年后是招聘高峰,也是春節校園招聘會的時間,簡稱“春招”。而上一年的秋季招聘,通常被稱為:“秋招”。一般,春招集中在3-4月,相對秋招持續時間短,招聘單位數目較少,但是質量高的同樣存在,而且春招更受中小型企業和創新型企業的歡迎。
機會永遠只留給有準備的人,想要在求職大軍中脫穎而出,那么在新一輪的春招即將到來前,我們必須先做好充足的準備,調整狀態,完善自我,為投入新的求職征程打好基礎。
正確評估自己
評估自己,找準與自己能力相對應的目標企業。首先好好反思自己的價值,認清自身的實力,不要太過低估也不能太過高看。畢業生在走出校園時大部分并無實戰經驗,對專業和工作的認知也僅僅停留在理論層面。在這種情況下一般都得從小做起,慢慢積累經驗才能進步提升。可是往往很多人會有一種錯誤的想法,認為自己大學畢業不該只做著低微的基層工作,拿著微薄的工資,因此在求職時就會有諸多要求,甚至是超過自身實力的要求,其實這就是眼高手低,對自己實力太過高估,往往只會招致用人單位的反感。
調整就業期望值
想要在激烈的職場競爭中生存下來,解決就業壓力,我們首先要做的就是適當調整自己的就業期望值。就業市場化、自主擇業給大學生帶來了機遇與實惠,但一部分大學畢業生對就業市場殘酷的一面認識不足,對就業市場的客觀實際了解不夠。因此大學畢業生要適當調整自己對就業的期望值,做好從最壞處著想,向最好處努力的思想準備,在職業生涯規劃和職業發展觀念上確定自己正確的人生軌跡,要樹立長遠的職業發展觀念,放棄擇業“一次到位”只求安穩的觀念。
端正心態
無需太過于著急,沒必要為找不到工作而終日惶惶,也不要因為周圍的人都有了offer就開始焦躁。剛畢業踏入社會尋找工作,由于經驗閱歷的缺乏以及動手能力的薄弱,我們會遇到不少挫折,如果太過“玻璃心”的話就很容易受到打擊進而產生挫敗感。其實在求職時失敗有很多原因,可能是因為選擇求職單位的方向不對,也可能是因為自己的價值觀與單位企業文化不符合,也有可能是其他偶然因素。我們應該做的是冷靜坦然地客觀分析自己失敗的原因,適當調整自己的求職策略,鼓勵自己,走向成功。
職場生涯的競爭之激烈其實從求職就可以看出來,但是我們也不要過于悲觀,一次次的碰壁中我們積累經驗并成長,為最后的綻放埋好伏筆,相信“英雄總會有用武之地”。
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