2016河南人才供求報告發布 名校碩士壟斷“金飯碗”

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2月15日，河南省人才交流中心發布了2016年河南省人才服務機構市場供求信息分析報告。

通過對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心等30個人力資源服務機構的大數據采集分析發現，民營企業仍是吸納新增就業的主體，大專學歷繼續占據市場供需主流，重點院校碩士占據就業市場“金字塔尖”，占據了機關事業單位及電信、金融等壟斷性企業。

【數據】1400多場招聘會，求人倍率1.22

2016年，全省各30個人力資源服務機構舉辦各類招聘會1412場，組織招聘單位38889家，提供就業崗位789871個，求職人員646589人次，收到簡歷?394228份，求人倍率為1.22(求人倍率=需求人數/求職人數)，初步達成就業意向率為33.61%。

總體看，市場供求基本平衡，企業用工呈現平穩態勢，全省就業局勢總體穩定，但去產能行業企業集中的局部地區仍有造成規模性失業風險的存在。

【主體】民營企業仍是吸納新增就業的主體

數據顯示，2016年在人才市場招聘的企業需求中，國有企業6.41%，個體經營19.21%，港澳臺商投資企業1.16%，外商投資企業1.71%，民營企業65.68%。

民營企業的大量興起，招聘十分活躍，需求面廣，招聘數量大，中小民企人員流動較快，經常需要補充人員，顯示出民營企業蓬勃的發展勢頭，他們對急需人才提供相對較高的待遇，在人才市場有較強的吸引力，民營企業仍是吸納新增就業的主體。

【結構】技術型和技能型職業需求占主導

2016年全年，人才市場專業技術崗位需求較旺，普工和技工需求人數位居十大熱門招聘職位的第二、三位，特別是部分要求較高的實用型、操作型崗位如電子操作工、數控機床工等崗位，對大中專畢業生藍領技工的需求呈現快速上升狀態。

另一方面，隨著經濟從“中國制造”向“中國智造”轉變，制造業的人才需求從量變向質變演繹，生產設備的自動化升級，意味著自動化水平的提升使越來越多的企業聚焦于高技能人才的創新上;服務業的資本密集化和知識密集度進一步加深，對技術勞動力的需求量也顯著增加。

【學歷】名校碩士壟斷“金飯碗”大專學歷占主體

從用人單位招聘需求的學歷層次和求職者學歷層次分布上看，大專學歷仍然占據供需主體。

全省畢業生供求總量平衡之下，個體競爭日趨加劇。我省畢業生已步入“金字塔式”的就業格局。以重點本科院校為代表的碩士畢業生占據了機關事業單位及電信、金融等壟斷性企業，居于金字塔頂端;以一般本科院校為主的畢業生占據了土建、道路橋梁與工程、機械制造及設計、房地產開發、電子技術、精細化工等熱門行業，位于金字塔中端;以中專、大專為主體的畢業生占據了基礎性崗位、零售、餐飲服務業，處于金字塔底層。