“學而優則仕”已成歷史？公務員辭職率緣何升高？

考研吧來源：文都教育 2016-12-14　

公務員一度被認為是“鐵飯碗”，優越的工作環境、穩定的工作制度，豐厚的福利待遇，這些一切的一切都似乎讓所有人對公務員這個職位趨之若鶩，要不然，每年國考的報考人數也不會年年創新高。但就是這么個人人艷羨的“鐵飯碗”，近年來的離職率卻屢屢升高？難道公務員不吃香了嗎？難道人們不想待在國家機關享受福利待遇了嗎？那么，為何這些公務員頻頻辭職呢？

為官已非萬人景仰

古人那一句“學而優則仕”可以說是對中國古代書生考學的形象概括。在古代，自有了科舉制度以來，上京趕考為的便是衣錦還鄉。這衣錦就是位列高官時的錦繡華服。下海經商在當時的地位遠不如一個朝廷官員，更別提在這些商賈大戶中打工的小嘍嘍了。然而現在早已不一樣了，時過境遷、滄海桑田，如今，雖然在政府工作，當個高官依然令人稱羨，但這早已不是一枝獨秀。三百六十行、行行出狀元，經商的商人、文藝戲曲界的名人、以及各行各業形形色色的人，他們的地位也不是如古代那樣萬人之下�，F在，只要做的好，什么陽春白雪、下里巴人的界限統統不見，人們看到的只有你的努力和實力�，F代的社會不再由職業決定地位，因此，“學而優則仕”的說法當然會逐步退出歷史舞臺。

追求實現自我價值的職業

那么公務員辭職僅僅是為了推翻一句“學而優則仕”？當然不是，沒有人會拿自己的前途開玩笑。對于任何人來說，為自己謀劃一個好的出路，尋覓一個既能讓自己物質豐富、又能讓自己精神豐富的職業，一直是他們年輕時的重點追求目標。但是，一畢業能讓自己實現這個目標的人則少之又少，不少人選擇公務員也只是看重了他的工作穩定與福利待遇，抑或是為了逃避就業的壓力。而并沒有仔細想想究竟自己適不適合這份工作。不少人在千辛萬苦過了國考這座獨木舟之后才發現這份工作背后的枯燥無味。沒有激情、沒有挑戰，雖波瀾不驚，但卻看不到希望。而辭職到一家公司則讓他們見到了另一種工作狀態，不是老干部辦公室的保守陳舊，而是年輕朝氣蓬勃向上；不是一成不變的文件批閱，而是面對挑戰的迎難而上。雖忙碌，卻喜悅，雖疲憊，卻滿足，這難道還不足以成為辭職的理由嗎？

實力給了他們辭職的本錢

據統計，在公務員辭職率高的人群中，學歷高、職位高的人占大部分。去年9月，山東省濟寧市市長梅永紅辭去市長（正廳局級）職務，加盟民營高科技企業華大基因，就是一個例子。其實，這部分人不同于對前途迷茫，不小心進入體制內的年輕人，他們有資歷、有閱歷、有實力、有人脈、也有資本，無論是在國企當高管，還是在私企入管理層，又或者經商創業，他們都是更容易成功的那群人。既然有著一顆想為民謀發展、為社會創造資源的心，體制內體制外，是否是黨政機關也沒那么重要。誰說只有人民公仆公務員是為人民服務？企業家在給自己盈利的同時，給社會創造價值難道不是為人民服務嗎？

對于公務員辭職率的升高，乍一看貌似與逐年升高的國考報名率相矛盾，但細想想，背后的原因也并非那么難以捉摸。這是一種市場的選擇，是近年來體制改革的初步體現，也是人才交流日益活躍的結果，更是公務員們為追求自身發展的積極性自主選擇。