HR不會(huì)告訴你的秘密——如何寫(xiě)出吸睛好簡(jiǎn)歷

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近來(lái)，有和做人資的老同學(xué)聯(lián)系，難免談及工作，她說(shuō)公司最近招不上人，工作壓力好大。做人資嘛，就問(wèn)了幾個(gè)關(guān)于招聘看簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，因?yàn)橛胁簧賹W(xué)弟學(xué)妹說(shuō)，簡(jiǎn)歷投了好多，就所謂的“海投”，結(jié)果就真的石沉大海，杳無(wú)音訊了。問(wèn)：每天有那么多的求職簡(jiǎn)歷，怎么會(huì)招不上人？答：很棒別來(lái)我公司！很差要他干嘛！以下是他給出的身為人資會(huì)邀約的簡(jiǎn)歷模式。

照片不一定為你加分

很多妹子喜歡在簡(jiǎn)歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說(shuō)別的公司會(huì)如何看待這事兒小編不知道，但是至少?gòu)纳頌槿速Y的朋友角度看，你的自拍照真的不太能為你加分，特別是偏非主流及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來(lái)一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷請(qǐng)倒序

字面的意思就是，你簡(jiǎn)歷除了個(gè)人信息之外，工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫穑�直到你大學(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個(gè)工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。

突出工作職責(zé)及業(yè)績(jī)

你并不需要花很多字?jǐn)?shù)去介紹上一家工作單位是什么樣的企業(yè)，如人資感興趣他可以百度，用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言描述你在上家單位所從事的工作職責(zé)以及取得的成果，是你需要花心思的地方。

工作職責(zé)為導(dǎo)向

坦白說(shuō)，在工作職責(zé)及業(yè)績(jī)方面，多少都會(huì)有一些水分及夸大，但非常建議你，最好根據(jù)要應(yīng)聘工作的工作職責(zé)去適當(dāng)調(diào)整你的結(jié)果導(dǎo)向，這樣會(huì)更容易收到面試通知。比如在上家做的偏市場(chǎng)，但你要應(yīng)聘文職崗位，就需要突出你在文字方面取得的成績(jī)，又比如“2年跨國(guó)公司助理咨詢(xún)師應(yīng)聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”，之后再附帶寫(xiě)你的執(zhí)行能力及其他。

語(yǔ)言要精簡(jiǎn)

或許有人會(huì)問(wèn)，那如何寫(xiě)的既概括又簡(jiǎn)明？簡(jiǎn)單說(shuō)就是少說(shuō)廢話(huà)，突出成果，比如你應(yīng)聘編輯崗位，盡量省略你在人際關(guān)系上如何八面玲瓏，而把重點(diǎn)放在寫(xiě)作方面，比如：入職3個(gè)月，先后撰寫(xiě)活動(dòng)報(bào)道X篇，軟文及相關(guān)訪談X余篇，受到領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可的同時(shí)，文章瀏覽量如何高。

簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑、掏心掏肺，但往往“落花有意，流水無(wú)情”。讓人眼前一亮、印象深刻的好簡(jiǎn)歷，與年齡、資歷、背景無(wú)關(guān)，如果能在簡(jiǎn)歷里把個(gè)人特點(diǎn)充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)你的人在第一時(shí)間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡(jiǎn)歷的目的就達(dá)到了。