公考如何提高 “上岸”幾率?從報(bào)考選擇開始!

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公務(wù)員考試向來競爭激烈，不止體現(xiàn)在考場上，其實(shí)在你報(bào)考的那一刻競爭就已經(jīng)開始了。這也就意味著，在公考的每一個環(huán)節(jié)，你都應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇，因?yàn)槟愕拿恳粋�不經(jīng)意的決定，可能就決定著你的成功幾率。報(bào)考選擇就是其中的第一關(guān)，好的選擇可以降低你遭遇的競爭，但是同時，也可能意味著你可能需要付出更多的努力來達(dá)到這個要求。那么就跟小編一起來看看吧!

一、為什么很多人考了很多次沒有上岸?

其實(shí)，很多考生參加了很多次考試，依然沒有上岸，不是因?yàn)樗�不夠用心，不夠努力，而是競爭太大，運(yùn)氣不好，每次都會遇到學(xué)霸，每次都會遇到高手，每次都被高手給碾壓。就這樣，每次都是差那么一點(diǎn)點(diǎn)上不了岸。

二、提高自己的報(bào)考條件

公務(wù)員考試競爭比較大的崗位，通常都會有這些特點(diǎn)，要么是熱門部門職位，要么是熱門地區(qū)的崗位，要么是報(bào)名門檻比較低的崗位，比如不限制專業(yè)，對學(xué)歷要求比較低等。那為了避免在報(bào)名的崗位中遇到學(xué)霸，那就要從報(bào)名條件中入手。

三、如何提高報(bào)名競爭力?

1、參加考研，提高學(xué)歷。

因?yàn)樵诠珓?wù)員考試中，很多職位對學(xué)歷的要求還是比較高的，特別是省里面的很多關(guān)鍵崗位，對人才的素質(zhì)的要求比較高，因此官方對這樣的職位的學(xué)歷通常碩士研究生學(xué)歷以上。那如果你舍得花3年的時間去讀研究生，那對于你考公務(wù)員來說，算是一種捷徑。

2、參加“四項(xiàng)目人員”等基層服務(wù)。

所謂的“四項(xiàng)目人員”就是大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、大學(xué)生村官、三支一扶、鄉(xiāng)村特崗教師等。參加這些項(xiàng)目，如果有2年以上服務(wù)時間，并且考核通過，那在公務(wù)員考試報(bào)名期間，可以報(bào)那種對基層工作有兩年限制的職位，報(bào)考選調(diào)生還可以加分，競爭比較小，而且加分項(xiàng)目還可以為你提升了不少競爭力。

3、通過司法考試。

如果你報(bào)考的是基層法院和基層檢察院的選調(diào)生，通過統(tǒng)一的司法考試獲取相應(yīng)證書，就可以獲取加分，這樣就增加了你的考試競爭力。

4、報(bào)考少數(shù)民族地區(qū)崗位。

這個只能針對少數(shù)民族考生，少數(shù)民族考生報(bào)考相應(yīng)的少數(shù)民族地區(qū)的崗位，因?yàn)闈M足這個條件可以獲得相應(yīng)的加分。

四、公考最容易成炮灰的五個部門

公務(wù)員系統(tǒng)部門眾多，晉升機(jī)會多的也就那幾個。公務(wù)員的晉升，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務(wù)序列)。百分之九十的公務(wù)員會止步于副處退休。對于基層公務(wù)員(縣級機(jī)關(guān)及以下)，百分之九十五的止步于副科級。拋開關(guān)系背景、機(jī)緣巧合、個人能力等因素，公務(wù)員所在部門是個非常重要的因素。筆者以縣級機(jī)關(guān)為例，談?wù)勏鄬Χ�言晉升比較快的五個部門也是公考最容易成炮灰的五個部門。

NO.1兩辦秘書

縣委辦、縣府辦是人才的聚集地，或說是人尖的聚集地。縣主要領(lǐng)導(dǎo)人的秘書多數(shù)都在兩辦。秘書相對于其他崗位，晉升有絕對的優(yōu)勢。跟領(lǐng)導(dǎo)人忙前忙后，為領(lǐng)導(dǎo)人服務(wù)，是自己人。辦事得力的，不犯政治錯誤的，沒站錯隊(duì)的，領(lǐng)導(dǎo)人基于人之常情都會給秘書妥善安排。對于政治上非常想求進(jìn)步的人來說，在縣級機(jī)關(guān)，進(jìn)入兩辦，是最佳選擇。當(dāng)然，進(jìn)入兩辦，工作量大，忙，但也確實(shí)鍛煉人，跟著領(lǐng)導(dǎo)人，學(xué)做領(lǐng)導(dǎo)，時間長了，自然也就有機(jī)會成為領(lǐng)導(dǎo)了。

NO.2組織部

組織部作為我黨的一個神秘存在，對于一般公務(wù)員來說，誘惑力非常大。組織部門的主業(yè)就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面對群眾，只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在組織部門工作，即使是小白一個，時間長了，自然對我黨用人的規(guī)則一清二楚。規(guī)則清楚了，往上靠就好辦了。話說，能到組織部工作的人，都是領(lǐng)導(dǎo)信得過的人，屬于組織內(nèi)的人，組織需要提拔人了，優(yōu)先考慮。(很多人常常認(rèn)為組織部和宣傳部差不多，其實(shí)差距大了。現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，干宣傳的有風(fēng)險，稍有不慎，控制不住輿論，就能惹火燒身，還是組織部穩(wěn)一些。)

NO.3團(tuán)委

團(tuán)系統(tǒng)始終是后備干部培養(yǎng)的地方。團(tuán)委的人，平時工作不忙，至少沒什么風(fēng)險，也多與領(lǐng)導(dǎo)打交道，干的事多是送人情的好事。團(tuán)委是后備干部培養(yǎng)基地，其他部門有崗位空缺，后備干部有天然的優(yōu)勢。而且，對于后備干部的提拔使用，有單獨(dú)的機(jī)會，有比較優(yōu)勢。

NO.4發(fā)改委

發(fā)改委一直號稱小國務(wù)院，二政府。省級以上發(fā)改委的權(quán)力很大，手里掌握項(xiàng)目審批的實(shí)權(quán)。市級縣級的發(fā)改委自然不如上面，但是與同級部門相比，還是很吸引人。舉一個例子，縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終考核，大多數(shù)都是發(fā)改委牽頭，編寫考核細(xì)則，聯(lián)系考核組，組織考核。手里還是有權(quán)的。縣發(fā)改委的人與各個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)打交道多，與主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的工作上關(guān)系多，縣發(fā)改委里有能力的，辦事周全的公務(wù)員很容易脫穎而出，到下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)弄個副鎮(zhèn)長，解決副科級，不是太難。

NO.5紀(jì)委

由于反腐的大趨勢，紀(jì)委招人很多，風(fēng)頭很火。相比以前，紀(jì)委的人使用提拔的也很多。現(xiàn)在縣直各部門的黨組都配紀(jì)檢組長或紀(jì)委書記(一般都是副科級，跟副局長類似)，很多的都是從縣紀(jì)委出來的。縣下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有紀(jì)委書記，也是副科級。而且，縣紀(jì)委向基層延伸觸角，在某幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置紀(jì)委工作室，是縣紀(jì)委的派出機(jī)構(gòu)，類似于派出所和派出法庭，以后有可能會成為副科級單位，所以說，以后紀(jì)委的副科級領(lǐng)導(dǎo)編制還是很多的，機(jī)會多了，自然容易晉升。再說了，紀(jì)委都是請別人喝茶的，自身相對保險，在如今的形勢下，紀(jì)委是個很好的選擇。

總的來說，公務(wù)員考試從報(bào)名發(fā)到備考再到考試的一些列流程，都需要精心去準(zhǔn)備，盡量選擇有利于自己的“捷徑”!希望這些對要準(zhǔn)備考公務(wù)員的你有所幫助。