聘用制公務員來了，你還需要考公務員嗎?

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7月19日，在國家主席習近平主持召開的中央全面深化改革領導小組第三十七次會議上，《聘任制公務員管理規定(試行)》得到審議通過。什么是聘任制公務員?這與公務員考試有什么區別?你還需不需要繼續考公務員呢?

聘任制公務員管理規定(試行)

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平7月19日下午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十七次會議。

會議審議通過了《關于深入推進公共文化機構法人治理結構改革的實施方案》《聘任制公務員管理規定(試行)》《關于健全統一司法鑒定管理體制的實施意見》等文件。

會議指出，對部分專業性較強的職位實行聘任制，是完善選人用人制度、加強公務員隊伍建設的一項重要制度安排。要堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持公平、平等、競爭、擇優，堅持監督約束和激勵保障并重，依照法定權限、條件、標準、程序進行，提高公務員隊伍專業化水平。

什么是聘用制?

公務員聘任制，是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內地多省市于2012年開始試點公務員聘任制。

公務員聘任制是任用公務員的一種人事管理制度，是對中國公務員制度的發展和創新，是一種特殊的公務員制度，仍然屬于公務員制度的范疇。公務員聘任制是相對于公務員考任制、公務員委任制、公務員選任制來說的。

與公務員考試有什么區別?

第一，政府雇員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。

政府機關在擬訂和審訂招聘計劃后，可以根據招聘崗位的不同性質采取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定后以簽訂勞動合同的形式辦理雇用手續，經試用合格即可成為正式雇員。

第二，政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務員聘任期限更短。

如吉林省規定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時性的工作，也可以按照課題或者項目，簽訂1年以下的雇用合同。

第三，工資、保險、福利不同。

聘任制公務員在工資經費限額規定內實行職級工資制，同時按有關規定享受地區津貼和其他津貼，實行定期增資制度，并按照國家規定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由雇傭單位按照有關法律法規為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。

第四，管理方式不同。

機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關的法律以及簽訂的雇傭合同來管理，與雇傭單位發生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。

所以，現在大家知道了，聘用制公務員只是針對“專業性較強的職位”，對于廣大基層干部來說，還是要照考不誤的!文都公考陪你一起加油!