中南大學商學院博士生導師介紹：馬躍如

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馬躍如，男，1963年4月生，湖南桃江人，教授、博士，中南大學商學院管理科學與工程、工商企業管理博士生導師；企業管理、應用經濟學、民商法學碩士生導師；MBA、MF、MIB、MPM及法律碩士等專業學位導師。歷任中南工業大學人事處處長、中南大學法學院黨委書記等職務，現任中南大學化學與化工學院黨委書記，兼任國家職業技能鑒定人力資源管理師高級考評員，中國勞動標準協會常務理事、中國勞動關系研究會理事、中國法學會社會法學研究會理事，湖南省國家職業技能鑒定人力資源管理師高級考評委員會副主任委員，湖南省人才研究會常務理事，湖南省勞動保障協會專家委員會常務理事，湖南省教育學會教育科學規劃與管理專業委員會理事；湖南一和堂管理咨詢公司高級咨詢師和高級培訓師。近幾年來，出版專著或編著、教材5部，在SocialBehaviorandPersonality、系統工程理論與實踐、系統管理學報、中大管理研究、系統工程、中國人力資源開發等SSCI、CSSCI、EI核心刊物發表論文50余篇，主持和參與國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金項目、湖南省社會科學基金、湖南省軟科學、湖南省教育規劃課題等國家及省部級課題20余項。同時，與企業和政府部門有廣泛而密切的聯系，曾為省、市政府等提供人力資源管理與開發規劃及產業規劃服務；為青海鋁業、湖北大冶、南方機車、湘煤集團、中煙集團、長豐集團、湖南澧水流域水利水電有限公司、長沙郵政速遞物流有限公司、山西華澤鋁電等多家單位提供企業戰略設計、人力資源整合制度設計、組織機構設計、培訓體系設計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設計及人力資源管理培訓和管理咨詢。

在20多年的學術研究中，運用管理學、社會學、心理學、經濟學、法學、統計學等學科的理論和方法，通過扎實的實證調查、數據處理和論文寫作等科學學術研究過程，借鑒人力資源管理和組織行為學領域相關理論和方法，在“企業管理者與領導行為、雇傭關系與組織績效、員工職業生涯與組織多元化管理策略、人力資源管理與開發實務中法律風險規避”等方面提出了相應的理論觀點并構建了相應的理論模型，以運用并指導管理實踐，極大了提高企業的管理水平和管理效率。同時，通過對各種類型企業進行管理、咨詢和培訓，以積累豐富的管理實務經驗，并用以推動學術研究。