經歷過秋招過半受訪在校生認為實習經歷對應聘成功影響大

研招新聞來源：中國青年報 2017-11-08　

一年一度的秋季校園招聘已經接近尾聲，有人通過秋招找到了理想的工作，也有人在秋招中遭遇挫敗。經歷過秋招，你的感受如何？

上周，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網，對1983名在校生開展的一項調查顯示，56.6%的受訪在校生在秋招后最強烈的感受是迷茫，53.2%的受訪在校生認為實習經歷對應聘成功的影響較大，53.3%的受訪在校生認為就業(yè)難的原因是求職期望值過高。

受訪在校生中，83.5%是應屆畢業(yè)生，16.5%是非畢業(yè)生。

85.6%受訪在校生參加了秋季校園招聘

中國人民大學新聞學院大四學生胡銳銘（化名）參與了一家互聯(lián)網公司的秋季校園招聘，目前已進入面試階段。胡銳銘表示雖然自己身邊本科畢業(yè)就工作的人不多，但打算找工作的同學基本都參加了秋招。
陳圓圓是北京某高校研二學生，明年畢業(yè)的她已通過秋招拿到3家公司的錄取通知。

山東某高校大四學生牟海寧則比較失落。“投了5家公司，只有2家進了面試，卻在最后面試環(huán)節(jié)被淘汰了”。

本次調查中，85.6%的受訪在校生參加了秋季校園招聘，其中28.8%的受訪在校生找到了工作。

胡銳銘認為，秋招中最大的困惑在于“不知道什么樣的工作適合自己”。“以前總會逃避這個問題，現(xiàn)在要找工作就不得不重頭思考”。

經歷過秋招，56.6%的受訪在校生坦言最強烈的感受是迷茫，44.5%的受訪在校生覺得是焦慮，43.3%的受
訪在校生表示感到緊張。此外，也有20.5%的受訪在校生表示滿足，12.1%的受訪在校生感到踏實。

調查中，46.0%的受訪在校生在秋招期間應聘了4～7家公司，占比最高。應聘了1～3家的占27.4%，8～10家的占16.8%，10家以上的占2.9%。

陳圓圓不建議在秋招中“海投”。“有些同學一下子投十幾家、甚至幾十家公司，可每份簡歷質量都不高，或是直接套模板，自然容易被淘汰”。

51.8%受訪在校生覺得秋招中面試環(huán)節(jié)比較困難

大多數(shù)企業(yè)的校園招聘，都要經歷宣講會、投遞簡歷、筆試、面試等多個環(huán)節(jié)。胡銳銘感覺，面試環(huán)節(jié)最讓他擔心。他最近參加的某企業(yè)面試共分為三輪，“先是二十分鐘群面，每小組6人只有2人能晉級。接下來是業(yè)務主管一對一面試，又要淘汰掉很大一部分人，只有極少數(shù)人能進入HR終面”。

秋招期間，牟海寧花了不少精力參加各企業(yè)的校園宣講會。“學校不在大城市，來學校開宣講會的企業(yè)比較少。為了參加更多的宣講會，我曾專門到省內其他城市應聘”。

調查中，面試（51.8%）、參加宣講會（35.3%）和制作簡歷（31.7%）是受訪在校生認為秋招中最困難的三個環(huán)節(jié)。其他環(huán)節(jié)依次有：報名網申（30.6%）、和HR溝通（28.7%）、筆試（28.5%）和電話面試（16.6%）。

北京某風險投資公司的人力資源總監(jiān)周蓓（化名）表示，企業(yè)招聘時會先通過簡歷進行篩選。“主要是看院校背景，名校的學生的確會更受青睞，但普通學校的同學如果個人經歷比較豐富，同樣也會獲得面試機會”。

“個人經歷主要是實習經歷、社團和學生工作經歷以及志愿服務經歷，”周蓓介紹到，“相比之下，HR通常更看重實習經歷，過往的實習單位和崗位其實是對個人能力的背書”。

你覺得哪些因素對應聘成功的影響較大？53.2%的受訪在校生認為是實習經歷。其他一些因素還包括：院校背景（43.7%）、面試表現(xiàn)（43.1%）、相關證書（38.5%）、社團經歷（30.6%）、在校成績（27.0%）、英語水平（25.2%）、內部推薦（10.9%）和留學經歷（8.4%）等。

周蓓還表示，與許多應聘者在面試中“故作成熟”相反，“面試官更希望看到大家最真實、真誠的狀態(tài)”。

對于找工作，不少應聘者存在主觀偏見，也因此在求職過程中受挫或走了彎路。調查中，50.2%的受訪在校生不認可“大公司待遇高，小公司沒前途”的想法；37.3%的受訪在校生認為求職者“不敢談薪水和工作條件”是錯誤做法；36.5%的受訪在校生不認為“面試一定要穿正裝才顯得重視”；36.0%的受訪在校生認為“學習成績不重要”是錯誤想法；31.9%的受訪在校生覺得“簡歷越詳細越好”的想法不可取；21.5%的受訪在校生不認可“僅憑個人興趣，不做任何求職準備”的做法。

53.3%受訪在校生認為就業(yè)難的原因是求職期望值過高

“面對秋招，應該給自己設立合理預期，并根據(jù)實際情況隨時調整。”陳圓圓坦言，身邊不少朋友找工作時都有些“眼高手低”。

對于畢業(yè)生就業(yè)難的原因，53.3%的受訪在校生認為是畢業(yè)生求職期望值過高，49.5%的受訪在校生認為是缺乏工作經驗，37.1%的受訪在校生認為是因為專業(yè)設置與社會脫節(jié)，33.4%的受訪在校生認為是對行業(yè)了解不多，29.8%的受訪在校生認為是因為高校擴招讓人才競爭加劇，24.3%的受訪在校生覺得是因學生就業(yè)渠道不暢，24.2%的受訪在校生覺得是學校缺乏針對性的就業(yè)輔導，16.2%的受訪在校生坦言部分企業(yè)用工制度不合理，15.7%的受訪在校生認為是因學生缺乏求職技巧。

胡銳銘認為，就業(yè)并非是短短幾個月的秋招就能解決的，而是大學四年甚至更長時間不斷積累的結果。
周蓓也建議大學生提早為就業(yè)做準備。“想清楚自己將來想做什么工作，再根據(jù)這份工作的用人標準去培養(yǎng)自己、積累經驗，真正到了招聘季，自然水到渠成”。

秋招結束后，你接下來的打算是什么？52.9%的受訪在校生表示會先找一家公司實習；42.6%的受訪在校生選擇繼續(xù)努力找工作；16.9%的受訪在校生覺得不著急找工作，走一步看一步；14.9%的受訪在校生會讓自己先停一停，等待明年春招；12.5%的受訪在校生則選擇著手準備繼續(xù)深造。