企業(yè)招聘問“孝不孝順” 畢業(yè)生稱被“雷到”

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近日，一場提供萬余崗位的大型招聘會在武漢紡織大學舉行。記者逛會發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)不問專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃，面試時開口就問家庭背景、父母工作，甚至還關(guān)心應聘者在家孝不孝順。

“我是第一次應聘，事先準備的常規(guī)問題用得極少，感覺被雷到了。”武漢紡織大學服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生胡小林說。他告訴記者，應聘珠三角一家服裝公司時，對方招聘人員詳細地問他父母工作、家庭情況，問他是否有女友，尤其關(guān)心他在家里的表現(xiàn)。“他們很關(guān)心我是不是尊敬父母，問我孝不孝順。”至于專業(yè)背景、實習經(jīng)歷及職業(yè)規(guī)劃等問題，只是最后附帶了解一下。

記者發(fā)現(xiàn)，有類似面試的不止一家，尤其是部分規(guī)模不大的民營企業(yè)，最關(guān)心的往往不是應聘者的專業(yè)成績或能力，而是個人品性、生活習慣、是否愿意長期定居外地等問題。

“職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能可以通過培訓獲得，作為職場新人，我們著重考察的是他們的思想品質(zhì)及性格，看應聘者是否擁有正確的人生觀、價值觀。”中山市同德仕絲綢公司招聘主管王先生說。