應(yīng)屆生VS往屆生：你的求職優(yōu)勢(shì)在哪里？

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無(wú)論你什么時(shí)候找工作，你都會(huì)看到招生簡(jiǎn)章寫著“招收來(lái)年畢業(yè)生”和“要求又一年以上工作經(jīng)驗(yàn)”這兩種不同的要求相互碰撞。對(duì)于應(yīng)屆生和往屆生來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有絕對(duì)的誰(shuí)更容易就業(yè)，誰(shuí)更難找工作之說(shuō)。不同的優(yōu)劣勢(shì)決定著他們適合不同種類不同職業(yè)不同公司的需要。

應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)--機(jī)會(huì)

應(yīng)屆生相對(duì)來(lái)說(shuō)有更多的機(jī)會(huì)和就業(yè)資源。每年一到畢業(yè)年，從9月份開(kāi)始有秋季招聘會(huì)、冬季招聘會(huì)，來(lái)年還有春招。這么多的校招都是應(yīng)屆畢業(yè)生們找工作就業(yè)的好渠道。很多公司在這個(gè)時(shí)候發(fā)布簡(jiǎn)章也明確要求要第二年的應(yīng)屆畢業(yè)生。而對(duì)于往屆生來(lái)說(shuō)，他們所接觸到的招聘信息少而分散，自然沒(méi)有應(yīng)屆生在這方面有優(yōu)勢(shì)。

應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)--可塑性強(qiáng)

應(yīng)屆生就是職場(chǎng)中人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫(huà)怎么塑造都是由公司來(lái)完成。相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于沒(méi)有對(duì)比，他們也不會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。

應(yīng)屆生優(yōu)勢(shì)--激情

毫無(wú)疑問(wèn)，越年輕的人越有活力。剛畢業(yè)的大學(xué)生通常都懷著美好的理想投入工作之中，為了自己為了公司，他們更愿意拿出百分之二百的激情獻(xiàn)身事業(yè)。而這種激情，恰恰是帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)氛圍，活躍整體氣氛的關(guān)鍵因素。而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，有新鮮血液的注入當(dāng)然是好的。

往屆生優(yōu)勢(shì)--經(jīng)歷

年齡的增長(zhǎng)必然帶來(lái)閱歷的增加。無(wú)論你是因?yàn)榭佳小⒖脊�、還是參加工作而成為往屆生，你的這種經(jīng)歷必然會(huì)給自己加分。考研考公的人多了一份堅(jiān)韌，工作的人對(duì)自己的職業(yè)更具有專業(yè)性，不用公司花費(fèi)時(shí)間金錢培養(yǎng)，就能到崗上任。優(yōu)秀的已經(jīng)工作了的往屆生，還能在這份新工作中加入以往的工作經(jīng)驗(yàn)。

往屆生優(yōu)勢(shì)--職業(yè)規(guī)劃更清晰

對(duì)于往屆生來(lái)說(shuō)，在時(shí)間的磨礪下，已經(jīng)少了應(yīng)屆生的那份迷茫，多了一份堅(jiān)定。他們更知道自己要什么、想做什么、適合做什么。不會(huì)像應(yīng)屆生那樣海投簡(jiǎn)歷之后再盲選，他們的目標(biāo)更清晰，所投簡(jiǎn)歷所面試公司更有針對(duì)性，自然成功率也就更高。

可以說(shuō)應(yīng)屆生和往屆生都各有千秋，在不同的招聘條件下，雙方的就業(yè)成功率也不盡相同。無(wú)論你屬于哪類，都要全面分析自己的優(yōu)劣勢(shì)，有的放矢，選擇適合自己的工作。