調查顯示超半數畢業生薪酬期望值低于4000元

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一份由15萬名即將畢業的學生反饋信息整理的2013年應屆畢業生求職意向報告昨天公布，53.4%的應屆畢業生期待月薪不超4000元。此外，京滬穗等一線城市也不再是畢業生就業的首選地區，三成學生選擇回家鄉就業。

就業首份工作的薪酬，不僅體現企業對畢業生的認可程度，還在很大程度上決定畢業第一年的生活質量。調查顯示，八成以上的應屆生對首份工作的期待薪金在6000元以下。其中，53.9%的應屆生可接受的最低月薪為2000至4000元，21.1%的應屆生可接受的最低月薪為2000元以下。

受訪的應屆生對首份工作的期待薪金同學歷成正比。專科生及本科生對首份工作的期待月薪最多集中在2000至4000元；32.3%的碩士研究生對首份工作的期待月薪為4000至6000元，20.6%的碩士研究生對首份工作的期待薪金為6000至8000元；博士生對首份工作的期待薪金最多集中在10000元以上。

受訪的2013年應屆生中，24.2%的應屆生首選進入政府、科研、公共事業單位工作，14%的應屆生選擇IT、互聯網、通信、電子行業，會計、金融、銀行、保險類，廣告、媒體、藝術、市場類，管理、咨詢、法律、教育類行業分別位居第三、四、五位。

在就業單位分類方面，應屆生選擇最多的是國有企業和事業單位，分別占比23.2%和21.8%，“體制內”單位是應屆生選擇的主流。

與昔日扎堆京、滬、穗等一線城市不同，2013年應屆生中，有30.6%選擇回家鄉就業，22.7%選擇北上廣深，15.6%選擇沿海發達地區，省會城市及二線城市隨后。調查發現，應屆生在選擇就業地點時考慮的三大因素為：發展機會、家庭因素、生活條件，分別占比29.6%、16.6%、14.5%。

另據記者了解，與以往的重視考取各類技能證書不同，超過半數的2013年應屆生認為，社會關系是他們最重視的個人競爭力之一。64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力，進而謀得一份好工作。