“商學院”模式成企業人才培養新機制

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如何進行高效的人力資源管理是大中型企業普遍面臨的問題，以“商學院”模式進行企業內訓，正成為許多成長型公司的主要人才培養機制。據了解，“商學院”模式的企業內訓機制借鑒采用MBA的課程體系和教學模式，提倡“以學員為中心”，通過分組討論、沙盤演練等類似MBA實戰教學模式，將獎懲、升職融入其中，打造基于職場實踐的商學院內訓平臺。

于8月19日剛剛成立的“跨考教育商學院”即為國內同行業首家以培養和儲備人才為宗旨的商學院。跨考總裁張愛志接受記者采訪時表示，跨考剛剛成立的、目前以內訓為主的商學院打破了傳統的企業內訓形式，采用更多元、豐富和互動性的人才培養方式，其宗旨在于為企業員工提供更廣闊的職業提升舞臺，“商學院”的模式有利于企業人力資源的統合、管理及不斷增值，大大加強了企業內訓的效率，豐富了企業內訓的手段，對企業人才的可持續發展具有重要的指導和借鑒意義。