經(jīng)歷過秋招 過半受訪在校生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘成功影響大

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一年一度的秋季校園招聘已經(jīng)接近尾聲，有人通過秋招找到了理想的工作，也有人在秋招中遭遇挫敗。經(jīng)歷過秋招，你的感受如何？

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)1983名在校生開展的一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.6%的受訪在校生在秋招后最強(qiáng)烈的感受是迷茫，53.2%的受訪在校生認(rèn)為實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘成功的影響較大，53.3%的受訪在校生認(rèn)為就業(yè)難的原因是求職期望值過高。

受訪在校生中，83.5%是應(yīng)屆畢業(yè)生，16.5%是非畢業(yè)生。

85.6%受訪在校生參加了秋季校園招聘

中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院大四學(xué)生胡銳銘（化名）參與了一家互聯(lián)網(wǎng)公司的秋季校園招聘，目前已進(jìn)入面試階段。胡銳銘表示雖然自己身邊本科畢業(yè)就工作的人不多，但打算找工作的同學(xué)基本都參加了秋招。
陳圓圓是北京某高校研二學(xué)生，明年畢業(yè)的她已通過秋招拿到3家公司的錄取通知。

山東某高校大四學(xué)生牟海寧則比較失落。“投了5家公司，只有2家進(jìn)了面試，卻在最后面試環(huán)節(jié)被淘汰了”。

本次調(diào)查中，85.6%的受訪在校生參加了秋季校園招聘，其中28.8%的受訪在校生找到了工作。

胡銳銘認(rèn)為，秋招中最大的困惑在于“不知道什么樣的工作適合自己”。“以前總會(huì)逃避這個(gè)問題，現(xiàn)在要找工作就不得不重頭思考”。

經(jīng)歷過秋招，56.6%的受訪在校生坦言最強(qiáng)烈的感受是迷茫，44.5%的受訪在校生覺得是焦慮，43.3%的受
訪在校生表示感到緊張。此外，也有20.5%的受訪在校生表示滿足，12.1%的受訪在校生感到踏實(shí)。

調(diào)查中，46.0%的受訪在校生在秋招期間應(yīng)聘了4～7家公司，占比最高。應(yīng)聘了1～3家的占27.4%，8～10家的占16.8%，10家以上的占2.9%。

陳圓圓不建議在秋招中“海投”。“有些同學(xué)一下子投十幾家、甚至幾十家公司，可每份簡(jiǎn)歷質(zhì)量都不高，或是直接套模板，自然容易被淘汰”。

51.8%受訪在校生覺得秋招中面試環(huán)節(jié)比較困難

大多數(shù)企業(yè)的校園招聘，都要經(jīng)歷宣講會(huì)、投遞簡(jiǎn)歷、筆試、面試等多個(gè)環(huán)節(jié)。胡銳銘感覺，面試環(huán)節(jié)最讓他擔(dān)心。他最近參加的某企業(yè)面試共分為三輪，“先是二十分鐘群面，每小組6人只有2人能晉級(jí)。接下來是業(yè)務(wù)主管一對(duì)一面試，又要淘汰掉很大一部分人，只有極少數(shù)人能進(jìn)入HR終面”。

秋招期間，牟海寧花了不少精力參加各企業(yè)的校園宣講會(huì)。“學(xué)校不在大城市，來學(xué)校開宣講會(huì)的企業(yè)比較少。為了參加更多的宣講會(huì)，我曾專門到省內(nèi)其他城市應(yīng)聘”。

調(diào)查中，面試（51.8%）、參加宣講會(huì)（35.3%）和制作簡(jiǎn)歷（31.7%）是受訪在校生認(rèn)為秋招中最困難的三個(gè)環(huán)節(jié)。其他環(huán)節(jié)依次有：報(bào)名網(wǎng)申（30.6%）、和HR溝通（28.7%）、筆試（28.5%）和電話面試（16.6%）。

北京某風(fēng)險(xiǎn)投資公司的人力資源總監(jiān)周蓓（化名）表示，企業(yè)招聘時(shí)會(huì)先通過簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。“主要是看院校背景，名校的學(xué)生的確會(huì)更受青睞，但普通學(xué)校的同學(xué)如果個(gè)人經(jīng)歷比較豐富，同樣也會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)”。

“個(gè)人經(jīng)歷主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)和學(xué)生工作經(jīng)歷以及志愿服務(wù)經(jīng)歷，”周蓓介紹到，“相比之下，HR通常更看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，過往的實(shí)習(xí)單位和崗位其實(shí)是對(duì)個(gè)人能力的背書”。

你覺得哪些因素對(duì)應(yīng)聘成功的影響較大？53.2%的受訪在校生認(rèn)為是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。其他一些因素還包括：院校背景（43.7%）、面試表現(xiàn)（43.1%）、相關(guān)證書（38.5%）、社團(tuán)經(jīng)歷（30.6%）、在校成績(jī)（27.0%）、英語(yǔ)水平（25.2%）、內(nèi)部推薦（10.9%）和留學(xué)經(jīng)歷（8.4%）等。

周蓓還表示，與許多應(yīng)聘者在面試中“故作成熟”相反，“面試官更希望看到大家最真實(shí)、真誠(chéng)的狀態(tài)”。

對(duì)于找工作，不少應(yīng)聘者存在主觀偏見，也因此在求職過程中受挫或走了彎路。調(diào)查中，50.2%的受訪在校生不認(rèn)可“大公司待遇高，小公司沒前途”的想法；37.3%的受訪在校生認(rèn)為求職者“不敢談薪水和工作條件”是錯(cuò)誤做法；36.5%的受訪在校生不認(rèn)為“面試一定要穿正裝才顯得重視”；36.0%的受訪在校生認(rèn)為“學(xué)習(xí)成績(jī)不重要”是錯(cuò)誤想法；31.9%的受訪在校生覺得“簡(jiǎn)歷越詳細(xì)越好”的想法不可取；21.5%的受訪在校生不認(rèn)可“僅憑個(gè)人興趣，不做任何求職準(zhǔn)備”的做法。

53.3%受訪在校生認(rèn)為就業(yè)難的原因是求職期望值過高

“面對(duì)秋招，應(yīng)該給自己設(shè)立合理預(yù)期，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)調(diào)整。”陳圓圓坦言，身邊不少朋友找工作時(shí)都有些“眼高手低”。

對(duì)于畢業(yè)生就業(yè)難的原因，53.3%的受訪在校生認(rèn)為是畢業(yè)生求職期望值過高，49.5%的受訪在校生認(rèn)為是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，37.1%的受訪在校生認(rèn)為是因?yàn)閷�業(yè)設(shè)置與社會(huì)脫節(jié)，33.4%的受訪在校生認(rèn)為是對(duì)行業(yè)了解不多，29.8%的受訪在校生認(rèn)為是因?yàn)楦咝�擴(kuò)招讓人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，24.3%的受訪在校生覺得是因?qū)W生就業(yè)渠道不暢，24.2%的受訪在校生覺得是學(xué)校缺乏針對(duì)性的就業(yè)輔導(dǎo)，16.2%的受訪在校生坦言部分企業(yè)用工制度不合理，15.7%的受訪在校生認(rèn)為是因?qū)W生缺乏求職技巧。

胡銳銘認(rèn)為，就業(yè)并非是短短幾個(gè)月的秋招就能解決的，而是大學(xué)四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間不斷積累的結(jié)果。
周蓓也建議大學(xué)生提早為就業(yè)做準(zhǔn)備。“想清楚自己將來想做什么工作，再根據(jù)這份工作的用人標(biāo)準(zhǔn)去培養(yǎng)自己、積累經(jīng)驗(yàn)，真正到了招聘季，自然水到渠成”。

秋招結(jié)束后，你接下來的打算是什么？52.9%的受訪在校生表示會(huì)先找一家公司實(shí)習(xí)；42.6%的受訪在校生選擇繼續(xù)努力找工作；16.9%的受訪在校生覺得不著急找工作，走一步看一步；14.9%的受訪在校生會(huì)讓自己先停一停，等待明年春招；12.5%的受訪在校生則選擇著手準(zhǔn)備繼續(xù)深造。