擇業(yè)：你想當(dāng)雞頭還是鳳尾

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不少家長(zhǎng)從孩子出生就一直在做一個(gè)選擇：到底是讓我的孩子當(dāng)雞頭還是鳳尾?但想是一回事，做又是另外一回事，從家長(zhǎng)們的表現(xiàn)可以看出來(lái)，他們更傾向于鳳尾：上好的小學(xué)，好的中學(xué)，最后拼了命要上一個(gè)好的大學(xué)。那么當(dāng)大學(xué)畢業(yè)時(shí)，終于可以自己做抉擇的你，會(huì)怎么選擇呢?雞頭還是鳳尾?堪居雞籠最高位，還是棲息梧桐最底層?

對(duì)于擇業(yè)來(lái)說(shuō)，雞頭還是鳳尾的選擇題可以演變成：你是想去一個(gè)大公司從最底層干起，還是去一個(gè)小公司跟它共榮辱共進(jìn)退?這種事沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，也無(wú)需忌憚所謂過(guò)來(lái)人的說(shuō)法，選擇的關(guān)鍵在于適不適合自己，符不符合自身的職業(yè)規(guī)劃。換句話說(shuō)，你對(duì)自己有沒(méi)有一個(gè)清醒而全面的認(rèn)識(shí)。

領(lǐng)導(dǎo)者VS服從者，你更愿意做哪個(gè)?

之所以拋出這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)檫@是雞頭和鳳尾的具體化表現(xiàn)。大公司專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)化管理、從上而下全面而又細(xì)致的部門(mén)配合，都會(huì)使你在畢業(yè)初期迅速找到一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的感覺(jué)。而這種在大公司待過(guò)的經(jīng)歷，也會(huì)為你之后的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。

但值得注意的是，大公司一般因?yàn)楸容^成熟，牛人很多，再加上公司職位都是通過(guò)內(nèi)部選拔，所以留給新人的，一般都是一些基礎(chǔ)崗位。這意味著你必須從底層做起，從一個(gè)小小跟隨者做起，慢慢學(xué)，慢慢琢磨。

小公司與大公司正相反，小公司在成立初期正是缺人手的階段，這意味著不必論資排輩，不必拿年齡說(shuō)事，只要你足夠優(yōu)秀，直接進(jìn)去當(dāng)個(gè)小小管理層也是有可能的。畢業(yè)生搖身一變成為領(lǐng)導(dǎo)者，這個(gè)滋味應(yīng)該也蠻不錯(cuò)的。

待遇VS發(fā)展空間，你更注重哪個(gè)?

大公司的待遇福利通常都會(huì)很完善，除了五險(xiǎn)一金之外，還經(jīng)常有帶薪年假、節(jié)假日福利、年底雙薪、年終獎(jiǎng)等等。當(dāng)然工資是因不同公司來(lái)定的。但對(duì)小公司來(lái)說(shuō)，很多小公司沒(méi)有那么多得以周轉(zhuǎn)的資金，因此在福利待遇方面可能要差一些。有一些沒(méi)有公積金，有一些沒(méi)有帶薪年假，有一些甚至連加班費(fèi)都沒(méi)有。所以，在這方面比較注重的要考慮清楚。

而說(shuō)到發(fā)展空間，大小公司又是相反的兩種情況。大公司人才多，人情關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也比較復(fù)雜，想升職加薪其實(shí)不容易。小公司憑能力上崗，升職其實(shí)并不難。

穩(wěn)定VS奔波，你更適應(yīng)哪個(gè)?

大公司里新入職的畢業(yè)生大多都過(guò)著比較安穩(wěn)的生活。每天朝九晚五按時(shí)上下班，偶爾加個(gè)班也只當(dāng)個(gè)小插曲。工作內(nèi)容雖各有不同，但強(qiáng)度并不會(huì)太大。國(guó)企員工更是如此。但小公司是處于事業(yè)的上升期而非穩(wěn)定期，不拼命與其他公司一決高下的話，就面臨著破產(chǎn)倒閉的危險(xiǎn)，因此，里面的職員大多都很拼。不說(shuō)加班是家常便飯，就連工作強(qiáng)度也常常能把人逼瘋。但需要說(shuō)明的是，當(dāng)你處于累的狀態(tài)，就證明你是在學(xué)習(xí)，而對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)最需要的。所以，兩者權(quán)衡，你認(rèn)為自己能適應(yīng)哪種工作方式呢?

擇業(yè)中的雞頭or鳳尾，是一場(chǎng)選擇，更是一次對(duì)自己的全面自我剖析。因此，做選擇不是最重要的，你的自我認(rèn)知和符合自身?xiàng)l件的職業(yè)規(guī)劃，才是指引你做出選擇的關(guān)鍵。