海歸就業究竟有哪些阻礙

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對于“國外的月亮是否比較圓”這個問題，留學生最有發言權了。相比國內，國外確實更開放，然而也不是人人都能適應。每年留學生畢業回國的概率大約占百分之八十。今年，由于英美兩個留學大國分別迎來了他們的新總統，兩位新領導人又不約而同的收緊了留學政策與留學生工作簽證政策，恐怕，這個回國率在未來幾年還會上升。

按理來說，留學生的海外背景應該更被HR看重，然而各方數據顯示并非這樣。據統計，留學生對回國所做工作持“非常滿意”態度的僅為3.5%。那么到底是什么原因讓他們不再如原來一樣吃香呢？

就業形勢日新月異

很多留學生忽略了一個實際問題：國內就業市場的變化實在太快了。中國這個發展中國家如同一個巨大的磁鐵一樣，吸引著各行各業形形色色的人蜂擁而至。每一年，光是新成立的小公司就成倍增長，新興行業產業也頻頻出現。而留學生所在的國家多是已成型的發達國家，自然體會不到這種日新月異的變化。對于他們來說，就業形勢并不在他們的考慮范圍之內。因此，也就相應缺乏根據國內就業市場調整自己就業方向和就業需求的意識。

歸國時間不尷不尬

國內和國外畢業的時間不一樣，大多歐美留學國家畢業季在5、6月份，更多的學生會選擇在那邊完成畢業論文、過完暑假才回來。這個時間不尷不尬，要說不是招聘季，也是，但主要是校招，招聘對象是下一年的畢業生；要說是招聘季，也不是，很多大公司的統一招聘季在年后，9月10月招聘的畢業年實習生比較多，全職工作資源并不多。很多這個時間回國的留學生苦于連個招聘簡章都看不到，更別提接下來的筆試面試了。

在外實習缺乏時間

很多人問為什么你在國外不實習，那不就有資本了嗎？然而事實常常是留學生們想實習，卻沒有時間和機會。國外留學的課程其實很多，考評也很嚴格。GPA的提高需要你花費大量時間在學習上。但對于國內HR來說，也許你的英語好不好不重要，但你的實習經歷、工作經驗一定要漂亮，而這，正是剛畢業的海歸們所缺乏的。

學校名氣未得認可

除了牛津劍橋、哈佛耶魯這樣的國際top10，能叫出其他國外大學名字的HR也不多。名校就那么幾個，剩下的誰管你是第10還是第100，反正都不知道。反映到求職過程中，就是HR直接忽略了你的畢業院校。也許你來自愛丁堡大學，但并不會有誰會對你的學校產生特別的興趣。但事實上，在2016Times世界學校排名中，它比北大清華的排名都高。

自身因素眼光過高

當然，除了這些外部因素，留學生的眼光太高也是一大原因。歸國就業的留學生中，多數都表示自己對薪酬不滿意。留學時的高投入，對自己的高期待，都迫使他們需要一份高薪酬工作來滿足自己物質和精神的需要。然而，由于上述這些原因，在薪酬方面，常常是事與愿違。

其實，留學生的優勢雖不如前幾年明顯，但依然還在。外語水平、國際大環境、國際化思維都是日益與國際接軌的中國市場所需要的。雖然的確有些客觀原因，但也并非不能克服。如若留學生們都能專注提高自己的競爭力，相信歸國就業的阻礙終將被你鏟除。