企業招聘問“孝不孝順” 畢業生稱被“雷到”

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近日，一場提供萬余崗位的大型招聘會在武漢紡織大學舉行。記者逛會發現，一些企業不問專業背景、職業規劃，面試時開口就問家庭背景、父母工作，甚至還關心應聘者在家孝不孝順。

“我是第一次應聘，事先準備的常規問題用得極少，感覺被雷到了。”武漢紡織大學服裝設計專業畢業生胡小林說。他告訴記者，應聘珠三角一家服裝公司時，對方招聘人員詳細地問他父母工作、家庭情況，問他是否有女友，尤其關心他在家里的表現。“他們很關心我是不是尊敬父母，問我孝不孝順。”至于專業背景、實習經歷及職業規劃等問題，只是最后附帶了解一下。

記者發現，有類似面試的不止一家，尤其是部分規模不大的民營企業，最關心的往往不是應聘者的專業成績或能力，而是個人品性、生活習慣、是否愿意長期定居外地等問題。

“職業素養和專業技能可以通過培訓獲得，作為職場新人，我們著重考察的是他們的思想品質及性格，看應聘者是否擁有正確的人生觀、價值觀。”中山市同德仕絲綢公司招聘主管王先生說。