再者這里空間真的很小，居住環境不舒適，如果要組織家庭，很希望能在自己熟悉的環境”。

畢業后半年求職面試逾30次

相比吳彤煒，來自廈門大學、去年于中文大學全球傳播碩士課程畢業的陳蔚蔚，因不太懂廣東話，其求職經歷則出現更多挫敗，“畢業后半年，求職面試逾30次，都未能覓得理想工作；其后試過到商業機構任職，但每晚都要超時工作至晚上10至11時，做了3星期已吃不消”。

陳蔚蔚認為，因未能操流利廣東話，即使擁有碩士學歷應聘時亦不會“加分”，她說：“與港生一同面試時，語言障礙必然影響表現。除非工作性質要長期與內地聯系，否則雇主多認定內地生不會長期留港，只愿意開放短期職位，即使是大公司，亦多傾向選擇香港學生……”

香港的國際化環境，對不少內地生可說是一展抱負的平臺，但曾于南京大學修讀英語學士、2008年浸大傳理學碩士畢業的Emily，卻最終加入“棄港”行列。現時她已回流深圳，于一家英國公司任職公關。她坦言，雖然現時月薪只有5000元，但亦能夠應付日常生活，感覺比在港時好，“香港雖然很有活力，但亦太過緊張了”。于浸大畢業后，Emily到本地一雙語雜志社任記者，但只工作了兩個月便離職。除了對工作內容不感興趣，薪酬水平亦讓Emily感到為難，“當時月入9000元，在同學中算低。在香港生活指數高，租房子用了3000元，交通費1000多元，加上日常開支約2000元，除了工作，便鮮有其他消遣。”

因理想與現實之間的巨大落差，這群高學歷的“港漂”，畢業后即便成功就業，也往往會遭遇重重問題，最終致使多達40%的人在“試驗式”留港1年后，毅然放棄為簽證續期，告別香江。統計顯示，盡管九成在港就讀的內地生希望畢業后能夠留港工作，但他們實際留港就業率不足18%。

統計顯示，工時長、經常加班至深夜；居住環境擠迫，難以適應；語言不通，社交不能融入；產業過度集中，欠缺發揮機會；生活成本高，影響生活質素，成為導致眾多“港漂”棄港而去的幾大主因。

非本地研究生留港人數銳減

1998年，香港賽馬會捐款逾一億，贊助數十名內地應屆高考生獲全額獎學金入讀香港各大學，從此開啟了“港漂”之門。2001年，香港政府允許在港就讀的內地生畢業后留港工作，由此掀起了此后10年的香港留學熱。

統計顯示，2001年，赴港就讀大學的內地學生人數只有約1000人，此后數字每年遞增，至2007年，每年內地新生入讀本港大學人數已經超過6000人。連同碩士課程，至2010年內地新生已超過10000人。截至目前，估計“港漂”(正在香港就讀各級大學的內地學生和2001年后一直留港工作的內地專才)已超過40000人。

然而，據香港媒體近日報道，香港大學2010年畢業的非本地畢業生就業情況顯示，只有5成非本地研究生愿意留守香港繼續工作，較2009年減少約27個百分點。反之，畢業后選擇到內地工作的非本地研究生則大幅增加近20個百分點。

對于香港難以吸引非本地生留港發展，港大學生發展及資源中心就業總監陳秉光表示，香港科研機構已積極挽留人才，但近年內地研究院校及機構發展急速增長，吸引大批人才回流發展。“不是香港發展落后，而是內地發展的確非常急速”。

專家建議先解決勞工權益問題

事實上，這些年來港府在吸引內地人才方面也確實一直在盡心竭力。2003年，“輸入內地人才計劃”頒布，至今有逾兩萬內地專業人才循此計劃從內地直接赴港就業。2006年，“優秀人才入境計劃”頒布，進一步引入國內優秀人才。2008年，香港入境處更是推出“非本地畢業生留港/回港就業安排”計劃，放寬在港內地畢業生無條件留港一年。

然而，這群“港漂”一族愿意留下的卻并不多，根據香港文匯報的統計數據，簽證續期的比例只有60.4%，這意味著在這批高學歷人才中，有多達4成人在留港1年后即選擇“棄港”而去，以人數計近兩年內已有逾2400人。

針對“港漂”大量流失的現象，香港立法會議員黃宜弘早在2009年就曾指出，各部門都應在做好服務工作的同時，考慮怎樣為香港留住人才，避免部分人才因“水土不服”或其他原因而流失。“為了盡快擺脫金融海嘯影響，實現可持續發展，我促請政府全面檢討人才資源政策，采取靈活、有效的措施，引進與培訓并重，發揮育才、引才、用才、留才的作用，使香港成為一塊"人才磁石"”。

近日，香港多名學者及專家亦紛紛指出，之所以導致“港漂”流失，主因是香港普遍工時過長，經濟發展又過度集中于金融與地產業，年輕人容易因欠缺足夠發展空間而感到失望。另一方面，香港在生活文化上亦存在一定的排外心態，非本地生難以短期內建立人際與社交關系，加上內地經濟起飛，吸引越來越多人才回流。

對此，曾深入研究香港與內地人才交流的浸大傳播系教授馬成龍認為，當局應先解決勞工權益問題，始能阻止人才流失。他表示，“剛畢業的非本地生，本已面對不會廣東話的障礙，求職不容易，若工時太長太辛苦致令沒有社交，回到家中又沒有親人，難免很快覺得心灰。”